俗话说得好，职场如战场。面对发展节奏越来越快的现代社会，越来越多的“打工人”常常感到身心疲惫、意志消沉。加班熬夜、职场PUA、“只要没干死就往死里干”这些话题正在获得越来越多人的关注。

越来越多的职场人也开始思考，工作的意义到底是什么？“打工”能不能变成一件幸福的事儿？作为企业管理者的职场人们又该如何为员工提供更好的职场福利、吸引人才并留住人才呢？

你是否也有过“人在曹营心在汉”、

出工不出力的职场时刻？

是否也曾被拴在工位上8小时，

却有一半的时间都在“摸鱼”？

是否因为工作久坐成疾、体型变样？

是否也在漫漫长夜因工作压力而失眠，

抽烟也无法缓解你的焦虑？

……

打工人的你是否问过自己:

Are you ok?

不知从何时起，上班似乎成了一件可怕的事儿。美世《2020中国职场员工健康风险报告》显示，来自25个行业的25680名员工中，半数员工认为自己健康状态不良；65%的员工认为自己的健康状态影响到了正常的工作活动。

"我最近刚跟一个我们的男性员工做了一对一的对话"， 陶氏亚太区人力资源解决方案总监仲晗回忆道，"他对工作有情绪，可他告诉我他觉得发泄情绪很不妥；直到我问他，你还好吗?然后他打开了话匣子，聊了一个多小时。"

"实践数据告诉我们，建立完整、高效的员工健康制度，不仅有利于员工身心发展、激励未来职业潜能，还能帮助企业提升运转效率，完善企业文化。只有健康的、有生产力的员工，才会带动整个企业的健康水平和生产力。”戴尔科技集团大中华、日本、韩国员工福利负责人郑珊珊补充道。

"关于健康，我们比较倾向于把一个人当做一个完整的人来看待"， 美世全球合伙人、上海美世保险经纪有限公司总经理夏晓霏解释说，"作为一个完整的人，他的健康不仅限于他的身体健康或者是心理健康，而是全面健康；美世所诠释的全面健康包括四个方面的：身体健康、心理健康，职业和社交的健康，以及财务健康。"

那么，个人以及企业管理者们应该如何定义 “职场健康”？不同年龄段的“打工人”对“职场健康”的定义是否不同？不同性别的“打工人”对“职场健康”又有何不同看法？HR和企业管理者们到底怎样才能事无巨细，更加全面、有效地为员工打造健康的职场环境呢？

《美世堂》是美世和HRoot联手打造的一系列线上人力资源和职场专题圆桌对话栏目。每期对话都将邀请到美世以及来自企业的人力资源大咖共同探讨和解锁一个人力资源领域的热点或难点话题，以期为更多企业的人力资源实践提供参考和借鉴。

6月17日下午14:00，由美世全球合伙人、上海美世保险经纪有限公司总经理夏晓霏、戴尔科技集团大中华、日本、韩国员工福利负责人郑珊珊、以及陶氏亚太区人力资源解决方案总监仲晗，共同做客直播间，就着“痛点”与您一块儿畅聊「职场健康」那些事儿，敬请期待！

「码」上报名预约直播↓↓

识别二维码

立即预约观看

《美世堂》之

「职场健康」那些事儿