1、广州黄埔人力资源发展“十四五”专项规划公布实施

日前，《黄埔区、广州开发区人力资源和社会保障事业发展“十四五”专项规划》（下称《规划》）公布实施，明确了未来五年该区人力资源和社会保障事业的发展目标和重点任务。

《规划》提出，黄埔区、广州开发区聚焦黄埔人才高地建设这一目标，加快实施人才强区战略，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力引进和培养创新创业人才，推进创新驱动发展战略，建设并充分发挥国家级人力资源服务产业园和人才指数系统的作用，全面推动全区人才集聚和经济社会发展。到2025年，专业技术人才突破5万人，其中教育、医疗卫生领域专业技术人才新评定突破5000人，高级职称占比达15%。

（图片来源：广州日报）

《规划》提出，“十四五”时期，黄埔区、广州开发区紧扣创新创业主题，进一步完善人才政策与机制，加快国家级人力资源服务产业园建设，建立健全人才指数发布体系，深化支撑制度改革，打造创新型人才集聚平台，高标准建设中新广州知识城国际人才自由港。

在人才制度创新方面，将深化落实黄埔区、广州开发区“海外尖端人才8条”“人才10条”2.0版等系列人才政策，大力实施“一对一”人才管家服务，进一步精细化人才服务，竭力为海外尖端人才提供全方位国民待遇。

《规划》提出，聚焦黄埔区、广州开发区主导产业引进高端人才，重点解决人才关注的配偶就业、子女就学、人才安居等问题，从政策层面解决其后顾之忧，建立住房、子女入学、就医社保服务通道。同时，对该区重点企业重要人才开通直通车服务，指定专人送政策上门，办理过程专人指导、快速审批，营造人才干事创业良好氛围；畅通科研人员在高校院所与企业间的双向流动渠道，赋予创新领军人才更大的人财物支配权和技术路线决定权。

《规划》提出强化人才发展平台，发挥人资要素集聚功能。高标准加快建设位于广州科学城的中国广州人力资源服务产业园（广州开发区海外高层次人才服务园区），争取挂牌“南方人才大厦”，引入高端机构，充分发挥园区集聚发展和辐射带动作用，依托产业园设立高层次人才一条龙服务专区和大湾区国际人才一站式服务窗口。

《规划》还提出，围绕生物医药类人才需求，利用广州开发区内的博士后科研流动站（中国科学院广州生物医药与健康研究院）博士后人才队伍优势及科研项目优势，精准对接区内生物医药类博士后科研工作站或博士后科研创新实践基地，培育博士、博士后青年创新型人才，为企业的博士后科研平台提供优质的博士后储备库。

黄埔区、广州开发区在积极引进高端创新创业人才的同时，也注重作为产业支撑力量的高技能人才队伍建设，培养更多的“大国工匠”。

《规划》提出，到2025年，该区力争实现技能人才培训平台和技能大师工作室总量达到30家，增加至少200名区级“技术能手”，高技能人才占比技能人才40%以上。对新引进且符合广州市紧缺工种目录的高技能人才，给予最高6000元奖励，将“从事广州市紧缺工种目录工作岗位”纳入“黄埔工匠”评选和优秀高技能人才住房补贴评选指标体系。

“十四五”时期，该区积极推动实现更加充分更高质量就业，突出做好高校毕业生、退役军人、农民工和城镇困难人员等重点群体就业工作，深化参保扩面覆盖，基本实现法定人员应保尽保。《规划》提出，到2025年，该区力争实现累计新增就业人数15万人，城镇失业人员再就业人数3.5万人，就业困难人员再就业人数1万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内；户籍居民养老保险参保率达到99%以上，实现城镇职工养老、工伤、失业社会保险参保率继续保持全市领先。（新闻来源：广州日报）

1、双11成绩单出炉：天猫5403亿元，京东超3491亿元

2021年11月12日零点，天猫双11总交易额定格在5403亿。

数据显示，天猫双11开售第一小时，超过2600个品牌成交额超过去年首日全天；截至11月11日23时，698个中小品牌的成交额实现从百万级到千万级的跨越；78个去年双11成交额千万级的品牌，今年双11成交额突破了1亿元大关。

来自京东的数据则显示，截至11月11日23:59，京东累计下单金额超3491亿元，创造了新的纪录。其中，31个品牌销售破10亿，苹果破百亿；43276个商家成交额同比增长超200%，中小品牌新增数量同比增长超4倍。（新闻来源：新浪网）

2、新东方：拟于年底前停止K-9学科类培训服务

11月15日早间，新东方在港交所公告，公司计划于2021年底前全国所有学习中心不再向幼儿园至九年级学生提供学科相关培训服务（K-9学科类培训服务）。公司预期终止服务将对公司截至2022年5月31日止财政年度及后续期间的总营收产生重大不利影响。截至2020年及2021年5月31日止财政年度，提供K-9学科类培训服务产生的总营收分别占公司各财政年度总营收约50%至60%。（新闻来源：新浪新闻）

3、八十一家企业首批上市 北京证券交易所开市

11月15日9时30分，北京证券交易所在各方期待下正式开市，81家首批上市企业集体亮相，首日成交金额95.76亿元，10只新股平均上涨199.8%，71只存量股票整体运行平稳；新三板基础层、创新层也受到一定提振，成交金额分别较前一交易日增长40.37%、34.07%。（新闻来源：网易新闻）

4、北交所：禁止金融、房地产企业上市

11月12日北交所正式发布IPO审核标准，明确禁止金融、房地产、产能过剩、淘汰类、学前教育、学科类培训等企业在北交所上市，企业申请北交所上市必须充分披露创新特征，保荐机构也要充分核查申请上市企业的创新发展能力。

北京证券交易所设立以后，仍将由全国股转公司统筹管理，对创新层、基础层形成示范引领的功能，激发新三板整体市场的活力。（新闻来源：新浪新闻）

5、海尔集团创始人张瑞敏退休 一个时代结束

2021年11月5日，海尔集团创始人张瑞敏辞去了董事会主席职务，交棒给周云杰，完成了海尔集团领导班子的交接。虽然张瑞敏不再是海尔集团的主席，但他所创造的商业传奇及其管理思想，将会传承下去，依然会继续影响海尔。（新闻来源：中国经济周刊）

6、Rivian上市5天猛涨120%，市值超越大众 

美东时间11月16日周二，Rivian美股收盘涨15.16%，股价报收172.01美元，连续5个交易日上涨，最新市值为1467亿美元，一举超越德国大众汽车（931.89亿美元），较一周前IPO市值，已上涨了120%。作为一家还未实现批量交付的汽车公司，已在市值上超过了大众这家2020年交付了约930万辆汽车的公司（新闻来源：每日经济新闻）

7、从小企业到大公司 “元宇宙”风靡娱乐传媒业

11月16日，网易公布了2021年第三季度未经审计财务业绩。在当天的财报电话会上，投资人问及网易在元宇宙方面的技术能力和布局。网易CEO丁磊表示，元宇宙是一个很火的概念，但目前谁也没有接触到元宇宙。网易在元宇宙相关技术和规划上，都做好了准备。我们相信，元宇宙真正降临的那一天，网易有能力快速抢跑。

网易方面表示，一直以来，网易基于多样化产品，以用户需求为基础，持续重视研发投入，经过长期的技术积累，已在VR、AR、人工智能、引擎、云游戏、区块链等元宇宙相关领域，拥有全球领先的技术储备，完全具备探索和开发元宇宙的技术和能力。（新闻来源：中国经济网）

8、过万消费者投诉欧莱雅“虚假宣传” 李佳琦薇娅均暂停与其合作

双11”大促刚过去，“欧莱雅被指虚假宣传”冲上微博热搜，有消费者投诉巴黎欧莱雅，称该品牌微博宣传安瓶面膜在李佳琦直播间的优惠为“全年最大力度”，结果双11巴黎欧莱雅自己直播间的价格却便宜了不少，50片同款面膜差价超过100元。

截至11月17日19时，已有超过1万名消费者在“黑猫”（新浪旗下消费者服务平台）投诉巴黎欧莱雅“欺骗消费者”，要求退差价。

17日晚20时许，李佳琦和薇娅直播间先后发布声明回应称，若巴黎欧莱雅24小时后还未能给出合理的解决方案，双方直播间均会启用兜底方案对消费者进行赔偿。此事妥善解决之前，两人直播间均暂停与巴黎欧莱雅官方旗舰店的一切合作。（新闻来源：观察者网）

1、中国光谷人力资源服务产业园即将亮相

11月16日，全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动暨首届长江经济带人力资源服务产业创新发展高峰对话会，将在武汉举办。

（图片来源：武汉发布）

该大会由湖北省人力资源和社会保障厅、武汉市人民政府、中国人才交流协会主办，武汉市人力资源和社会保障局、武汉东湖新技术开发区管委会、中国人才交流协会人力资源服务产业园区专委会承办，长江经济带各国家级人力资源服务产业园协办。

此次盛会将在东湖高新区举办，届时，中国光谷人力资源服务产业园将开园，助力作为省市发展“领舞者”的光谷，成为长江经济带上人力资源畅通流动“黄金带”。

现代产业体系发达、经济活跃度高的区域，无不是通过高效流动的人力资源协同激活发展动力。根据《2020东湖高新区创新发展报告》，贡献了武汉超12%地区生产总值的东湖高新区，已成为北上广深人才回流首选地。在光谷，活跃着7000多个海内外人才团队，高层次人才中70%拥有海外背景、80%从一线城市和海外回流，在企博士超过1.2万名，一半常住人口拥有大学以上学历。（新闻来源：武汉发布）

2、首家上线！中建一局人力资源管理信息系统正式运行

中建集团人力资源管理信息系统作为“中建136工程”统建模式开局项目和信息化总体蓝图的基础工程，将于2021年底完成系统基础功能模块。在15家单位的上线推广。中建一局持续深入开展“六个专项行动”，作为中建系统首批三家试点单位之一，通过半年的系统功能验证和建设实现组织人事、薪酬福利核算，电子劳动合同签约等业务在线运行。首轮全局员工信息采集完整度已突破90%，成为中建系统首家全面达到上线标准的企业。（新闻来源：澎湃新闻）

（图片来源：澎湃新闻）

3、上海市第二届企业人力资源管理师职业技能竞赛日前闭幕

上海11月15日消息，由上海市国资委、上海市人力资源和社会保障局主办的上海市第二届企业人力资源管理师职业技能竞赛决赛日前在上海闭幕。

大赛以“拥抱变革、赋能人才”为主题，旨在以赛促学促训、以赛促评促建，彰显选手风采、提升专业价值，展示雇主品牌、扩大企业影响。

第二届大赛自今年8月正式启动以来，得到了上海各类企业的积极响应和热情参与，共吸引了来自42家企业的424位人力资源管理精英参赛，进一步扩大了赛事规模。经过初赛专业知识、专业技能、专业英语、综合能力测试、综合知识考试的多环节考核,最终12支企业参赛队伍突出重围，获得了通往决赛赛场的资格。

上海市国资委副主任黄斌兵在致辞中指出，大赛是贯彻落实中央人才工作会议精神，践行人才引领发展战略，培育一支能够持续驱动业务发展、激发组织活力的高素质人力资源工作者队伍的重要举措之一。办赛主要是基于三方面考虑：一是坚持人才引领理念，服务国家发展战略，全力打造聚焦人力资源管理、形成行业标准、具有国际影响力的一流赛事品牌。二是立足新时代行业变革和企业创新转型发展需要，促进人力资源人才培养，推动人力资源管理和服务质量升级。三是搭建一个人力资源管理精英的竞技舞台，举办一场人力资源管理实践的交流盛会，让优秀的同行们更多相互交流、相互借鉴，更好地展现能力、展示风采。

经过必答、抢答、辩论对抗三轮激烈角逐，最终上海电信勇夺第二届企业人力资源管理师职业技能竞赛冠军，东浩兰生和中国宝武获二等奖，上海联通、上海城投和华谊集团获三等奖，上海建工、上汽集团、上海地产、上海电气、上海航天等，共六家企业队伍获优胜奖。此外，共有147名参赛选手获得国家认可的企业人力资源管理师二级证书。（来源：新浪新闻）