年终盛会丨“2021HRoot招聘与薪酬福利峰会”报名通道正式开启!

专题 >  薪酬福利   发布机构: HRoot  2021-10-14 16:40

动荡时代最大的危险不是动荡,而是延续过去的逻辑。

——彼得·德鲁克

面对动荡时代,

最重要的一点就是快速行动,

提前布局,

以应对变化的世界。


【2021年10月14日,上海】面向未来,拥抱变化。由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅推出的“2021HRoot招聘与薪酬福利峰会”将于11月18日在上海环球港凯悦酒店盛大启幕。


2021HRoot招聘与薪酬福利峰会以“人才之上,企业增长的「薪」势力”为主题,届时将汇聚数十位全球及中国知名企业人力资源高管、人力资源行业思想领袖等,与企业高层管理者、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等,一同分享创新招聘与薪酬福利经验和最佳实践,共谋后疫情时代企业的新未来。


☆ 峰会主题 ☆

人才之上,企业增长的「薪」势力


后疫情时代,伴随着横扫全球的力量正在重塑工作环境、劳动力和工作本身,高价值的“人才”群体正悄然发生翻天覆地的变化:比以往任何时候都更有流动性、更加稀缺、更加关注体验与自我价值的实现和发挥。 


在前所未有的动荡和变革之中,人才仍然是企业最可持续的竞争优势之一。现在,正是关注人才以推动企业创新和价值增长的关键时刻。如何留住顶尖人才,并抓住机会吸引新的高质量人才,成为当下管理者不断求索的问题。 


数智化时代改变了人才与企业的关系,后疫情期间的人工成本压力加速了企业对人才“按需所取”的要求。面对未来的复杂性和不确定性,招聘合适的人比以往任何时候都更重要。企业需要打造数据驱动的敏捷招聘,制定面向未来的多元化人才招聘策略,以快速响应基于战略的用人需求,高效获取关键核心人才。 


与此同时,远程办公、零工经济的崛起,外部环境与业务变化带来的多重挑战,都在要求企业重新定义其薪酬策略。在经历疫情的不确定性、职场PUA、内卷化、职场健康问题突出等现象后,未来职场人对于企业的健康和福利政策也有了更多的期待。如何制定一项完整、有意义的全面薪酬与福利计划以吸引和保留人才,是每家企业迫切需要讨论的问题。


☆ 话题前瞻 ☆

招聘新趋势

● 伴随着未来环境的不确定性,企业如何打造基于战略需求的敏捷招聘策略?

● 新技术的发展与应用将为招聘提供强大的原动力。当下/未来最有影响力的招聘技术有哪些?

● 麦肯锡最近发现,与人员同质化的公司相比,多样性较高的公司利润更高。企业应如何设计更具包容性的招聘方式,优化组织人才多样性?


福利新体验

● 企业如何构建数字化福利场景和生态,来满足员工的个性化需求?

● 以95后为代表的Z世代更偏好怎样的福利体验?

● 如何设计更为弹性的福利模式,赋予员工更多福利自主权,提升员工满意度和敬业度,并协助打造企业文化?


畅想“薪”未来

 企业如何确定未来技能的薪酬差距,并为关键职位和高影响力员工制定有竞争力的薪酬标准,提高留用能力?

● 随着灵活用工、远程办公等多元化工作模式成为新常态,企业应如何设计更具激励性的薪酬计划?

● 面对不断上涨的人工成本压力,企业如何通过精细化薪酬管理实现降本增效?


☆ 峰会信息 ☆

峰会时间:2021年11月18日

峰会地点:上海环球港凯悦酒店(上海市普陀区宁夏路718号月星环球港)

参会对象:企业CEO、总经理、招聘及薪酬福利负责人、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等


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