“大佬”又有大动作,人力资源行业近况如何?——2021年2月全球人力资源服务供应商市值排名

榜单   发布机构: HRoot  2021-03-08 10:02

《全球人力资源服务供应商市值排名》(点击可查看2021年2月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。入榜的人力资源服务供应商的人力资源服务相关收入占总营业收入的比例达到50%,且为公开上市公司。


榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2021年2月19日收盘后数据。


此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。



20212月全球人力资源服务供应商市值排名》共收录全球77家人力资源服务机构市值数据,在榜企业总体市值为5,742亿美元,比上月的5,337亿美元增加405亿美元,本月度总市值环比增加约7.59%


其中有60家企业市值呈正增长,较上一月度榜单增加19家。


在本月的市值排名中,Recruit Holdings825.74亿美元的市值和13.42%的环比增长继续领跑本月市值榜单


20208Recruit Holdings市值首次超越ADP以来,二者交替占据榜首位置。2021年开始,Recruit Holdings增长迅速,差距逐渐拉大。


数据来源:HRoot全球人力资源服务供应商市值排名


人力资源管理软件公司Workday市值较上月环比增长17.29%,增长显著,以663.22亿美元的市值位列本月市值榜单第三位。受二月下旬科技股下跌的影响,Workday市值跌至588.43亿美元。


图:Workday市值变化情况(截至2021228日收盘时间)


图片来源:雅虎财经


国内市场方面,除新三板上市公司恒拓开源外,其余供应商本月市值榜单均有不同程度上涨。


科锐国际和人瑞人才在牛年开市前三天迎来大涨,涨幅分别达到22.04%19.95%,增长明显;招聘流程与服务外包机构智通人才市值较上月上涨139.08%,在本月市值榜单中涨幅最高。


2月下旬,A股呈现震荡走低的态势,创业板跌幅更为明显。2月的最后一周,位于美股、A股及港股的人力资源服务机构股价全线下跌。



LinkedIn进军自由职业者


平台领域


面对裁员和新的远程办公动态,2020年疫情流行期间,许多求职者希望在足不出户的情况下寻找工作,从而极大地推动了自由职业工作的发展。


在美国和英国等地,自由职业工作实现快速增长。


数据来源:CNBC


前不久,微软旗下LinkedIn宣布正在开发名为“Marketplaces(大市场)”的新服务,让平台上7.4亿用户寻找并预约自由职业者,将应用开发者和会计师等专业人才与需要相关服务的企业或个人连接起来。


这意味着LinkedIn将与UpworkFiverr等自由职业者平台展开竞争。消息发出后,FiverrUpwork的股价应声下跌。


图:FiverrUpwork股价走势图(蓝色为Fiverr,黄色为Upwork


图片来源:谷歌财经


Fiverr作为当前全球市值最高的自由职业者平台,在2020年市值涨幅超过700%


作为Fiverr的最大竞争对手,Upwork的市值在2020年也实现了近200%的增长。


20212月,Fiverr 宣布收购了提供创意人才的在线平台Working Not Working


Fiverr将各种规模的企业与技术娴熟的自由职业者联系起来,这些自由职业者提供500多个类别的数字服务,涉及包括图形设计、数字营销、编程、视频动画等8个垂直领域。



员工体验迎来新时代


美国西部时间24日,微软重磅发布员工体验平台Microsoft Viva,引起广泛关注。


Microsoft Viva通过四个EXP应用程序把用于员工互动、学习、福利和知识探索的工具直接引入工作流程,以满足员工体验的特定需求,帮助企业进行远程办公。


图片来源:微软《以人为本的工作场所:重塑员工体验》


疫情犹如一场海啸,它在短时间内改变了很多企业原有的运作模式。


微软首席执行官Satya Nadella表示:“在疫情的影响下,我们在两个月的时间里见证了原本需要两年时间的数字化转型。


不只是微软,美国时间128日,SAP旗下员工体验平台Qualtrics开盘上市,首日大涨超50%,市值超过270亿美元。


不久前的1月末,Workday 7亿美元收购丹麦的员工体验平台Peakon,意图解决员工体验问题。


盖洛普(Gallup)的一项研究曾提到:近年来持续致力员工体验提升的公司生产力提高了17%,营业收入增加了40%


Gartner的调研结果显示:员工体验是员工与组织的文化、技术和物理环境互动的结合;2022年,在员工体验方面进行持续投资的企业将实现员工敬业度得分净提升10个百分点。


当然,员工体验并非一蹴而就,它更是一个需要持续改善、持续提升的过程。



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2021年2月榜单详情

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