此次女性促进大奖虚拟大会的主题是“进步不停止、平等不等待”（Progress Won't Pause–Equity Can't Wait）。这标志着此次在全球范围内召开的企业领导人大会上，组织对致力于多元化、平等和包容性方面持续不懈的努力。纽约2021年1月26日 /美通社/ -- 百味来（Barilla）和加拿大皇家银行（RBC）将荣获计划于2021年3月17日至18日首次颁发。

2021年女性促进大奖（Catalyst Award），以表彰组织在加快女性进步并在组织内提高女性包容性方面所做出的贡献。

此次虚拟大会预计将有5000多人参加，其中包括Catalyst委员会和Catalyst倡导变革首席执行官（Catalyst CEO Champions For Change）。来自全球顶级公司、专业公司、政府、非政府组织和教育机构的高管将出席由埃森哲首席执行官Julie Sweet主持的2021年女性促进大奖颁奖大会。

今年，女性促进大奖获奖组织的举措包括：

百味来：一家意大利家族企业的全球包容性之旅——百味来因转变为一家允许性少数群体（LGBTQ+）和所有代表性不足人群为这家家族企业工作而成为包容性组织的楷模。

从2013年到2020年，百味来在首席执行官直属下级的女性所占比例从8%增加到28%。从2014年到2020年，全球领导力团队直属下级中的女性也从23%增加到36%、高层领导的直属下级中的女性从40%增至47%、全球担任领导职务的所有女性从33%增加到38%。

百味来于2020年在全球实现了所有性别员工的薪酬平等。该企业也是全球首批实现包容性里程碑的公司之一（如在全球范围内正式实施弹性工作制），并成为意大利首家支持联合国“反对工作场所歧视女同性恋者商业行为标准”的公司。

加拿大皇家银行：号召包容（Speak Up for Inclusion）——加拿大皇家银行的全球文化变革计划号召包容开始于银行多元化和包容性五年蓝图的更新，该蓝图概述了加拿大皇家银行多元化和包容性总体战略的优先事项，由加拿大皇家银行多元化和包容性专业中心（D＆I CoE）推动，并由银行多元化领导委员会的高层领导支持，该委员会由加拿大皇家银行行长兼首席执行官Dave McKay主持。

女性在加拿大皇家银行董事会中所占比例从2015年的31%增加到2019年的38%，截至2020年加拿大皇家银行财年结束时，这一比例为47%。从2015年到2019年，加拿大的女性高管比例从38%上升至46%。其领导力发展计划（如“女性领导力（Women in Leadership）”和“燃起激情（Ignite）”等）促进了有潜力的女性和有色人种的职业发展。

加拿大皇家银行的41个员工资源小组（ERG）（在全球拥有27000多名成员）为银行的多元化和包容性战略提供建议，并在基层的包容性工作中发挥着重要作用。号召包容系列视频鼓励业务社区中的每个人都呼吁停止歧视，并为工作场所中的特殊人群提供表达意见和经验的机会。

Catalyst总裁兼首席执行官Lorraine Hariton表示：“我们非常赞赏百味来和加拿大皇家银行所采取的这些举措，为组织中的每个女性和每个人积极培养包容性文化。他们对增加领导层的女性人数这一承诺，以及在面对挑战时承担责任来发展和支持人才方面展示出‘进步不停止’。”

Catalyst的标志性筹款活动“2021年女性促进大奖”活动将贯穿整个3月，包括主题演讲、各种会议和活动、广泛的联络活动、合作伙伴和参展商展厅以及多样化资源库。

虚拟大会将包括突显以下Catalyst重点领域的工作会议和“进步不停止展厅”：

• 性别合作伙伴关系  
• 促进女性进步  
• 领导平等与包容性  
• 工作未来

目标公司是虚拟大会的赞助商。

消息来源: Catalyst