人力资源政策早知道
2021 .05 .14
1、重磅！上海退休人员和城乡居保人员增加养老金
根据国家和本市规定，本市将对职保退休人员、城乡居保领取养老金人员增加养老金。
（图源：百度）
本市职保退休人员
本市从2021年1月起,对2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的职保退休人员增加养老金。企业和机关事业单位退休人员统一采用定额增加、挂钩增加和适当倾斜相结合的办法，具体为：
一是每人每月增加70元；
二是以2020年12月按月领取的基本养老金为基数，每月增加3%（按企业办法计发养老金的人员，以本人基本养老金为基数；按机关事业单位办法计发养老金的人员，以本人退休时职务职级对应的同职务职级人员平均养老金为基数）；
三是2020年底前女年满60周岁、男年满65周岁的人员，每人每月增加20元。
城乡居保人员
与此同时，本市还将从2021年1月起，继续增加城乡居保基础养老金，每人每月增加100元。增加后,本市城乡居保基础养老金标准（含中央确定的基础养老金最低标准）为每人每月1200元。
企业职保退休人员、城乡居保人员增加养老金，将于5月18日通过相关银行、邮局发放到领取养老金人员的账户中。机关事业单位退休人员增加的养老金将于6月20日发放到位。（来源：上海人力资源和社会保障局）
2、人社部：加强新职业人才培养
（图源：百度）
为加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，改善新职业人才供给质量结构，支持战略性新兴产业发展，推动数字经济与实体经济深度融合，近日，人社部印发《关于加强新职业培训工作的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》提出，加快新职业标准开发，在组织制定新职业标准的同时，面向社会广泛征集新职业标准或评价规范。对于征集到的新职业标准或评价规范，经人社部组织评估论证后，及时上升为国家职业标准。
《通知》要求，根据区域经济社会发展需要，适应市场需求，坚持就业导向，突出能力建设，大力开展新职业培训特别是数字经济领域人才培养。
《通知》强调，有序开展新职业评价。按照有关规定，组织新职业评价机构的征集遴选，积极稳妥推行社会化评价。经备案的评价机构根据职业特点，探索多元化评价方式。创新评价服务模式，探索“互联网+人才评价”的新模式，对于数字技术技能类职业可探索采用在线评价认定模式。
《通知》指出，坚持以用为本，建立健全培养与使用相结合、评价与激励相联系的人才发展机制。各地人社部门要将新职业培训评价项目纳入本地职业技能提升行动“两目录一系统”，按规定落实职业技能培训补贴和职业技能鉴定补贴等政策。（来源：人力资源社会保障部政务微信）
大公司，热事件
2021 .05 .14
1、沃尔沃汽车评估IPO可能性，有望今年年底前在瑞典上市
沃尔沃汽车董事会决定评估IPO可能性，有望今年晚些时候在斯德哥尔摩证券交易所（隶属于纳斯达克集团）上市。上市与否的最终决定取决于市场环境，不能确保上市一定会进行。董事会还决定将CEO汉肯·塞缪尔森的合同延长至2022年底。（来源：财联社）
2、苹果、谷歌、英特尔等组建联盟，敦促美国政府提供芯片生产补贴
（图源：Unsplash）
包括苹果、微软、谷歌等科技巨头在内的全球最大芯片买家，正加入英特尔、英伟达以及高通等顶级芯片制造商的行列，成立新的游说联盟，以敦促美国政府为芯片制造提供补贴。
新成立的团体名为美国半导体联盟(SIAC)，其成员还包括亚马逊旗下云计算部门AWS。该联盟周二表示，已要求美国立法者为美国芯片法案提供资金。此前，美国总统乔·拜登(Joe Biden)已要求国会为该法案提供500亿美元拨款。（来源：腾讯科技）
3、原抖音运营负责人李恬加入电商部门，抖音初创七人组已全部离开
（图源：百度）
原抖音运营负责人李恬已加入字节跳动的电商部门，参与抖音电商运营工作，包括直播带货运营与达人管理。在架构上，李恬与抖音电商运营总负责人木青平级，二者都向总裁康泽宇汇报。
李恬曾是微博的运营负责人， 2016 年加入字节跳动后参与抖音的初创工作。据腾讯《潜望》报道，抖音的原始团队只有七个人，李恬与现西瓜视频总裁任利锋共同完成了初步的市场拓展工作。如今随着李恬转岗电商部门，抖音初创七人组已全部离开。（来源：晚点LatePost）
4、阿里副总裁范驰离职，11年间历任支付宝、口碑、飞猪、大文娱高管
阿里巴巴副总裁范驰（花名：程咬金）已于5月1日正式离职。范驰于2010年12月加入阿里，是一名地地道道的老阿里，任职时间长达11年。阿里体育公关部回应称，该消息属实。“范驰先生已于日前正式从阿里巴巴集团离职，目前阿里体育相关工作，由公司首席运营官穆旸先生负责。”（来源：Tech星球）
5、在线教育急刹车：烧钱投放锐减，火拼线下地推
（图源：Unsplash）
5月10日，北京市市场监管局依法对作业帮和猿辅导两家校外教育培训机构，均处以警告和250万元顶格罚款的行政处罚。此前，跟谁学、学而思、新东方在线、高思四家校外教育培训机构违法行为，北京市市场监管局对他们分别给予警告和50万元顶格罚款的行政处罚。狂奔的在线教育平台，面临更严格的政策监管。（来源：Tech星球）
6、美团、滴滴两轮车业务换帅，共享电单车陷入胶着战
美团任命美团副总裁、原酒旅业务负责人郭庆为骑行事业部负责人，向王兴汇报。原美团骑行事业部负责人李洋仍在骑行事业部，向郭庆汇报。滴滴青桔CEO张治东离职，由王文清接任。
郭庆于 2014 年 3 月加入美团，此前为美团到店事业群酒旅事业部的负责人。去年 1 月，郭庆加入美团最高决策机构S-team。郭庆负责骑行事业部后，酒旅业务中住宿事业部由何潇接管，门票度假、民宿业务负责人不变。
美团内部人士透露，这次组织架构调整依旧是美团“领导梯队培养计划”的一个重要组成部分。美团酒旅业务在过去几年里实现了后发先至，从薄弱起步到快速领先，并在内部培养和输送了不少人才。（来源：晚点LatePost）
7、马斯克：已暂停使用比特币支付，正考虑使用其他加密货币
（图源：Twitter）
北京时间5月13日，特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）在推特上表示，由于担心比特币开采需要大量耗能会给环境带来负担，特斯拉已经暂停使用比特币购买汽车。他还表示特斯拉正在研究使用其他加密货币去支付。（来源：澎湃新闻）
人力资源行业动态
2021 .05 .14
1、第七次全国人口普查结果：中国大陆总人口为141178万人
5月11日上午，国新办就第七次全国人口普查主要数据结果举行发布会。根据第七次全国人口普查结果，2020年11月1日零时我国人口的基本情况如下：全国总人口为1443497378人，其中：普查登记的大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口共1411778724人；香港特别行政区人口为7474200人；澳门特别行政区人口为683218人；台湾地区人口为23561236人。
与2010年第六次全国人口普查的133972万人相比，增加7206万人，增长5.38%，年平均增长率为0.53%。比2000年到2010年的年平均增长率0.57%下降0.04个百分点。数据表明，我国人口10年来继续保持低速增长态势。（来源：澎湃新闻）
2、关于福利沟通：这些悄然而生的变化，你感觉到了吗?
近年来，随着企业福利管理能力不断提高，管理水平日趋成熟，员工福利沟通逐步呈现五大变化：
（图源：pixabay）
对于员工福利的功能和目标，市场及企业已普遍达成了共识，认为其可以起到保留和激励核心员工的作用，且在一定程度上能够激励员工，进而提高工作及组织绩效。但主流福利功能的讨论及认知仍局限于企业内部范畴。
而随着企业在福利管理领域的不断创新和尝试，也逐渐意识到有选择的将福利信息外化并通过在招聘环节（特别是校园招聘）及离职员工的“朋友圈”实现传播与渗透，可以有效吸引外部潜在人才加入企业。而且，值得注意的是，往往在入职初期就认同企业福利理念的员工，在入职后会体现更高的满意度以及忠诚度。
基于对沟通目标的重新认知与梳理，福利沟通的受众定位也随之由仅针对企业内部员工向泛员工（包含现有员工群体及对企业关注及感兴趣的潜在员工群体）过渡。为了更好的服务于后者，很多企业更是会针对此类受众单独准备福利信息更具有营销型及吸引力的福利定制内容，借助企业对外传播的官方途径（如企业官方微信号，官方微博等）进行几何级传播。
信息流不再是由企业向员工的单向线性输出，而是企业与员工间双向交互沟通。企业会通过建立福利论坛，福利微信号，福利咨询热线等方式即时的收集员工对于现行福利项目的反馈与意见。而这些信息会反过来影响福利决策及福利流程管理。简单来说，员工的角色已从单纯的福利用户转变为福利管理者，而企业在这个过程中也随之褪去绝对权力的光环，以务实性和效能性为导向转变为福利服务者。
随着自媒体的兴起和内容产业的繁荣发展，以个体为中心的舆论环境被不断强化，福利沟通的内容如果希望做到有效的触达和转化，需要以C端内容的标准来提升自身的吸引力，为顺应这样的变化，企业的福利沟通内容必须增添交互性及趣味性（例如：微信软文/H5, 小视频，论坛热帖），以符合年轻员工，尤其是90后群体的信息消费习惯。
在沟通渠道的选取和使用中，企业方也变得更为大胆和敢于尝试，逐渐摆脱了仅仅依赖于公司邮件沟通的惯性思维和机械模式，而依托线上线下相结合的方式，通过发布福利文章，制作福利视频，举办福利活动（如健康日/周，福利市集，个险团购）等搭建立体化、多维度的沟通渠道体系，帮助员工更方便的获得符合切身需要的福利信息，提升员工的福利满意度。（来源：美世）
3、3个关键趋势，塑造技术型招聘的未来！
经济的不确定性和全球性疫情颠覆了传统招聘，招聘人员不得不在当下和未来开发并维持新的招募方式。三个关键的招聘趋势崭露头角。
（图源：pixabay）
近年来，技术的进步催生了新的工具和系统，也让招聘人员事半功倍。这些工具在招聘渠道漏斗顶部的运作非常有效，例如，更高效地发布广告、筛选简历和基本要求申请，以及使用招聘聊天机器人简化申请流程。将繁琐的工作从人工转向技术工具，可以让招聘人员腾出更多时间来被动搜寻并与顶尖人才建立联系。
“针对招聘的新兴AI技术成果将对技术型职能的人才雇佣产生影响。”，ADP人才招聘副总裁Tracy Schaefer表示，“在整个行业中，这些成果将有助于消除任何潜意识中偏见，并帮助雇主基于候选人技能去选择或分辨他们。由于此次疫情，越来越多的企业正向着远程办公转变，这也让候选人才库扩大到了全国范围，让雇主能够选择最合适的人才。”
与其它事项相比，技术型应聘者更看重职场文化。这就是为什么雇主需要在整个招聘过程中强调，是什么将该企业与竞争对手区分开来，而其中包含了技术型人才最看重的方面。
对ADP而言，我们的价值主张中包含了协作文化，这是需要大规模解决的复杂问题，还有职业机会。“在ADP，我们为职业流动性建立了一个有说服力的案例。我们有一个大型的技术部门，涵盖了一系列广泛的职位，”ADP全球雇主品牌与营销副总裁Liz Gelb-O'Connor说道，“人们可以在这里开创惊人的事业，并且可以每两年就换一份工作。”
雇主需要改变心态，在扩展人才备选库时侧重于经验而非学历。
顶尖的技术型人才会选择与那些通过周到的政策、公开透明的操作和经过验证的结果来了解并明确表达对公平和多元化承诺的企业合作。技术和叙事方式对于实现多元化和招聘目标都很关键。在招聘营销活动中围绕多元化展开的叙事远不仅仅是讲故事。包容性应该通过内部有亲和力的团队、价值观和硬性数字，成为企业职场文化不可或缺的一部分。
预测未来的招聘趋势
那些走在招聘趋势最前沿的雇主在吸引顶尖人才和增强品牌实力方面也同样领先。为了取得成功，招募时应将候选人的职业经验放在最重要的位置，结合技术和叙事方式来实现招募成果。了解企业可以向员工提供什么，对有效招聘至关重要。（来源：ADPChina）
END
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