英国招聘服务供应商米高蒲志(PageGroup)2020财年上半年营收按固定汇率换算同比下降19.4%

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2020-08-10 18:20

(2020年8月10日,/HRoot.com/)近日,总部位于英国的招聘服务供应商米高蒲志(PageGroup)报告称,截至2020年6月30日的2020财年上半年营收按固定汇率换算同比下降19.4%,至6.550亿英镑。


按固定汇率计算,米高蒲志行政费用下降了15.1%,这是由于员工人数减少以及第二季度实施的成本控制计划所致。

尽管米高蒲志在2020财年的前六个月仍获得40万英镑的小额营业利润,但由于上半年的有效税率提高(这主要是由于递延所得税资产对损失的确认发生变化),导致本期利润减少了150万英镑。

米高蒲志首席执行官Steve Ingham表示:“2020财年上半年,我们的主要重点是保护员工,同时维持和投资我们平台上经验丰富的顾问。我为我们的员工在持续的非凡时期所做出的应对感到无比自豪。随着新冠疫情逐渐遍布全球,我们迅速采取行动,以确保员工可以在家中有效地工作,并与候选人和客户保持联系,进行远程交易。在这个史无前例、充满挑战的时期,许多员工同意减少工作周数或采用政府援助计划。”

Ingham表示:“我们在成本方面采取了果断的管理措施,以保护近期的盈利能力,同时对我们的平台进行了投资,以确保我们在这一时期仍保持领先地位。”

Ingham表示:“在2020财年第二季度,米高蒲志几个市场的活动水平开始回升。随着办公室的逐步开放,我们已经看到我们主要的前瞻性关键绩效指标有所改善,例如新的机会、将候选人派遣给客户、面试和offer发放等。尽管未来营业条件仍然难以预测,但我们选择投资该业务,使我们的所有员工在第三季度恢复全职工作和全薪。”

按地区划分,2020财年上半年米高蒲志营收状况如下:



在欧洲,中东和非洲地区,米高蒲志报告显示,营收情况由于3月底和第二季度的疫情而下滑,尽管随着第二季度的进展,活动水平确实有所改善,除伊斯坦布尔,所有业务仍于下半年结束。2020财年上半年,米高蒲志法国和南欧市场受到的影响最大,上半年营收分别下降了32%和34%。作为大型高潜力市场之一的德国更具弹性,总体下降了12%,其中,以技术为中心的中期业务表现出色,增长了9%。比荷卢经济联盟下降22%,比利时和荷兰分别下降9%和28%。中东和非洲下降了31%。

在亚太地区,中国大陆是米高蒲志2月份受到疫情冲击的第一个市场。从那时起,米高蒲志的所有顾问就已经都回到了办公室工作,而米高蒲志的营收条件也逐渐得到改善。总体上半年,米高蒲志中国大陆地区营收下降了28%。东南亚地区下跌22%,与中国大陆市场一样在2月底重新开放的新加坡市场在3月又重新陷入封锁状态。作为国际和区域枢纽,新加坡受到的影响尤其大,下降了30%。印度和日本的受疫情影响的时间比该地区其他市场晚,分别下降了10%和18%,但在第二季度回升的速度要慢一些,两者在6月均下降了43%。澳大利亚地区首先受到1月和2月森林大火的毁灭性影响,接着是3月的疫情影响。总体2020财年上半年,米高蒲志澳大利亚市场下降了35%。
5%。

美洲是受到疫情影响的最后一个地区。2020财年上半年,米高蒲志北美地区总体下降了26%,其中美国下降了25%。营收环境在其最大的房地产与建筑领域尤其艰难,第二季度大部分建筑工地关闭。在拉丁美洲,2020财年第二季度情况急剧恶化。2020财年上半年,拉丁美洲下降了36%,作为该地区最大的国家,墨西哥下降了42%,巴西下降了34%。作为受影响最严重的地区,除蒙特雷之外,米高蒲志所有地区工作场所均于6月底关闭,目前,该集团尚未看到美洲的活动水平提高。

在英国地区,由于封锁政策生效,营收环境在3月底急剧恶化。4月份增速放缓至-60%,第二季度基本持平。疫情的影响对米高蒲志旗下的Michael Page和Page Personnel业务的影响相似,上半年分别下降了39%和40%。临时性招聘的弹性更大,下降了19%,而长期招聘的影响更大,总体下降了48%。

WORLD – PAGEGROUP REVENUE SLIDES AS IT SWINGS TO LOSS DUE TO IMPACT OF COVID-19

(Aug.10, 2020, /staffingindustry.com/)International specialist recruitment firm PageGroup announced its half-year results for the period ended 30 June 2020. Revenue fell by 19.4% in constant currency to £655.0 million.


In constant currency, administrative expenses were down 15.1% driven by decreases in headcount as well as cost savings initiatives implemented in the second quarter. 

While the company still made a small operating profit of £0.4 million for the six months, profit for the period declined by £1.5 million following an increase in the effective tax rate for the first half primarily due to changes in deferred tax asset recognition on losses and other timing differences, due to uncertainty over the availability of future taxable income in certain territories as a result of Covid-19.

Steve Ingham, Chief Executive Officer, said, “Our main focus in the first half was to protect our people, whilst maintaining and investing in our platform of experienced consultants. I am incredibly proud of the reaction of our staff in what continues to be extraordinary times. “As Covid-19 progressively spread around the globe, we moved quickly to ensure our people could work effectively from home, staying engaged with candidates and clients and transacting business remotely. In this unprecedented and highly challenging period, many employees agreed to reduced working weeks, or placement onto government assistance schemes.”

“We took decisive management actions on costs to protect near-term profitability, whilst at the same time investing in our platform to ensure we emerge from this period in a position of strength,” Ingham said.

"During the second quarter, activity levels started to pick up in several of the group’s markets,” Ingham said. “As offices have been progressively reopened, we have seen improvements in our main forward looking KPIs, such as new opportunities, candidates sent to clients, interviews and offers. Whilst trading conditions remain unpredictable, we are choosing to invest in the business, returning all our staff to full time working and full pay in Q3.”


In EMEA, trading conditions deteriorated due to Covid-19 at the end of March and into Q2, though activity levels did improve as the second quarter progressed with all offices except Istanbul open at the end of the half. France and Southern Europe were most impacted, with revenue down 32% and 34% respectively for the first half. Germany, one of the Large, High Potential markets, was more resilient, down 12% overall, with a standout performance from its Technology focused Interim business, which was up 9%. Benelux declined 22%, with Belgium and the Netherlands down 9% and 28% respectively. The Middle East and Africa declined 31%.

In Asia Pacific, mainland China was the first of the group’s markets to be impacted by Covid-19 in February. Since then, all of the group’s consultants have returned to office-based working and PageGroup has seen a gradual improvement in trading conditions. Overall for the first half, mainland China revenue was down 28%. South East Asia declined 22%. Singapore, which like mainland China re-opened at the end of February, went back into lockdown in March. It was particularly impacted due to its role as an international and regional hub, and was down 30%. India and Japan were impacted later than the rest of the region, down 10% and 18% respectively, but they exited the second quarter slower, both being down 43% in June. Australia was first affected by the devastating impact of the bushfires in January and February, then in March by Covid-19. Overall for the first half, Australia was down 35%.

The Americas was the last region to be impacted by Covid-19. North America was down 26% overall, with the US down 25%. Trading conditions were particularly tough in its largest discipline, Property & Construction, with the majority of construction sites shut in Q2. In Latin America, conditions deteriorated sharply during the second quarter. For the first half, Latin America was down 36% with Mexico, the largest country in the region, down 42% and Brazil down 34%. Being the last affected region and with all offices except Monterrey closed at the end of June, the group has not yet seen improving activity levels in the Americas.

In the UK, trading conditions deteriorated sharply at the end of March as the lockdown came into effect. Growth slowed to -60% in April and remained broadly flat during the second quarter. The impact of Covid-19 had a similar impact on Michael Page and Page Personnel, down 39% and 40% in the first half respectively. Temporary recruitment was more resilient, down 19%, whereas permanent recruitment was impacted more significantly, down 48% overall.
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