组织走向数智化,你的领导力跟上了吗?

   发布机构: HRoot  2021-05-11 09:26

在今天高度不确定的数字经济世界中,领导力也需要同步变革,才能让公司的反应速度赶上外界环境变化的脚步。 


但现实是,很多希望实现数智化转型的组织,往往太专注于技术,却忽视了组织文化,特别是组织的领导力文化变革。


组织在走向数智化,领导力的方式却还是传统的,认为领导力只能由领导者来实施。

 

复合型高适领导力创始人Nick Obolensky先生认为,这种领导力方式会阻碍组织潜能的充分释放。 


在个体价值崛起的今天,领导者需要激发组织中每个人的工作激情,从而赋予组织强大的生命力和竞争力。 


作为组织领导力4.0开创者和畅销书《未来领导力》作者,Nick先生曾任IMD、INSEAD、伦敦商学院领导力教授,过去40多年在商界、国际咨询公司、商学院积累了丰富的阅历,对各类组织如何穿越VUCA挑战有独特而深刻的洞见。


 在Nick先生看来,从领导力1.0到领导力4.0,领导者需要反思自己做了什么阻碍了员工发挥自身的工作激情和创造力。 


人们天生有激情和动力,但是在传统的管理模式下,人们习惯于将流程应用于各种管理情境当中,从而抹杀了员工的个性和积极性。 


时代在变化,大环境早已今非昔比,但人们对领导力的认识止步不前。


组织要变革,领导者首先要改变思维,改变对组织的管理方式。


 5月28日,Nick Obolensky先生将亲临“2021HRoot中国人力资本论坛-北京站”现场,并将带来精彩主题分享《未来HR,未来领导力》。如果您想深入了解数智化时代的组织领导力变革,微信扫描图中二维码立即预约报名,来现场聆听Nick先生的精彩分享吧!

论坛网站:http://chcf.hroot.com/

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由中国领先的人力资源媒体公司

HRoot主办的

中国领袖级人力资源年度大型峰会

2021中国人力资本论坛·北京站

CHINA HUMAN CAPITAL FORUM

将于5月28日(周五)

在北京中国大饭店盛大开幕


论坛还重磅邀请了樊登读书首席内容官、创始人樊登华为前人力资源副总裁、深圳市基业长青咨询服务有限公司首席顾问吴建国,长江商学院金融学教授李海涛等人力资源领域先锋者、跨行业专家、知名企业高管,届时将与国企/央企人力资源高管、外资上市公司及知名民营企业高管和人力资源经理人等,分享他们对于未来趋势及管理的前瞻洞见。


重磅演讲嘉宾阵容

SPEAKERS

主论坛演讲嘉宾阵容

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分论坛演讲嘉宾阵容


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(更多演讲嘉宾持续更新中……) 


世界上唯一不变的,就是变化本身。

2021中国人力资本论坛·北京站

于不确定的世界中,与未来共振。

  

论坛主题


THEME人即未来:数智化时代的人力资本 

纵论全球化经济发展的机遇与挑战

解析人力资源管理领域的前沿趋势

  全新视角探讨企业可持续发展路径  


今天,数字经济在全球范围内爆发性增长,数智化转型成为发展共识。


2021年作为“十四五”开局之年,数智化转型的步伐必将越走越快。 在全新的数智化时代,人力资本将成为企业价值创造的主导要素,人才与组织之间也将形成一种多样化的新型关系。 身处变化的时代,变化并不可怕,可怕的是沿用旧的逻辑。


在数智化转型的征途上,企业必须改变自己的思想、行为和模式,为组织赋能,重视人的价值,彻底激活每位员工。只有这样,才能真正拥有未来。


亮点话题


TOPICS 

“数智化”即生产力

Digitalization as Productivity


数字技术的飞速发展拓展了人力资源管理的边界,人力资源工作的自动化运行和智慧决策能力不断提升,推动组织的数智化管理变革将全面提升组织效能,为企业发展带来更多机遇。

 

“流动”即敏捷

Liquid as Agility


多元、复杂、快速变化的“液态社会”中,固态的经验会被时代的流动吞噬,固有的组织模式和机制已经改变,只有保留灵活性、敏捷性的人才和组织,才能在不确定性中生存和胜出。


“自组织”即管理

Self-organization as Management


随着个体价值的崛起,未来对组织管理的最大挑战是如何让组织中的每一个人都有意义。进入自我管理的时代,企业必须更关注适合这个时代的组织形态,更加强调个人对未来的设计和把握。



论坛信息


时间:2021年5月28日(周五)

地点:北京中国大饭店(北京市朝阳区建国门外大街1号·国贸中心)

参会嘉宾:国企/央企人力资源高管、外资上市公司/知名民营企业CEO、总经理、董事、人力资源总裁、人力资源总监、人力资源经理、专业人士等


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“2021 中国人力资本论坛·北京站”学术赞助机构:


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“2021 中国人力资本论坛·北京站”赞助参展机构(持续更新中):


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