同事结婚没随份子被孤立:这些人情世故,你必须懂

首页 > 其他   发布机构: 智联招聘  2020-07-13 16:19

同事陈萍要结婚了,给每个同事都发了喜糖。几个同事就商量着凑份子钱给她包红包,当问到小梁时,他却说跟陈萍不熟,就不参加了。

 

而从那以后,其他同事依旧有说有笑,可一见到小梁就马上不说话了。渐渐地,小梁发现自己被“孤立”了。

 

结婚随份子送祝福,不管是工作还是生活,这是最常见的人情世故了,而小梁却因此被隔离在圈子外。


职Q社区中关于不熟的同事结婚,需要随份子吗?的讨论中,有网友支招,如果同事对你发出邀请且你确认出席婚宴,出于礼节,则需要随礼。



金庸说:有人的地方就有江湖。而要在职场江湖行走,不会处理人情往来的人,往往得罪人而不自知,从而寸步难行。

 

而做事圆滑、懂得人情潜规则的职场人,能拥有更好的人缘,工作也更为高效。

 

所以,要想在职场如鱼得水,有长远的发展,就必须学会职场的人情世故。

 

职场人为什么必须懂人情世故?

 

1、人情投资才能换来稳定人脉

 

《猎场》中,郑秋冬在猎取曲闽京时,他通过给曲闽京妻子谭絮安排深圳大学教职,给女儿曲云筝安排高尔夫俱乐部,获得谭絮的认可,用人情把她变成自己的人脉。

 

当他被曲闽京当成骗子,猎取工作无法进行时,是谭絮开导了曲闽京,让曲闽京同意进一步了解南国时创。

 

最后,曲闽京与南国时创达成合作协议时,回想郑秋冬所做每步工作,他才感慨:如果我们的员工都像他们这么干,何愁蓝图不成真啊!

 

猎头工作就是攻心为上,通过人情获得对方信任,同时把对方变成人脉。

 

但其实,职场为人处世也该如此。丹尼尔·戈尔曼在《情商》一书中写道:“智商高、情商也高的人,春风得意;智商不高、情商高的人,贵人相助;智商高、情商不高的人,怀才不遇。”

 

在职场中,有好的人脉可以少走很多弯路。而人脉不是靠埋头苦干、自我封闭就能获得的,而是必须有职场交际,通过人情投资才能换来稳定的人脉。

 

2、职场不只有利益,也有人情味的一面

 

小陈要去财政局送资料,而小朱正好要去税务局办事。小朱央求小陈顺路去趟税务局,却被小陈拒绝了。

 

之前,同事有事让小朱帮忙时,她总说:自己的事自己做,哪有那么多闲工夫帮你。

 

出于利益考虑,小朱是该拒绝帮助别人,毕竟这是要占用自己的时间和精力,损害自己的利益。

 

但是如果只有利益交换,在你需要的时候,就没人会伸出援助之手,你会陷入孤立无援的境地。

 

当你家中急事,你会想到请同事帮忙代班;当你外出时,你会请同事处理急需事务,等等。这些就是职场人情味的一面,靠的不是利益,而是人情。

 

职场中,人情来往是无可避免的,也只有懂得人情世故,职场的路才能更好走。

 

3、人情世故是合作关系的润滑剂

 

《三叉戟》中,由于吕征的疏忽导致围捕毒贩时,夏春生被刺身亡。事后,他痛定思痛想要弥补自己错误,加入三叉戟的探组。

 

可无论他如何努力,三叉戟都不原谅他,还把他当成政委的密探。

 

后来,郭局长告诉崔铁军:吕征的父亲是一名警察,在抓捕罪犯时被杀,小吕是公安英烈的儿子,特意让他到三叉戟探组,是想让小吕跟着学真本事。

 

有了这层人情在,三叉戟才放下戒心,经过考验后,三人同时收了小吕当徒弟。

 

职场中,很多事情难以推进,很多人很难接触,就是缺少一点人情在。

 

恰当地使用人情世故,它就会像润滑剂,减少人与人之间在工作中的摩擦,效率提高。

 

面对职场的人情世故,你该怎么做?

 

1、送人情应顺水推舟,而不该刻意为之

 

《安家》中,楼山关为了多攒钱寄给家里,经常捡同事的剩饭剩菜。

 

有一回,朱闪闪的饭一口都没动,她请小楼帮忙吃掉,还感谢他让自己没有浪费食物。

 

其他同事也表示,今天食欲不佳,让小楼消灭掉自己的饭菜。小楼也没难为情,将剩饭剩菜统统打包收在自己的抽屉里。

 

其实,职场送人情就是应该这样,急别人之所需后,而不高高在上,不到处宣扬。

 

好的人情规则,是不挂在嘴边上,不刻意为之,当同事有需要时就顺水推舟帮助他。

 

这样的人情,才能如春风拂面,既能感受到温暖而乐意接受,也不会有阿谀谄媚的味道。

 

2、得人好处,要有正向回馈

 

小赵很懒,办公位经常乱七八糟,又不及时整理。每次企管6S组的同事来检查前,其他同事都会帮小赵整理座位,避免了他被考核罚款。

 

可小赵并不领情,还发火说:不要你们那么好心,本来东西放得好好的,现在想找的文件都找不到了。

 

之后,同事也不再帮他整理座位,因此小赵就被罚了几次款,还通报批评。

 

小赵受人帮助,还嫌弃同事打乱工作节奏,才导致同事不愿意再帮他。

 

心理学上有一个原则,叫作惧怕失去原则,就是别人帮了你一个忙以后,他在你身上就有了投资,他在你面前变成了一个好人,他就不愿意失去在你面前的这一份分量。

 

而给予正向反馈,就是投资成功最好的见证。如果你对别人的帮助无动于衷,甚至负向反馈,投资失败之后,别人就会停止帮助。

 

职场中,有帮助有反馈,才能建立起良性的人情循环。人情可能大过天,可能薄如纸,不论如何都应铭记于心,往来有度,关系才能持久。

 

3、做事有度,给人留有余地

 

因为经常加班及公司的其他一些安排不满,黄丹提出辞职。主管看她去意已决,跟她商量:公司现在这么忙,能不能留一个月再走。

 

想到要离职了,黄丹不客气地叫嚷:“我才不想再加班一个月,赶紧找个同事和我交接工作。”主管也不高兴了:“反正你得再干一个月才能走!”

 

一个月里,黄丹上一天班请一天假,什么事都没干。辞职后,她很快找到新的工作。新公司对她进行背景调查,得到的是负面评价。

 

后来,新公司取消了offer,她最终空欢喜一场,才后悔不该把事做绝,把关系闹僵。

 

职场人就很容易陷入不理智的局面,从而阻碍职场发展。

 

《菜根谭》中说:“人情反复,世路崎岖。行不去处,须知退一步之法;行得去处,务加让三分之功。”意思是,世事难料,做人做事都要知进退,留一步让三分。

 

在职场中,做事有度,相处有分寸,不仅能让职业之路越走越宽广,也能拓宽人脉资源。

 

职场没有永远的竞争关系,所以,不管得意还是失意,不要把事情做绝,要留有余地。

 

南怀瑾曾说:“不管是为政还是做事,都靠人生经验的累积。而人生经验累积成什么东西呢?简单的四个字—人情世故。”

 

职场是人的战场,与人相处就离不开人情世故。用平淡的心,处理人情往来,进行人情投资,职场之路才能越走越顺。

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