百万HR通讯录微信小程序
HRoot官方微信
分享
关闭
发布机构: HRoot 2020-02-27 08:00
一家领先企业HRSSC相关负责人介绍,员工和管理者不会区分服务内容是人力资源还是行政,企业甚至将一些原本属于行政服务的内容(如:班车、宿舍等)纳入进来,进而将人力资源共享服务中心改名成员工服务中心。
为了能够最大限度地发挥当今这些技术的潜在价值,并最大限度地减少未来对员工队伍潜在的不利影响,组织必须使人们加入进来,重新构建工作,重新培训人员以及重新安排组织。最大的机会不仅是重新设计工作或使日常工作自动化,还要从根本上重新思考“工作架构”,以使组织、团队和个人受益。
参与方式
佩信集团助力能源央企打造数字化人才样板 | 年度榜单优秀案例
“盛世通鉴”升于华夏:新时代下的文化品牌重塑 | 专访世邦魏理仕(CBRE)中国区人力部负责人勾匀(Jennifer Gou)
让每个人成为更好的自己,AI驱动的组织进化
寄语新时代:永续发展你的未来 | 专访台达集团(Delta)人资长陈启祯
数字技术·经济周期·区域冲突影响下的叠加态未来——2022-2023年全球人力资源服务市场综述
卓悦会精品课程丨有说服力的逻辑工作汇报(5.31,上海)
奖品加码,玩法升级丨2024HRoot人力资本论坛·北京站报名即将截止!
苏尔寿化工中国:坚持人才与环境的双料可持续发展之道
卓悦会精品课程丨业务导向的企业人才管理(5.10,上海)
最新议程揭晓丨2024HRoot人力资本论坛·北京站更多精彩等你来解密!
HRoot微信公众号提供*新的人力资源资讯信息,现在关注即可好礼!
人力资源行业的“今日头条” 精选人力资源资讯,聚焦行业热点!