答疑|应聘者比面试官的问题还要多,你觉得这样的应聘者靠谱吗?

首页 > 招聘选拔   发布机构: HR商学院  2020-04-06 12:00

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一年前,网红老师张雪峰在做节目的时候,有位嘉宾提到了五险一金情况,扮演面试官的张雪峰直接表示:“我非常讨厌招聘时问五险一金的求职者,他们进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人,基本上没啥追求。”此言一出,立刻引起了轩然大波,不但网友口诛笔伐,甚至人/民/日/报也对他提出了批评。

张雪峰真的是一个大嘴巴,心里真的这么想,在那种环境下也不该如此顺嘴出溜。其实,仔细想想,张雪峰的话代表了很多老板的真实想法。无论网友怎么骂他,无论人/民/日/报如何批他,一个不容回避的现实是,面试的时候,问的问题比面试官还多,过度关注加班,双休,五险一金,请假,工作时间的人,往往得不到面试官的好感,普遍被认为不靠谱!

这些人果真不靠谱吗?这就是屁股决定脑袋的问题了。作为求职者来说,我关注法律赋予自己的合法权益怎么了,这是很正常的,我觉得自己很靠谱。而作为企业来说,员工不关心岗位责任是什么,目标指标是什么,个人发展前景如何,公司文化怎么样,反而太多地关注是不是经常加班,有没有加班费,单休还是双休,有没有五险一金,工作时间是不是自由等等,就给企业留下一种“没追求”的印象,不考虑贡献,总想着舒服,上班整的跟赶大集似的,有点太不靠谱了。

如果非要在靠谱与不靠谱之间做出选择,我觉得这些人的想法是靠谱的,但是他们的问法不靠谱!谁都关心自己的权益,谁也不愿意去一个加班成疯,还没有五险一金保障的企业。所以,面试的时候,了解一下企业的基本情况,无可厚非。但是,面试的时候,他们的问法欠妥。就如张雪峰一样,心里真的那么想,也不要赤裸裸地说出来,旁敲侧击一下,才是比较高明的面试技巧,也不会给面试官留下不靠谱的印象。

那么,应该怎么问呢?诸如是不是工作时间自由之类的话,就不要问了。企业不是开放式的农贸市场,员工想来就来,想走就走。既然是企业,就有规章制度,哪有自由工作时间的道理(当然,国外很多企业执行自由工作时间,但在中国是行不通的)。至于请假,问的有点多余。任何一个企业,从来不说不允许员工请假,但是,也绝不会允许随意请假。双休问题,也不要直接问“公司是不是双休?”那样问太没情商了,你应该问“请问公司的作息时间是如何规定的?”从面试官的回答里,你就可以判断出企业是不是双休。至于加班,也完全可以问的委婉一些,比如“这边通公交车吗?或者是有宿舍吗?如果加班太晚的话,怎么办?”这样问就比“公司经常加班吗?”要机智的多!

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