公司对员工的累计处分应在合理的期限内做出!

首页 > 劳动法   发布机构: HR730  2020-07-31 15:21


裁判要旨

自员工收到第一次警告及减薪的处罚至用人单位与其解除劳动关系时间过长(一年零一个月),规章制度中虽未规定时限,但应当以合理时间为宜,如允许用人单位的处理期限过长,会使得当事人权利义务处于不安定状态。故,用人单位解除劳动关系违反法律规定。

案情简介

贾某与用人单位于2016年5月24日签订《劳动合同》,约定劳动合同期限自2016年5月24日至2019年6月30日,岗位为销售代表。2019年7月1日,用人单位与贾某于2019年7月1日续签《劳动合同》(其二),约定合同期限自2009年7月1日至2024年9月30日,岗位为销售部区域销售经理。

2019年7月13日,用人单位以贾某严重违反公章制度为由与贾某解除劳动关系。用人单位解除劳动关系的依据为:《劳动合同》第是一条第九条项规定:如出现以下情况,甲方将给予口头警告,三次以上含三次的口头警告,构成严重违反规章制度,甲方可给予直接解除劳动合同,且不支付经济补偿金。

2018年5月16日,贾某因在工作期间违反了公司规章制度有关《三方平台违规》的规定,被给予口头警告及奖金扣除50%的处罚。2018年5月30日,贾某因在工作期间违反了公司规章制度中《有关套现》违规的规定,被给予口头警告,奖金扣除60%的处罚。2019年6月19日,用人单位以贾某在工作期间违反公司规章制度中有关管理失职违规的规定为由,给予贾某口头警告处罚。2019年7月1日,用人单位与贾某续签了《劳动合同》(其二)。

用人单位向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委裁决用人单位支付贾某违法解除劳动合同赔偿金59795.28元,用人单位不服,起诉来院。

裁判结果

法院认为,用人单位主张依据《劳动合同》规定,叠加三次口头警告给予贾某解除劳动合同的处罚。本案中,贾某于2018年5月19日、5月30日两次口头警告除给予口头警告外还给予的扣发奖金的处罚。按照《销售人员行为规范》规定,奖金调减为高于口头警告的处罚方式,同一行为采用两种处罚方式并于规章制度规定,故既然对贾某进行了奖金调减的处罚,则不应当再认定给予贾某口头警告。且,自贾某第一次警告及减薪的处罚至用人单位与其解除劳动关系时间过长,规章制度中虽未规定时限,但应当以合理时间为宜,如允许用人单位的处理期限过长,会使得当事人权利义务处于不安定状态。故,用人单位解除劳动关系违反法律规定,用人单位应支付贾某违法解除劳动合同赔偿金。

案号:(2019)津0116民初86646号

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