5月12日，以“职场激发，体验致胜”为主题的2021αi优质职场计划暨2021第六届αi优质职场评选正式开启。

该活动由人民网上海、中智上海、中智关爱通三方共同主办，是面向中国职场领域，关注中国职场正能量，树立职场榜样，推动社会、企业、员工三方持续共建和谐、共赢理想职场生态的大型公益项目。

本届活动的主题是“职场激发，体验致胜”，希望从良好的员工职场体验出发，为员工带去职场幸福感，进而提升并激发员工职场活力，使得在工作中更有动力与创意，为组织创造更多价值，最终实现员工与组织的双向共赢。

“员工体验，不是个新鲜概念，各家企业或多或少都在做。随着技术，特别是互联网技术的发展，数字经济时代的到来，企业组织结构、运转模式等都在发生巨大变化，以‘人’为核心，比以往任何时候都更加明显，也更加重要。”

中智上海公司总经理单为民表示：“疫情让传统的职场运作发生了不小变化，比如灵活用工、远程办公、虚拟面拟、直播式全员大会等等新的方式逐渐成为常态，与此同时，企业与员工之间的接触界面、沟通方式、组织模式等都会发生相应变化，员工体验也因此产生了相应变化。”

单为民认为，“职场激发，体验制胜”，就是构建健康职场，助力企业营造积极向上的文化、挖掘企业的隐形资本，即一起实现人的价值最大化。

截至目前，αi优质职场计划已走到了第六个年头，经过几年的运营，优质职场相关的运营数据一直保持着良好的增涨趋势，参与企业逐年增加，深入互动的企业也越来越多；项目在传播数据上也有良好表现，正逐步成为中国影响力深远的职场评选项目。

当下，各行业在数字化转型的赛道上你追我赶，如何最大程度利用数字化赋能，又不失职场的“温度”尤为重要。人民网上海频道总经理金煜纯表示，数字化转型背景下，我们的工作方式，由扁平化到群化发生了巨大改变，“以前的员工是为了生存而工作，现在则是为了生活而工作，这是如今相较过去很大的区别，员工对企业满意与否，很重要的一点，就看员工在对外交往中，是否愿意自豪地说出自己企业的名称。”

金煜纯还强调，今年是建党一百周年，党建将会成为企业职场文化的重要核心和品牌。

“要应对员工的需求变化，我们需要首先认知职场的变化。疫情在短时间内改变了很多企业原有的运作模式，灵活用工和居家办公需求突增，在几个月的时间里推动了原本需要两年或更久的数字化转型。在信息互联的数字化时代，我们所谈的‘职场’可以有超越时空的理解和呈现方式；‘职场’是所有劳动者创造价值包括物质财富和精神财富的场所。”

中智关爱通（上海）科技股份有限公司副董事长、总经理潘军表示，要让员工体验有价值，先要摆脱传统的管控思维，将组织的管理思维转变成对于员工的赋能。“组织对于员工不应只停留于薪酬、假勤、绩效，而更多应当通过内部或外部的平台围绕企业文化、知识发现、在职学习和员工福利等方面赋能。当员工切实感受到自己被文化价值观激发、影响直至赋能，那他的体验一定是有价值的。”

今年αi优质职场评选活动将于5月12号开放报名通道，由此2021αi优质职场计划也正式开启，报名截止日期将一直延续到今年8月31日。同时，组委会也会在6月开始对参与报名的企业进行初步筛选，并陆续收集优秀企业实践案例。8月起进入到企业面访阶段，10月开启最终的评审环节。

自2016年启动以来，αi优质职场一直专注于探索和研究中国职场的良性发展，秉承“有温度、正能量”的职场理念，推动中国职场优化与标准制定，树立优质职场榜样，在未来，也将不遗余力去不断推动企业、社会塑造优质职场，让每个人拥有理想的职场, 让职场更有温度。

正如今年“职场激发，体验致胜”的主题一样，αi优质职场计划将在提升员工活力等方面激发职场正能量，最终实现员工与组织的双向共赢。

随着2021αi优质职场计划的正式启动，2021αi优质职场评洗活动也正式拉开帷幕，期待在这一年里，涌现更多、更有温度的中国优质职场。

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