企业战疫|“金三银四”并未如约而至,HR们该如何应对?

首页 > 其他   发布机构: 谦启管理评论  2020-02-28 07:30

 往年,春节过后,金三银四的传统招聘旺季应如约而至,但今时显然不同往日。

企业延迟复工,正常出行受阻,企业的正常招聘工作无法开展。此同时,各类中小制造、餐饮、旅游、文娱等重在线下的企业面临生存危机,招聘的需求正在快速缩减或消失。这个“金三银四”,无论企业、员工甚至是招聘平台都是最难熬的。

疫情之下,有企业倒下,也有企业逆流而上趁机扩张,更多的企业积极地面对疫情转型自。对于这些企业的HR来说,一方面需要应对快速变化的企业用人需求,一方面又要考虑如何减缓疫情对招聘带来的不利影响。如何调整思路,了解招聘市场当下现状,是摆在我们面前的一道难题。

是时候,重新定义“招聘”了



一、 招聘市场现状

根据58同城招聘研究院发布的报告可得知,2月3日-19日,就招聘需求来说,深圳排名全国第一,其中零售行业需求量最大,普工岗位人才最受青睐。其次分别是东莞、北京、重庆、成都、广州、上海、郑州、长沙、杭州。上述城市,均属于一线城市或新一线城市。其中,珠三角、长三角和成渝地区招聘需求量大,而中部重镇武汉,由于受疫情影响,大部分企业并未复工,未能进入前10名。


58同城招聘研究院还对招聘需求排名前10的职位进行了统计,排名第一的是普工,其次是操作工、包装工、组装工、销售代表、装卸/搬运工、保安、快递员、服务员及送餐员。为了保障疫期物资供应,口罩、防护服、消毒液等制造业企业开足马力生产加工,上下游企业也加快组织生产,这让普工的招聘需求量激增。



二、 疫情对企业人才招聘带来了哪些影响

这两天,小编在网上看到一个段子:“很多人拿了年终奖就辞职了,都等过完年再找工作。过完年,3月份再找工作,说不定都要4月份了,发工资都要拖到5月份了,2020年都快过去一了!”

虽然这只是个段子,看完让人一笑而过,但是也确实反应出来了一个事实:今年的疫情的的确确给这个金三银四的招聘旺季造成了一定影响。

那么究竟会带来哪些影响?企业是否会因为疫情减少招聘?招聘流程是否会有所改变?应届毕业生的招聘工作如何继续?

三个方面原因真正影响了招聘市场:

一是疫情持续,许多企业面临较大的生产经营压力,将会取消或缩减招聘计划。而与此同时,医药医疗、在线服务行业的需求可能不降反增

二是招聘周期拉长。除了企业推迟复工以外,高校应届毕业生的返校时间也将延迟,所以HR春招的时间大概率会延长,对于用人的选择周期也就更长,要求自然会更高。

三是传统制造型企业用工难度明显增加。一方面务工人员多为异地,短时间难以返程;另一方面不少一线操作人员对线上招聘的认知度和参与度都不足。



三、 当疫情遇上招聘,HR应该如何应对

疫情之下,既是对HR们的挑战,同样也是机遇。能否在这场战役中化险为夷,就看各位HR如何发挥了。

1. 云招聘

据不完全统计,目前,包括华为、腾讯、阿里、美的、苏宁、OPPO等在内的多家企业已将校招全部改为线上面试,还有不少企业在线上开展宣讲会、双选会等。对于这种新型面试方式的效果,则有赞有弹

58同城招聘发布的《2020年疫情对企业复工与招聘影响调研报告》显示,近25%的企业招聘者有较高意愿使用视频面试,70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。事实上,对互联网企业来说,线上面试应用得更加得心应手。据了解,字节跳动在去年就已经采用了线上面试,而今年将继续沿用这一面试方式

这种“无接触招聘”模式,在无需面对面的情况下,HR即可实现招聘流程的一体化。

2. 用工新举措 

前段时间,“西贝员工赴盒马上班、大众出行负责配送”的消息遍布全网络。共享员工一词一时间红遍全网。 

在企业生存成本越来越高的今天,这种跨行业的短期互助式灵活用工既是一种创新举措,也是值得我们长期探索的用工模式。

京东的7FRESH也已经发布了“人才共享计划”诚邀临时歇业的餐饮、酒店、影线及零售联营商户员工在这段期间以短期打工的方式加盟。

淘宝的客服部门最近也开始招募兼职的客服顾问,不方便外出上班、或者困在家中都可以报名。

3.加强内部人才技能的培养

对于一部分企业而言,当前的疫情可能会让他们放缓招聘新员工的节奏,所以现在HR的务之急是如何利用现有的资源去发掘现有员工的潜力,为疫情后半阶段的工作做好准备。换种角度来看:快速提升内部人员技能,将会是满足业务需求的最简单的方式。

例如BD(China)公司的HR部门在疫情期间就大力推广数字化在线学习平台,让销售人员在家办公的同时修炼好内功



四、 线上招聘带来的新优势

 1. 降低成本 

这个特殊时期最宝贵的就是时间,视频面试,能够大大降低求职者、HR、用人部门面试官三方的时间成本,同时还可以节约差旅成本、隐形的协作成本等。

2.随时随地均可面试

利用视频面试,HR可以摆脱时间和空间的各种限制,通过互联网就可以轻易把招聘延伸到世界的每一个角落,用“家门口的人才市场”这个词来形容一点都不为过。

即使求职者人在海外,想回国就业,通过远程视频双方就可以隔着大洋进行面试沟通。

3.自身能力的提升

企业需要更多多元化的人才,传统的招聘方式已经难以满足企业用人需求,同时HR也需要学会新的招聘方式来应对变幻莫测的招聘市场。不仅仅是视频招聘,在招聘时候可以先预设几个问题,让求职人回答后上传,有了初步分析后再进行挑选等。

总结:今年的“金三银四”可能会变成“金五银六”了。疫情阻挡不一家企业的蓬勃发展,企业发展少不了背后的人才洗牌、人才优化过程。人力资源部门作为人才管理的一线部,在这个关键时期应该发挥自己的最大价值,帮助企业度过难关。

撰写:谦启咨询团队

编辑、排版、校对:小谦

主编:陈勇

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