员工“带薪如厕”,公司扣工资违法吗?

首页 > 劳动法   发布机构: HR730  2020-08-04 09:49


资深HR吐槽:

做HR十年,最近却发现了个奇怪现象,公司最忙碌的地方不是会议室,不是茶水间,竟然是厕所...刚开始还以为是大家肠胃不好,体贴地为大家准备了肠胃药。直至有一次听到厕所里传出视频外放和没忍住的笑声(莫非拉屎拉开心了?),我才恍然大悟!(是我天真了)

气急败坏之下,发布公告:

明令禁止“带薪拉屎”行为,厕所屏蔽无线网络覆盖。并规定每人每天上厕所不得超过5次,每次不得超过5分钟。上班时间内上厕所不得佩戴手机、耳机等电子设备。若违反以上规定每人每次扣50元,以示警告。

因为员工上厕所时间长,就扣工资。这样的做法违不违法啊?HR自己也在心里打鼓,员工“带薪如厕”企业究竟能不能扣工资呢?

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员工”带薪如厕“,扣工资违法吗?

上厕所这件事属于个人的生理需求范围,而企业规定员工上厕所时间长短超时罚款这样的行为。这样的做法会不会触犯法律了呢?让我们看看法律对此是怎么界定的吧!

法律规定:

员工没有造成经济损失的情况下,用人单位不可以对工人进行罚款。

根据《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

也就是说在员工没有对公司造成重大损失的情况下(“带薪如厕”耽误工作没造成经济损失),是不能对员工进行金钱上的处罚的~

除了“带薪如厕”,还有6种企业常见的扣工资行为触犯了法律,赶快记好吧!

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这6种常见扣工资行为,违法!

1、员工没有按时完成工作任务?不能扣!

《劳动法》规定:只要员工提供了正常的劳动,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能扣除员工工资,应该全额发放工资。

2、员工因不可抗因素迟到早退?不能扣!

员工无故迟到早退旷工,公司当然是可以根据规章执行,但遇到突发情况及天气等不可控因素企业是不能进行扣工资的哦!

3、员工辞职未提前一个月通知?不能扣!

如果员工是主观原因,比如跳槽,且对工作有较大影响,公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月,但公司也不能以此为由克扣员工工资。

4、女员工孕期请产检假,不能扣!

《女职工劳动保护特别规定》规定:孕期请假检查不但不能扣工资,公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间,算正常出勤,不能按病假、事假、旷工等来处理。

5、员工被“逼捐”,不能扣!

《公益事业捐赠法》规定:员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额,并且应自行处理捐出的财物,公司不能直接从员工工资里扣除。

6、员工给公司造成经济损失,不能全扣!

因员工本人原因给用人单位造成经济损失,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除部分不得超过员工当月实得工资20%,且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。

END

公司的人事管理,确实很让HR头疼,但多问题不能单靠扣工资解决,简单粗暴的处理方式还会激怒员工,让事态恶化,更多时候需要HR采取迂回的战略巧妙应对,值得注意的是:任意的克扣工资还会引发不必要的法律纠纷,让公司“引火上身”。

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