答疑|为什么有的人工作很努力,但工资还是很低?

首页 > 其他   发布机构: HR商学院  2020-02-23 12:00

智和岛智库专栏由多位资深管理专家联合出品 | 本文答疑导师:『管理那点事』头条专栏创始人、资深管理专家、职场实战问答专家『管理智囊』主编、公众号:guanlizhinang,如需转载请联系主编公众号后台授权!

正文

这个问题让人哭笑不得,缺乏技术含量。工资高低与努力与否有直接的联系吗?就犹如“他那么爱那个女孩,为什么得不到女孩的芳心?”是一个道理!

工资高低除了与学历有关,然后就是跟需求有关,与努力不努力没有必然的联系。在一个高度竞争的劳动力市场,在一个相对固/化的薪酬分配机制下,你即使再努力,也不可能跳出职业身份的牢笼。就犹如一个矮矬穷,你无论怎么努力,也不可能追得到白富美的。

很多人看了可能有点懵,想表达什么?我的意思是,在目前的薪酬分配体制下,决定你工资高低的并不是你自己,而是行业,是企业,是老板!也就是说,员工出卖自己的劳动,是卖方,老板购买员工的劳动,是买方。很不幸,现在是买方市场,卖方没有议价权。你说我很努力,希望老板给加点工资,老板一句话就把你打发了,想干就好好干,不想干就混蛋!

很多人回答,工资低是因为效率低,虽然很辛苦,但是没有好的结果。这是井蛙之见。作为一个普通劳动者,你在薪酬谈判方面是没有什么话语权的。行业薪酬水平和企业薪资制度在那里摆着,你即使废寝忘食的工作,老板也不可能给你超出正常水平的薪资。

那么,普通劳动者如何才能提高自己的薪资呢?说实话,这个问题目前无解。因为我们都无法改变目前的分配结构。既然不能改变现状,那就只能改变自己。唯一的方法就是,持续不断地学习,提高自己的技能,让自己具有无比强大的职场竞争力。当你具有学历和能力的时候,高薪并不是高不可攀。如果一无学历,二无能力,既然你像老黄牛一样努力,也是然并卵。这就是社会,这就是现实。虽然很残酷,但是很真实。

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