培训破局:【化蝶成长模型】重构直播培训 | 2021企业直播培训策略白皮书

专题 >  培训发展   发布机构: HRoot  2021-06-30 15:49

工欲善其事,必先利其器。现代企业的竞争,不仅仅是资金、技术等传统资源的竞争,更是人才的竞争。


企业培训与人才培养,越来越成为战略性命题。据美国培训与发展年会统计:注重企业人才发展的企业,其利润的提升比其他企业的平均值高37%,人均产值比平均值高57%,股票市值的提升比平均值高20%。


直播培训开始受到企业青睐,倚重度不断增加。优先利用直播解决企业内部培训,比如:团队提升、组织管理、产品营销等。直播培训,一方面打破时间与空间的限制,扩大培训半径;另一方面,在企业直播培训中,企业收集员工学习与互动行为数据,并利用大数据技术分析,量化培训效果。


优化培训流程。以微吼直播培训为例,将企业直播培训系统部署于不同开发环境中,满足企业员工学习工具的适用性,同时开发多种针对企业培训场景功能和建立较为完善的直播信息安全机制,为企业提供多元化与安全可靠的直播培训平台。


数字化学习正成为大多数企业新的“发力点”,直播培训有望迎来更大的发挥空间。微吼推出《2021年企业直播培训策略白皮书》,助力企业将“直播培训”打造成通往“数字化学习”的高架桥。


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内容来源:微吼

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