已婚新员工入职后还要休15天婚假?HR少做一件事吃了大亏

首页 > 劳动法   发布机构: 人力资源杂志  2020-07-30 15:25

这段时间因为疫情阴霾逐渐过去,上半年领证结婚的员工开始接二连三的选择在此时休婚假。

与此同时,我们HR也不得不时刻准备着向员工解释各类婚假方面的问题。


1


员工最常问的婚假问题

就我本人从事HR岗的3年时间,再结合其他HR同事的经验,90%来咨询的员工,通常逃不开以下这些问题:


1、婚假有几天?包含休息日吗?


参考回答:各地政策不一样,婚假3天-30天不等,包含双休、节假日。


2、 我们公司有晚婚假吗?


参考回答:视公司所在地的政策决定,上海、安徽、福建、广东、广西等地区已经取消晚婚假。


3、 再婚有没有婚假?


参考回答:再婚和初婚一样,都能享受婚假。


4、 婚假工资怎么算的?


参考回答:根据法律规定,公司可以制定相关的规章制度,但是规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章,一般而言婚假工资都是按照正常工资支付标准来发放。


5、 婚假可不可以分开休?


参考回答:原则上要连休,一次性休完,但是员工也可以和公司协商解决。


这类问题比较容易回答,多数问题HR都能第一时间答复员工,但是还会有10%的问题会让HR感到棘手。

2


已婚新员工入职后

还能休15天婚假?

有位员工在2019年2月22日领了结婚证,后以“已婚”身份,于3月1日入职江苏某公司。

入职2个多月后,询问HR能否休15天的婚假,得到否定回答之后仍然坚持向领导提交了婚假申请,领导以“加入公司前已婚,不批婚假”为由拒绝了。

一般情况下,HR们都觉得事情到这也就完结了。

但是万万没想到,这位员工直接强行休假回老家办婚礼,无视公司邮寄的返岗通知书,这种情况哪家公司能接受?


于是公司以“未经公司同意至今无故旷工达12天(不含法定节假日及休息日),且未告知公司”为由,认定员工严重违反其公司规章制度,与这名员工解除劳动关系。

更让HR头疼的是这名员工随后将公司告上法庭,要求公司支付休假期间未予发放的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。


看到这里,HR小伙伴是不是觉得员工很无理取闹?


但最后法院二审判决仍是认定员工并非无故旷工、未严重违反公司规章制度,公司需要支付相应的工资和赔偿金。

为什么法院会这样判?

我们来仔细看看法院给出的理由:

员工根据其领取结婚证后确定的婚期和行程,旅行结婚而未到岗上班,并非无故旷工。
因而公司出具的解除劳动合同通知书中作出孙某无故旷工12天且未告知其公司的认定,与客观事实不符。

这里有一个细节的地方,该员工是在2月22日领到结婚证,同年的3月1日入职新公司。

这段时间里面员工客观上不可能休满15天婚假,这就是法院最终判定的主要依据。


而婚假是法律规定每一位劳动者都能享受到的权益,因此公司也没有权利拒绝员工婚假申请,员工的旷工也自然不成立,公司不能按照规章制度来将其合法解雇。

看到这里我们HR小伙伴明白了吗?

如果在这名员工入职前,该公司HR能多问一句他什么时候领到的结婚证,然后将入职日期稍作延迟,那么就可以避免公司最后支付那一笔赔偿金和补偿工资了。

3


关于婚假

HR还需要了解这些

关于员工婚假,我还想跟各位HR分享几个知识点。


· 招聘时要心中有数

招聘新员工时,虽然不能以婚否作为入职硬性要求,但是HR一定要多去了解。


对那种一问到婚姻状况就支支吾吾的候选人,就要谨慎录用(虽不能武断下定论,但是至少这类员工不够真诚)

如果是遇到我们上面讲的这个案例类似情况,候选人已婚那么就可以追问一句结婚多久了/什么时候领取的结婚证,这些都是必须要了解的,这样HR才能做到心中有数。

· 流程制定要合规清晰

对于需要请婚假的员工,要有一套完整的管理流程。

从婚假适用范围、适用晚婚年龄(仅限还有晚婚假地区)、婚嫁期间待遇、婚假请假程序(提前两周提交婚假申请表、并附上结婚证复印件)等,这些都需要包括在公司制度内。

· 选择性核实员工证件真伪

身为公司HR应该要做到对公司绝大多数员工的大致婚否情况有了解,对于那种毫无预兆就要请婚假的员工,一定要去核实。

事实上,真的会有极个别的员工,因为各种原因(最主要还是骗取带薪假,尤其是婚假放的比较长的地区)拿着一张假结婚证,来应付HR。


要辨别证件真假其实也很容易,HR只需要带上该员工的结婚证复印件和自己的相关证件(证明该员工和公司存在劳动关系),然后到当地的民政部门确认该结婚证真伪。

法律知识拓展:

《婚姻登记档案管理办法》(国家档案局令第32号)第十五条

婚姻登记档案的利用应当遵守下列规定:


(五) 其他单位、组织和个人要求查阅婚姻登记档案的,婚姻登记档案保管部门在确认其利用目的合理的情况下,经主管领导审核,可以利用;

以上,就是关于婚假我们HR比较容易遗漏的一些知识点啦,充分掌握这些内容就能轻松解决员工婚假相关问题。



  • 阅读 1,438
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2020 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号