逆势而上,科锐国际2020年预计净利润大增,当日市值大涨——2021年1月全球人力资源服务供应商市值排名

榜单   发布机构: HRoot  2021-02-05 10:52

《全球人力资源服务供应商市值排名》(点击可查看2021年1月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。入榜的人力资源服务供应商的人力资源服务相关收入占总营业收入的比例达到50%,且为公开上市公司。


榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2021年1月26日收盘后数据。


此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。


《2021年1月全球人力资源服务供应商市值排名》共收录全球77家人力资源服务机构市值数据,较上月减少一家,减少的企业为英国的人才服务供应商Hydrogen Group,自2020年10月19日起该公司已停止在伦敦证券市场上的交易,并于近日完成退市流程。


在榜企业总体市值为5,337亿美元,比上月的5,416亿美元减少79亿美元,本月度总市值环比减少约1.46%。其中有41家企业市值呈正增长,较上一月度榜单减少10家。


在本月度市值排名中,排名前十的人力资源服务供应商竞争激烈。


Recruit Holdings市值再度超越ADP,成为当前全球市值最高的人力资源服务机构。


截至2021年1月26日收盘时间,Recruit Holdings市值达到728.06亿美元,较上月环比增长约5.37%;ADP市值较上月下降6.62%,市值为705.53亿美元。


与此同时,Workday的市值超越威达信集团(Mercer母公司),位列本月榜单第3位,排名有所上升,但市值较上月有所下降。


人力资源咨询机构BoozAllen Hamilton市值较上月增长12.23%,涨幅较为明显,位列本月市值榜单第十位。




从细分行业来看,本月市值排名中,自由职业者平台继续保持大幅上涨趋势。


其中,Upwork市值较上月环比增长31.02%,排名由上个月的第21名上升至第17位,Fiverr和Freelancer市值较上月分别增长10.01%和17.53%。


1月底,美股市场备受关注的莫过于由游戏驿站所引发的史诗级的散户大战华尔街的戏码。1月29日,美国三大股指大幅下跌,截至当日收盘时间,美股上市的人力资源行业头部公司市值均有不同程度的下跌。


中国市场方面,截至2021年1月26日收盘时间,美股上市的前程无忧和趣活科技的市值分别为45.83亿美元和5.51亿美元,其中,前程无忧市值较上月环比下降2.86%,而趣活科技市值较上月环比增长15.11%,表现态势趋于良好。


A股上市的科锐国际于2021年1月26日收盘市值为13.67亿美元,较上月环比下降约9.83%,后期市值有所回弹。


港股上市的人力资源三家公司,1月市值表现不尽相同,同道猎聘和人瑞人才市值较上月有所上涨,而万宝盛华大中华市值较上月下降13.42%。




台股上市公司104人力银行和新三板上市企业恒拓开源、点米科技、快乐沃克、智通人才市值均有不同程度下跌,其中智通人才市值较上月环比下跌31%,新三板上市机构企源科技和前程人力的市值较上月略有增长。



科锐国际业绩增长超预期,收盘市值大涨



随着全球供应链面临重塑,消费者需求变革升级,市场形态变化以及各类技术产生的颠覆性影响,各行业的创新企业都在积极调整节奏并开始重新自我定位。


2020年新冠肺炎疫情发生以来,线上化逐渐成为趋势。


短期内,在线招聘平台短需求激增,平台流量及当期收入实现快速增长;中长期来看,企业招聘线上化渗透率进一步提升。


疫情期间,科锐国际积极协助各地政府开展线上招聘以顺应市场需求,推出系列无接触人力资源一体化解决方案,另外还拟定增募资不超过8亿元投入数字化转型人力资本平台建设等项目,持续推进数字化。


2021年1月28日晚间,科锐国际发布2020年年度业绩预告,预计年度归属于上市公司股东的净利润为1.77亿元至2.03亿元,同比增长16.43%至33.60%;扣除非经常性损益后的净利润为1.4亿元至1.66亿元,同比增长5.68%至25.38%。


2021年1月29日,科锐国际开盘大涨,截至当日收盘时间,股价为53.44元,较前一交易日上涨11.21%,市值为98.67亿元。


图:截至2021年1月29日科锐国际收盘股价


图片来源:雅虎财经


科锐国际最初主要提供面向大中型客户的中高端猎头服务、招聘流程外包和灵活用工服务,近年来为满足客户需求研发各类垂直招聘平台、OMO产品和SaaS云系列产品,不断丰富产品线,从而进一步提高市场占有率。


图:科锐国际垂直招聘平台


图片来源:科锐国际官网



人力资源服务机构“花样频出”的市场营销能否招揽更多用户?



对于面向C端用户的平台而言,其本质是为B端企业和C端人才用户搭建人岗匹配的桥梁,所以大量C端用户是该类平台的重要支撑。


上市仅一年多便实现股价暴涨4倍多的自由职业者平台Fiverr日前宣布,计划在今年2月7日的“超级碗”期间投放广告。这是Fiverr首次在重大赛事期间投放广告。


Fiverr首席营销官Gali Arnon说:“从品牌和营销角度看,没有比‘超级碗’更大的了。我们相信这是以独特和创新的方式向世界介绍Fiverr的重要机会。


为吸引更多的C端用户,国内各类在线招聘平台市场营销不断,世界杯期间插播电视广告、聘请流量明星代言、交通枢纽随处可见的巨幅海报、冠名综艺节目等等,不惜花重金提高品牌影响力。


为了迎合公司业务的发展需求,塑造行业品牌,提高品牌的影响力和竞争力,公司更换Logo的现象屡见不鲜。


近日,同道猎聘更换了新的品牌logo,聘请了新的流量明星代言人;智联招聘也进行了品牌形象的全面升级,去掉zhaopin.com,反映了移动互联时代下智联招聘产品去 PC 化,进一步加强移动产品的体验和服务的新定位。


图:同道猎聘和智联招聘app端logo变化



曾在2018年世界杯期间大量投放广告而被C端用户熟知的互联网招聘平台BOSS直聘,于2021年1月27日被传将于今年正式赴美上市,日前已选定高盛和瑞银作为联席主承销商为其安排IPO事宜,募资规模预计约为3亿美元。BOSS直聘对此回应称不予置评。


在资本市场的助力下,人力资源行业的上市企业将获得更好的发展机会,与此同时,行业之间的马太效应也会更加明显。


无论未来BOSS直聘上市与否,想要在激烈的招聘行业竞争中脱颖而出,还需要依赖自身更优秀的商业模式以解决信任危机。



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2021年1月榜单详情

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