在商业世界里，人才是企业最核心的竞争力。企业之间的竞争本质上是人才的竞争，人才，是每个企业管理者都梦寐以求的战略资源。
那么，如何使企业兵强马壮？薪酬是绕不开的话题。
企业薪酬结构的搭建是一个系统工程，虽然企业管理类书籍已经提供了诸多理论，可具体到了实践环节，不同公司的效果截然不同。方法运用得当的公司手下强将如云，业务发展迅猛。反观薪酬管理不得其法的公司，不仅吸引不到新的人才，还要面临人才流失惨重的问题，即便给出高薪也于事无补。
随着时代的发展，企业的薪酬体系该如何与时俱进？究竟怎样的薪酬结构才能令员工满意？企业到底如何用“薪”留住员工的“心”？
今天，我们就来聊聊企业中的那些“薪”事儿。
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