疫情之下,找工作怎样走出“地狱模式”?

首页 > 招聘选拔   发布机构: 中外管理杂志  2020-04-02 08:24


工作这么难找,与其出去被人淘汰、白忙一场,还不如在家怨天尤人,坐以待毙吗?当然不了,在这个VUCA时代,成年人的世界没有容易二字,谁不是越挫越勇呢。只有勇敢地走出去,你才会发现自己的无限可能!




陈琴猎聘(ID:liepinwang )

前几天,我在网络上看到一句话“疫情之下,今年应届生找工作可能面临着地狱模式。”貌似有点危言耸听,不过也有一定的道理。

近日,猎聘对全国各重点高校的应届毕业生发起调研。数据显示,在参与调研的数千名毕业生中,目前已成功签约的占25.09%,未签约的有74.91%。

2020年毕业的应届生有874万,近半数的同学指望从考研深造中缓解暂时就业的压力,为未来的自己增加一丝筹码。

然而,根据教育局公布的数据显示,参与考研的共有341万人,相较于2019年,人数增加了51万。考研初试成绩前不久刚公布,按照以往约3成的录取率,大概会有230万+的小伙伴们并没有如愿以偿,只能继续走上漫漫求职路。

工作这么难找,与其出去被人淘汰、白忙一场,还不如在家怨天尤人,坐以待毙吗?当然不了,在这个VUCA时代,成年人的世界没有容易二字,谁不是越挫越勇呢。不试一试,你怎么知道你能行呢?

决定一个人是否能走上上坡路的,往往并非起点,而是拐点。进大学的时候,大家的资质都看起来差不多,在同一个起点出发,大家都是走平坦的路,各自的状态也相差不远,但是在拐点的时候,不同的选择和机遇,可能很快就会让你和同龄人拉开差距。

而作为校招生,在找工作之前,你一定要清楚这几件事:

1、首先想清楚自己有什么?真的热爱什么?究竟想要什么?

马云在湖畔大学开学时,每年都会向所有学员提三个问题:“你有什么?你要什么?你可以放弃什么?”。每次都会听到五花八门的答案,而这些答案往往无形中指引着这些企业家的管理思维及其公司的发展。

作为应届生,我们每个人在大学关注的东西不一样,学到的知识也不一样,每个人的成长不一样,对未来的希冀可能也不一样。虽然我们缺乏社会的磨砺,但是我们肯定也有一技之长或者有个难能可贵的品质,或者其他你引以为傲的方面。

进大公司不一定快乐,进小公司,也不一定不幸福。

什么样的未来是自己愿意拼劲力气去追寻的,什么样的梦想是自己无论如何也不愿意放弃的。在新冠疫情把大家困在家里的时候,先把上面三个问题想清楚吧。

如果你认为当前钱是最重要的,自己刚读完书感觉很缺钱,那你就去看用什么合法的方式可以最快挣到尽可能多的钱,在工作之余,去多学几个短期内能快速变现的技能,做一枚斜杠青年;

如果你认为当前学习实践知识、开阔眼界是最重要的,那就努力去找个你竭尽所能能找到的最好的平台去工作,跟身边的同事学习请教,让自己不放过任何机会成长;

如果,你渴望自由,甚至你也有可能主动选择,或者被动不得不去做一名自由职业者,这也没什么大不了的。阿里研究院的一份研究报告预测,到2036年中国可能有多达4亿人属于零工经济下的自由职业者。

想当一名自媒体人、翻译、设计师、程序员、摄影师、作家、或者去当画家,一样可以依靠自己的专业知识和专业技能为社会大众提供服务,获取报酬。

因为互联网的扁平效应,共享平台日益成熟,信息的传播速度极快,语言沟通无障碍的情况下,一些适合远程工作、降低客户综合成本的跨境服务机会将不断涌现。

根据职业咨询机构MBO Partners早前发布的《美国自由职业者报告》显示,年轻人更喜欢自由职业,18 -22岁年龄段中有53%的人有自由职业的经历;41%的自由职业者拥有本科或以上学历;56%的自由职业者同时兼任多份工作;将近3/4的技能性自由职业者采取远程工作方式来完成大部分或者全部工作。

以上任何选择都没有对错,尊重自己的初心和自己信仰的价值观就好。

2、多投简历没错,更要主动建立广泛的社会连接,充实自己的社会人脉圈。

有一份《人才招聘趋势报告》显示,“全球绝大多数国家和地区的人力工认为,内部推荐、建立雇主品牌及使用社交平台将成为未来最重要且将长久持续的3个招聘趋势。”排在首位的就是内部推荐,其重要性可见一斑。

我们如果想找工作,那我们的工作在哪里,漫谈撒网是不对的,必须去找到并搭建自己的人脉圈。

美国心理学家米尔格兰姆也在其“六度人脉理论”中讲,“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个。”

我们可以通过自己的亲人、老师、同学、校友、甚至是球友等亲密关系去发掘自己的二度人脉。特别是通过老师或同学了解到自己的师兄师姐所在的城市、所在的公司,从他们定位自己的未来去向。

根据Jobvite的年度社会招聘调查,60%的招聘人员报告说,他们的最佳人选来自于内部推荐。很多公司都有内部推荐的激励政策,而帮助师弟师妹往往也是师兄师姐们举手之劳并且热衷的事情,实在没有全职工作的机会,先争取一个实习的机会也是好的,万一实习结束被留下来了呢。

我们还可以利用网络,例如猎聘等职场社交平台。猎聘联合多家单位今年针对校招生正式启动“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动,为高校毕业生免费提供每天24小时、全年365天服务。目前,已累计发布200多万个校园招聘岗位信息。

很多人说自己刚毕业没有人脉,人脉都是慢慢积攒的,我们接到某个HR的邀约,但是面试却不幸没通过,可以把HR的微信要过来吧。

说话嘴甜一些,诚恳一些,万一她可以把你介绍到同行公司呢?因为HR们肯定有自己的同行圈子,他们都会在圈内有一些人才的分享和互动,对于在职场打拼多年的人也同样适用。

可能有人未来想做自由职业者,我有自己的专长,我不需要人脉。


错了,你可以靠技术吃饭,但你还是必须和各类各样的人打交道:你的供应商、你的客户、你的合作伙伴。

所以,多一些社会交往,不仅方便你更好地对接各种资源,通过和他们的互动你一定也会增长见识。

3、找最好的工作很难,找适合自己的工作还是比较容易的。

天生我材必有用,这真的不是一句口号而已,这是真理。

现在自己有几斤几两,这个不太重要,重要的接受自己的现状,并不断为更好的自己而付诸努力。我们不狂妄自大,更不应该妄自菲薄。

千万别说自己不行,当你说自己不行,就真的不行了。

这种心理暗示,在心理学上叫做“自我实现”,指一个人越相信什么,越可能发生什么。你觉得自己不行,你就真的不行! 一旦你的负强化过多,就会对自己造成思想上的“矮化”。一旦你开始自我设限,你就变成了一只跳蚤。

“跳蚤效应”于一个有趣的实验,科学家在玻璃杯中放入一只跳蚤,跳蚤轻易就可以跳出来。把跳蚤放入加盖的玻璃杯,跳蚤撞到盖子,自然跳不出去。连续多次,跳蚤改变跳跃高度以适应环境,依然跳不出杯子。一周之后,盖子取下来,但跳蚤却再也跳不出来了,变成了一只“爬蚤”。

找工作的时候也一样,我们就像被困在这个玻璃杯中。找工作的过程肯定不会是一帆风顺的,但是只要坚持下去,转弯角或许就会遇到自己的机遇。而遇到机遇之前,我们只要努力准备着迎接它就好。

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