去年初，因疫情的影响，2020届应届毕业生春招成了“无接触”校园招聘的起点。之后，因疫情防控效果显著，2020年10月至12月的秋招和2021年的春招，相当多的企业又恢复了线下模式：校企双选会、名企校园宣讲会继续在各大校园内举办。毕竟超过900万毕业生是企业人才的主要来源，也是学校和政府高度关注的就业大事。但近期的新型变种病毒德尔塔Delta导致的防疫级别提高，直接给即将于9月、10月全面启动的2022届应届毕业生校园招聘带来了不确定性。

对HR来说，必须马上回答的问题就是：目标院校还能不能进校园？即使计划中可以进校园，如果届时不能进，B计划是什么？

超100家企事业单位和高校优选“面霸”无接触招聘方案

国内领先的数字化招聘服务商——全职招聘集团最早推出的“无接触”招聘方案，面霸助力企业校招季，铂金会员限时送 (quanzhi.com) 早在2015年就已开始应用于大型企业的校园招聘，彼时的在线双选会、预录的视频面试，在部分企业的招聘中获得了初步的尝试性应用。2019年被业界称为AI元年，全职招聘集团也推出了AI电话邀约、“面霸mibot”AI面试和＂面霸＂视频面试，实现了招聘流程中的更多环节的智能化，极大地提升了招聘效率。

2020年初的严峻疫情形势，催生了全职招聘集团的“面霸”视频面试和AI面试的普遍应用。延续了二十多年的校园招聘线下宣讲会，也在2020年春招季中被线上直播宣讲会全面取代，虽然当年的秋招因为国内疫情防控有力，线下宣讲会继续被学校和企业作为校园招聘中的主轴，但全职招聘集团的“全职播”在线视频直播平台在这一年取得了不俗的业绩，被中国建筑集团及下属各局、分子公司，中交集团，中国融通，石药集团，光束汽车，途虎养车，长城汽车，涂鸦智能，海信电子，招商局工业集团，云畅游戏，二十一世纪学校，国电龙源环保，新华三集团，中科创达，华南理工大学，南京工业大学，ADHD关爱周活动等超过１００家企事业和高等院校，广泛应用于校园招聘直播宣讲会、校园双选会、在线培训等活动直播场景。

其实，对于企业校园招聘而言，从20年前互联网兴起就已经从完全线下招聘模式，转变成了“线下+线上”结合的模式，学生求职也早就不是手拿简历去现场递交，而是线上投递电子简历，企业线上筛选后通知学生笔试、面试。这其中，对于大企业而言，需要进入目标院校，对目标专业的学生进行最直接的精准触达，传播招聘信息和雇主品牌形象，吸引目标优秀学子的加入，即使是高度发达的互联网时代的今天，与企业有关的资讯获取已经唾手可得，但也许是因为“惯性”，或者是因为线下交流更直接，绝大部分的央企国企、大型外资和民企，仍然会花费巨资和人力，进校园“赶场”–-- 几十、上百人的人力团队和用人部门团队，浩浩荡荡，在2-3个月的时间内，穿越几十座城市，几十所高校，完成少则几万，多则十几万的应聘毕业生简历筛选，见面，笔、面试，测评等六、七道环节，最后完成校招的目标任务。

然而，今年，这一切都不那么确定了。

全职招聘集团全流程校园招聘线上方案 助力校招无忧

春招，大部分是因为秋招没有完成招聘目标数，通过春节后最后的时间“补招”，而秋招却是所有规模化招聘应届毕业生的企业的主战场，对于企业人力资源部门而言，变“不确定为确定”是唯一的选择，那就是以线上为主，甚至完全线上方式，达成招聘目标，这将是2022届校招的B计划。好在一切都已在2020年的春招中得以验证。经过了2020年春招，2020年秋招和2021春招三个校园招聘季，已经有越来越多的企业采用视频直播宣讲、在线网申、在线笔试、视频面试、AI面试等一系列“无接触”手段，实现了企业的校园招聘目标。据全职招聘集团营销副总裁瞿自强先生介绍，已经有多家全职招聘集团的老客户决定采用完全的线上方式进行2022届的校园招聘，当然，这些企业也表示将根据各高校的疫情管控情况，以线下方式作为辅助。

全职招聘集团从前期的线上推广和雇主品牌传播、无死角触达目标毕业生，到企业招聘官网，在线直播宣讲、在线网申，在线测评，在线考试，AI面试，视频面试，专业顾问评估筛选等，为企业提供完整的全流程校园招聘线上方案。我们相信，一旦企业能以更低的成本、更简洁和高效的手段、更轻松地完成校园招聘的目标任务，那么，从今往后的校园招聘，“无接触”将必然固化为企业校园招聘的必然行为。