谷歌将批准员工在家办公,但薪酬最高下降25%;2021全球媒体品牌价值50强公布;最福利完成数千万美元A轮融资|HR新闻集锦

资讯 >  最新   发布机构: HRoot  2021-08-13 12:10

人力资源政策早知道


2021.08.13


1、国务院教育督导办:对各地落实“双减”情况建立半月通报制度



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(图源:unsplash)


国务院教育督导委员会办公室印发专门通知,《通知》明确,各省自2021年8月30日起,每月15日和30日前,报送“双减”工作落实进度,国务院教育督导委员会办公室在汇总分析后形成专项督导半月通报。通报重点是各地作业时间达标学校情况、课后服务时间达标学校情况、学科类培训机构压减情况、违规培训广告查处情况和群众举报问题线索核查情况等。(来源:教育部官网)


2、境外高端紧缺人才个税补贴最高500万元


从深圳市人力资源和社会保障局获悉,深圳市境外高端人才和紧缺人才2020年纳税年度个人所得税财政补贴即将开始申报,最高500万元。


本次申请对象中的境外高端人才由政府认定,紧缺人才由用人单位自主认定。申报人应当符合以下身份条件之一:香港、澳门永久性居民;赴港澳定居的内地居民(已注销内地户籍);取得香港入境计划(优才、专业人士及企业家)的香港居民;台湾地区居民;外国国籍人士;取得国外长期居留权的回国留学人员;海外华侨。


申报人须在深圳市工作,且与深圳市用人单位签订了劳动(聘用)合同;或者由境外雇主派遣,境外雇主与深圳市接收单位签订了派遣合同;或提供独立个人劳务,并与深圳市纳税单位签订了劳务合同。申报人2020年在深圳市工作天数累计满90天。申报人在深圳市依法纳税,且在深圳市已纳税额大于测算税额,同时须授权同意受理机关向相关部门查询纳税信息。个人所得税补贴额最高为500万元。(来源:深圳特区报)


大公司,热事件

2021.08.13


1、携程试验员工周三和周五在家办公



携程集团8月9日启动“2021混合办公试验”,总计数百名员工参与,每周三和周五在家办公,试验将对总计5个维度的效果进行监测,以探索该形式是否可以作为公司未来长期办公形式之一。在全员调研中,其中有76%员工主动报名希望尝试居家办公,有70%的员工认为在家办公时间安排更灵活高效。(来源:中国新闻网)


2、中共中央、国务院:加大教育培训等关系群众切身利益的重点领域执法力度


中共中央、国务院印发《法治政府建设实施纲要(2021-2025年)》提出,加大重点领域执法力度。加大食品药品、公共卫生、自然资源、生态环境、安全生产、劳动保障、城市管理、交通运输、金融服务、教育培训等关系群众切身利益的重点领域执法力度。分领域梳理群众反映强烈的突出问题,开展集中专项整治。对潜在风险大、可能造成严重不良后果的,加强日常监管和执法巡查,从源头上预防和化解违法风险。建立完善严重违法惩罚性赔偿和巨额罚款制度、终身禁入机制,让严重违法者付出应有代价。(来源:新华社)


3、武汉市商务局:正积极推进小米造车项目落户武汉


近日,武汉市商务局通过“武汉市留言板”渠道回应市民提问时表示,武汉市招商部门前期已与小米公司进行了交流,目前正在与该公司积极对接和推进该项目落户武汉。(来源:界面新闻)


4、B站日活跃用户突破6500万,超越优酷成第三大长视频平台


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(图源:百度)


B站日活跃用户在近日已突破6500万,超越优酷成为仅次于爱奇艺与腾讯视频的第三大长视频平台。在用户使用时长上,B站已经稳定在80分钟以上,与快手相当,低于抖音的超100分钟。(来源:晚点LatePost)


5、索尼完成11.7亿美元收购AT&T动漫业务Crunchyroll


据报道,日前,日本索尼公司已经完成了收购美国电信巨头AT&T旗下动漫业务公司Crunchyroll的交易。这家动漫内容发行公司将会整合到索尼旗下的动漫流媒体业务“Funimation”,进行统一管理运营。索尼为收购这一资产支付了11.75亿美元。AT&T计划用转让资产所得缩减公司债务规模,此前公司斥资数百亿美元收购影视媒体资产,导致债台高筑。(新浪科技)

6、继Facebook后,谷歌也不允许广告商追踪18岁以下用户


财经网科技8月11日讯,据IT之家消息,谷歌今日宣布,将阻止广告商根据 18 岁以下人群的年龄、性别或兴趣来提供定向广告服务。


谷歌还表示,将为全球 18 岁以下的用户关闭追踪位置数据的“位置历史记录”功能。此外,谷歌将进一步扩大“年龄敏感”广告(对 18 岁以下用户屏蔽)的类型,并将为 18 岁以下的用户打开安全搜索过滤器。另外,谷歌还正在为所有 18 岁以下的青少年及其父母或监护人,引入一项新政策,要求从谷歌图片搜索结果中删除年轻人的图片。(来源:财经网)


7、谷歌将批准8000多员工在家办公 但薪酬最高下降25%


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(图源:Google)


新浪科技讯 北京时间8月10日晚间消息,据报道,如果谷歌员工选择永久在家办公,则其薪水将最高可下降25%。另外,疫情前在同一办公室工作的员工,会发现他们的薪酬有不同的变化,通勤时间长的员工受到的打击更大。(来源:新浪科技)


8、字节跳动商业化产品再调整


字节跳动增长中台负责人赵祺在近日已接手穿山甲广告平台,这是字节跳动最主要的商业化产品。原穿山甲负责人徐宇杰已离职。穿山甲是字节跳动的多平台广告投放系统,本质上做的是广告中介生意:商家向穿山甲提出广告需求,而穿山甲为商家匹配合适的广告平台,帮商家获客、引流。(来源:晚点 LatePost)


9、鸿蒙用户已超5000万


最新数据显示,截至8月6日,华为鸿蒙系统的升级用户,已经超过5000万。面对鸿蒙系统如此猛烈的发展势头,华为将此前年底达到3亿台设备升级的目标提高到了4亿台。(来源:央视财经)


10、阿里巴巴公布处理决定:业务总裁和HRG引咎辞职,涉嫌男员工被辞退永不录用


阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。(来源:新浪科技)

事件时间轴

8月7日    阿里女员工曝光遭遇领导和客户侵犯

8月8日    张勇回应:震惊、气愤、羞愧

8月8日    济南警方调查取证

8月8日    华联当事人否认猥亵阿里女员工

8月8日    6000名阿里员工发起联合倡议

8月9日    阿里公布处罚决定:业务总裁引咎辞职,涉嫌男员工被辞退

8月9日    字节跳动回应:该男员工参与一面,已被无限期停止招聘流程

8月9日    华联公布处罚决定:辞退涉事员工

8月10日  中纪委评该事件:铲除潜规则滋长的土壤

8月10日  腾讯实习生向马化腾、刘炽平提出建议,拒绝陪酒

8月11日  亚朵酒店声明:办房卡得到阿里女员工确认,不存在违规制作房卡

8月11日  济南警方表示并未认可亚朵酒店声明,相关情况仍在调查中


11、腾讯投资教育SaaS服务提供商光海科技



杭州光海科技有限公司发生工商变更,新增深圳市腾讯产业创投有限公司为股东,持股约7%。杭州光海科技有限公司成立于2013年4月,法定代表人为王振东,注册资本2150万人民币,经营范围含广播电视节目制作经营;互联网直播服务;软件开发;网络技术服务;网络设备销售等。(来源:新京报)


12、微博原高级公关总监涉嫌利用职务之便收受贿赂


新京报贝壳财经讯 8月10日,一份由新浪集团合规监察部、人力资源部发出的通报显示,原微博品牌市场部高级公关总监毛涛涛在职期间涉嫌利用职务之便收受贿赂,严重侵害了集团的商业利益,已被公安机关依法刑事拘留。根据集团规定及相关法律法规,决定给予毛涛涛开除的处分,不得再行录用。(来源:新京报)


人力资源行业动态

2021. 08. 13


1、最福利宣布完成数千万美元A轮融资,将持续深耕员工体验平台

 

近日,集福利、激励、健康于一体的员工体验平台—最福利完成数千万美元A轮融资,由领沨资本领投,德同资本跟投,致远资本担任本轮独家财务顾问。本轮融资主要用于团队扩充、产品研发及深耕员工健康保险场景解决方案,为客户持续创造更大价值。(来源:人力资源市场观察)


2、企业绩效激励解决方案商“兜礼”完成数千万元A+轮融资



企业绩效激励解决方案商“兜礼”宣布完成数千万元A+轮融资。本轮融资由丹麓资本投资。据官方介绍,兜礼绩效激励平台由上海睿渠网络技术有限公司创办,是致力于为企业提供绩效激励及员工福利的智慧型一站式服务平台。(来源:36氪)


3、WeWork与传统地产商合作应对市场变局


共享办公公司WeWork和传统大型商业地产公司戴德梁行正在磋商结成一个1.5亿美元的合作伙伴关系,以应对远程办公和扩大灵活工作场所的新局面。


作为联盟的一部分,戴德梁行将为WeWork与一家上市公司在今年晚些时候的合并计划投入1.5亿美元。此次合并预计将使WeWork的估值(包括债务)达到90亿美元,这将为该公司重组资产负债表的努力画上圆满的句号。此前WeWork计划于2019年底进行的首次公开募股(IPO)遭遇了失败。


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(图源:unsplash)


与戴德梁行的这笔交易达成之际,WeWork数千万员工在在家工作约18个月后将重返市中心和郊区写字楼园区,而写字楼业主和租户也正克服困难努力为这一情况做出准备。许多人认为,9月的劳工节将是一个重要的转折点,但疫苗接种率和新冠病毒变种仍是担忧来源。


WeWork和戴德梁行的高管们认为,通过合作,他们可以帮助写字楼租户和业主重塑写字楼行业,同时应对日益加大的员工要求更加灵活安排工作的压力。美国一些较大的公司已宣布允许在无限期的未来采取某种形式的远程工作计划。(来源:The Wall Street Journal)


4、调研报告:今年第二季度的全球经济形势已大体回归稳定态势


ACCA与IMA 8月9日联合发布的《全球经济状况调研报告》显示,2021年第二季度的全球经济形势已大体回归稳定态势。中美两国经济快速增长,表明全球经济已恢复至疫情前水平。展望中国经济前景,继2020年增长2.3%之后,今年有望实现8%左右的增长。(来源:美通社)


5、2021全球媒体品牌价值50强公布:谷歌、Facebook、微信位居前三


IT之家8 月 8 日消息 英国品牌评估机构“品牌金融”(Brand Finance) 日前发布“2021 全球媒体品牌价值 50 强”(Media 50 2021),谷歌升至榜首,脸书退居第二,微信跃居第三,中国共有 4 个品牌进入 10 强。


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(图源:IT之家)


IT之家了解到,数据显示,50 大媒体品牌的总价值为 7338 亿美元。其中,28 个美国品牌价值 5071 亿美元,占比 69.1%。10 个中国品牌价值 1799 亿美元,占比 24.5%。3 个英国品牌价值 160 亿美元,占比 2.2%。1 个日本品牌价值 94 亿美元,占比 1.3%。(来源:IT之家)


2021 全球媒体品牌价值 50 强的具体名单

1、谷歌 (Google) 美国  1912.15 亿美元

2、脸书 (Facebook) 美国  814.76 亿美元

3、微信 (WeChat) 中国   679.02 亿美元

4、腾讯 (Tencent) 中国  564.32 亿美元

5、迪士尼 (Disney)  美国  512.44 亿美元

6、Instagram  美国  250.73 亿美元

7、奈飞 (Netflix)  美国  249.43 亿美元

8、抖音 (TikTok/Douyin)   中国   187.48 亿美元

9、YouTube  美国  172.86 亿美元

10、网易 (NetEase)  中国  138.96 亿美元

11、环球 (Universal)  美国

12、华纳兄弟 (Warner Bros.)  美国

13、雅虎 (Yahoo! Group) 日本

14、天空 (Sky) 英国

15、全国广播公司 (NBC) 美国

16、领英 (LinkedIn) 美国

17、ESPN 美国

18、百度 (Baidu) 中国

19、福克斯 (Fox) 美国

20、动视暴雪 (Activision Blizzard)  美国

21、优酷 (Youku) 中国

22、20 世纪电视 (20th Television) 美国

23、哥伦比亚广播公司 (CBS)  美国

24、美国广播公司 (ABC)  美国

25、声田 (Spotify) 瑞典

26、彭博 (Bloomberg)  美国

27、SiriusXM 美国

28、艺电 (Electronic Arts) 美国

29、HBO 美国

30、英国广播公司 (BBC) 英国

31、Dish Network 美国

32、今日头条 (Toutiao) 中国

33、汤森路透 (Thomson Reuters) 加拿大

34、独立电视台 (ITV) 英国

35、推特 (Twitter)  美国

36、探索 (Discovery) 美国

37、Naver 韩国

38、Snapchat 美国

39、Ncsoft Corp 韩国

40、特纳广播公司 (TBS) 美国

41、MTV 美国

42、特纳电视网 (TNT) 美国

43、威科集团 (Wolters Kluwer) 荷兰

44、哔哩哔哩 (Bilibili)  中国

45、Kakao 韩国

46、Yandex 俄罗斯

47、Canal+ 法国

48、派拉蒙 (Paramount) 美国

49、虎牙 (Huya)  中国

50、YY Live  中国


6、上半年人均可支配收入十强城市:长三角六市上榜 宁波同比增4564元


在重点城市中,上半年居民人均可支配收入排在前十的城市分别为:上海、北京、杭州、深圳、广州、宁波、苏州、绍兴、厦门和南京。其中,广州仅分别披露了城镇和农村居民人均可支配收入,21世纪经济研究院结合第七次全国人口普查数据公布的广州城镇、农村居民人口比例进行了计算,得到全体居民的人均可支配收入,与官方数据或有一定偏差。


长三角的整体表现最为突出,占据了十强中的六席;上海是唯一一个上半年人均可支配收入突破4万元的城市;浙江则有三座城市进入榜单,分别位列第三、第六和第八,其中宁波的人均可支配收入同比增加了4564元,在十座城市中增加得最多。(来源:21世纪经济报道)


7、传统车企“人才洗牌” ,“抢人大战”热度不减,有职位月薪18万元


日前,日本经济新闻报道称,本田汽车为了向纯电动汽车转型,正在推进员工换代,具体措施是,本田汽车针对55岁以上员工征集了2000多名提前退休人员,总人数约占本田日本国内正式员工的5%。值得注意的是,这是本田汽车近10年来首次征集提前退休人员。无独有偶,福特汽车也在近期推行“买断计划”,旨在美国削减1000个就业岗位。


为留住人才,传统车企也动作频频。今年5月,长城汽车发布了史上最大规模的股权激励计划,授予对象占员工总数的16.89%;福特汽车的Blue Oval业务一直在软件开发等关键领域扩充团队。福特汽车一位高管表示,该公司在过去一年中增加了大约600名软件设计师和数据科学家。上汽集团旗下的智己汽车品牌日前也在向汽车跨界行业招募人才,预计到今年年底,项目人数将为300人,明年会进一步增长。


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(图源:BOSS直聘网站)


同时,“高薪”也成为车企挖人的重要特点。《每日经济新闻》记者从BOSS直聘网站上看到,系统基础软件工程师、智能座舱、AI算法工程师、通信网络首席架构等成为小鹏汽车、蔚来汽车、上汽集团、奇瑞汽车等企业的热招岗位。其中,蔚来汽车为通信网络首席架构最高开出18万元月薪;小鹏汽车为系统基础软件工程师最高开出5万元月薪;奇瑞汽车为ADAS软件开发经理最高开出7.5万元月薪。(来源:每日经济新闻)


8、硕士生群体特征调查:超七成是家庭第一代大学生


近年来,“考研热”居高不下。目前,我国在学研究生规模已经突破300万人,其中硕士研究生占比在85%以上,占绝对主体地位。调查显示,硕士生中女性比例为53.7%,超过男性。家庭年收入10万元及以下占63.0%。就读大学前为农业户口的占55.1%,超过非农户口。来自农村、乡镇和县城的占56.1%,超过来自地级及以上城市地区。属于家庭第一代大学生的占76.2%,稍高于相关调查中本科大学生中的相应比例。(来源:中国青年报)


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