来源：LinkedIn（ID：LinkedIn-China）
作者：夏姑娘
LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站，每个《财富》500强公司均有高管加入。
“月入过万是一种什么样的体验？”
相信大部分人对这样的问题并不陌生，如果你经常看知乎或者刷抖音，还会看到很多博主回答这样的题目，各行各业，无论男女，应有尽有。
而这种问题无论是关注度还是浏览量都很高。 大家对月入过万都特别感兴趣，有些大v还声称在北上广你月入不过万基本活不下去，给人一种遍地都是月入过万的高收入者的感觉。 然而在这种普遍都是月入过万的氛围下，你如果工资过万，仿佛也很普通，完全没有什么值得高兴的。
你如果没有月入过万呢？那就意味着你很糟糕，你生活得肯定很不如意等等。
于是越来越多的人焦虑，着急，慌张，不知所措。作为一位从业多年的HR，就这个问题想给大家聊一聊。
01国人收入的现状到底是什么样的？
近日，李克强总理答记者问：中国是一个人口众多的发展中国家，我们人均年收入是3万元人民币，但是有6亿人每个月的收入也就1,000元。
前一段时间，CNNIC发布的《中国网民结构报告》提到：网民规模9.04亿，其中72.4％收入不足5000元。 报告显示，截至2020年3月，我国网民规模达9.04亿。女性占48.1%，男性占51.9%。
在我国网民群体中，学生最多占比为26.9%；其次是个体户/自由职业者，占比为22.4%；企业/公司的管理人员和一般人员，占比共计10.9%。
其中，月收入在5000元以上的网民群体占比为27.6%。也就是说，全国72.4%的网民(约6.5亿人)月收入不足5000元。
有收入但月收入在1000元以下的网民群体占比为20.8%；月收入在2001-5000元的网民群体合计占比为33.4%。
除此之外，人社部网站4月26日也发布了全国各地区最低工资标准情况(截至2020年3月31日)。
数据显示：上海月最低工资标准最高，为2480元；北京为2200元；广东为2100元。
对于将近6.5亿人月收入不足5000元，一线城市最低工资原来才2000左右，这对于很多人来说，是一种另外的安慰和平衡，网友们纷纷表示这次没拖后腿了。
甚至还有网友扒出政府发布的人均可支配收入数据， 发现原来平均一下，大家可支配收入也才3w出头，瞬间感觉自己是正常人了。
02说自己月入过万的都是什么人？
与此相反，网上有另一部分人经常有“月入过万”，甚至十几万的言论，主要包括以下3种类型：
1、真正的月入过万的高收入者 确实有精英人群在繁忙的工作中抽出时间与大家分享经验。只是绝大多数人只看到了他们光鲜的外表，却忘了他们在高收入的背后的巨大压力和劳累。
2、处处炫耀的装*者 键盘侠也是其中一大群体，不管自己是否真的收入不菲，都喜欢来高谈阔论一番。
3、打造自己的个人人设的自由职业者 最多的就是为了树立高知、高薪形象的个人IP打造者。他们善用讲“努力改变命运”的故事，让你有一种你也可以轻而易走上人生巅峰的感觉。从而打着知识付费的名头收割韭菜。 如此看来，这类“月入过万”的言论，确实无需过多关注。
03网上的数据真的有参考价值吗？
其实不论是月入过万的言论，还是6.5亿人不过5000，对你而言，参考价值都不大。
1、地域差距大
如果你在北上广深，月薪5k，可能真的连自己都养不活，就更别提存储和养家了，但在三线城市却是令人满意的收入了。
2、行业、岗位差距大
从前面网民职业结构不难看出，网民分布在各行各业当中，有学生、领导干部、公司高层/中层/基层人员、无业/下岗/失业人员等等都有。
俗话说“隔行隔层山”，网民的所在行业、从事岗位都多种多样，如果单纯地看全国平均数来比较月薪，其实是不合理的。
3、年龄差距大 再看年龄，10岁以下到60岁以上的人都有，年龄跨度大，难道要拿一个小孩子和一个成熟职场人士对比工资吗？
显然，如果看到72%的人月薪不足5k就沾沾自喜，亦或是因为没有月入过万就感慨万千，都是没有任何意义的。
04薪酬数据的
为什么每天看这么多的信息，人却越来越焦虑了呢？ 因为我们看更多，本意是为了了解更多，让自己的认知更加接近于真实，而不是做井底之蛙。但事实上，我们却常常被一叶障目。 有些人总觉得坐飞机不安全，但事实上飞行出行是所有出行方式中危险系数最低的。 为什么你会有坐飞机不安全的感觉呢？ 这是因为飞机一旦出事，媒体就会有连篇累牍的报道，比如马航失踪，热度持续了一个多月，但却从不报道飞机正常着陆的事。 这就是我们的认知在被“构建”的过程。 我们对于薪资的认知，也是一样在被构建的。媒体和大V们的争相报道，使我们产生月薪过万是一个“必然事件”的错觉，导致无数“月未过万”人群产生焦虑。 但如果只看这个6.5亿人薪资不到5000的数据呢？大多数人会感叹，“原来大部分人的工资其实也就几千块！”所以很多人沸腾了，平衡了。 我们就是这样被错误的认知遮蔽了双眼，对自己产生误解，也许是沾沾自喜，也许是妄自菲薄。 既然前面说到，薪酬数据可参考性低，那我们还要不要看这些数据呢？
答案是肯定的。 通过薪酬报告，我们才能够更加了解市场，从而了解自己的职场价值、优势劣势和发展空间。 但因为外界的资讯不断构建着我们的认知，所以我们在“输入”时，要正确识别资讯的价值，完善资讯的全貌，而不是以偏概全。 那么，职场人到底应该如何看待薪酬报告呢？
05职场人应该如何看待薪酬报告？
1、不只看全国甚至全球的平均数、中位数，意义不大。而是看具体城市、行业、岗位的报告。 大家可以搜索关键词，如“2019全国薪酬报告”，就可以找到种类繁多的报告，切记不需要看大而全的，而是从中挑选和你切实相关的就可以了。
2、报告只是参考，最准确的还是让市场给你定价。 薪酬报告虽然是大数据汇总的结果，但是每个个体的差距还是很大的。即使是定位到了同城市、同行业、同岗位，甚至同年龄，也不代表这个报告的数据就能反映你的价值。 在找我咨询的应届生中，有很多人虽然背景不差，但是一来就说自己要去BAT、要去四大，结果自然很难如愿。
原因是他们想进名企，并不是因为他们自己有这个能力，而只是看到身边很多同班同学能成功，就想当然地以为自己也可以。但事实上，即使是同班同学，差距也是很大的。 有工作经验的人就更不用说了，有的人工作3年抵的上别人10年，有的人工作5年能力却和刚毕业时没有差别。 所以，薪酬报告最终也只是一个基础的参考，市场是公平公正、铁面无私的。想要了解自己的价值，只有出去参加面试，让市场给你定价，才是真正准确的。
知道市场愿意给你的薪水后，你就可以对比同情况下的薪资大数据，看看自己走在了前面，还是落在了后面。对自己在市场上的位置有了清晰的自我认知，才能更有目标地前进。
即使你目前不打算换工作，我也建议你至少每年参加1-2次的面试，在了解市场动态的前提下，也能够清楚明白自己的技能有没有随着时间而增长。 希望这篇文章能给你带去新的思考。
今日互动话题：你觉得自己的薪资能反映真实能力吗？
本文由LinkedIn原创，作者夏姑娘，HR中的一股清流，专业更正直, 公众号简历坊(id:jianlifang1V1)。文中图片来自视觉中国与影视截图，如因版权等有疑问，请于本文刊发30日内联系LinkedIn。LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站，每个《财富》500强公司均有高管加入。
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