京东涨薪、互联网大厂取消大小周……近期，各个企业动作频频，改善员工待遇，为员工“减负”，这背后除了国家规范企业行为之外，更深层次的原因是职场人与企业的矛盾日益加深。
为了追求极致的效率和市场份额，员工压力与日俱增，人员流动愈加频繁。为了追求经济价值而输掉基本盘，未免得不偿失。
某公司员工猝死、因健康问题裁员等消息引起网络的口诛笔伐。那么，当员工出现健康问题引发雇主品牌危机时，除了危机公关之外，HR又能做些什么呢？
员工是企业的价值创造者，一个健康的职场环境不仅有利于提升员工效率，更有助于企业吸引和招募优秀人才。放眼全球，人才竞争日趋白热化，除去有市场竞争力的薪资，“员工健康”已经成为“打工人”重点关注的要素之一。
构建一个健康的职场环境，对于雇主品牌的建设是十分重要的。为促进职场健康的发展，提高企业、员工对于健康的意识，2021亚洲最佳职场评选现已启动，聚焦职场健康，链接权威专业学术资源，希冀与各方面构建企业职场健康共同体。
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