金三银四招聘热季将遇冷?疫情影响下人员规划该如何调整

首页 > 招聘选拔   发布机构: 中智薪酬  2020-02-13 20:25

受疫情影响,员工返岗复工延后,各类高校毕业生就业现场招聘活动明确暂停,企业招聘放缓...各种迹象似乎都预示着即将到来的金三银四招聘热季将会遇冷。

但事实并非如此,理由如下:


1. 部分行业如医药健康、各类在线领域、生鲜电商等,疫情对其业务发展有正面影响,招聘需求未受到影响,目前仍有较大的用人需求


2. 制造、汽车、能源化工、物流等行业,疫情对企业发展有短期负面影响,但这些行业通常也面临春节后的用工荒挑战,疫情影响下的员工延期复工返岗,加剧了这一用人挑战。


3. 对于大部分行业和企业而言,疫情只是影响了短期的业务和市场需求,导致短期内用人需求下滑,招聘放缓,但长期用人需求并未消失。随着疫情逐步得到控制和结束,市场需求逐步恢复,企业业务正常开展,企业的用人和招聘需求会随之回暖


4. 疫情对经济发展造成一定影响,疫情之后政策重点将是培育新的经济增长点,例如推动新旧动能接续转换的数字经济,将会迎来新一轮的发展,从而带来相关人才需求增长。


5. 现场招聘方式受限,企业纷纷布局线上招聘,一些企业采用全流程线上招聘,从简历投递,到在线测评、视频面试、线上签约和入职,以应对疫情影响下的招聘挑战。人社部在新闻发布会表示,鼓励网上面试,网上签约,网上报到;适时调整单位面试、体检时间;做好线上招聘的就业力度。




基于以上判断,我们认为,受疫情影响,虽然金三银四现场招聘的热度会下降,但随着招聘方式转为在线,线上招聘将始终维持一定的热度
线上招聘不受现场招聘诸多条件的限制,具有更灵活便捷的特点,部分企业已经提早行动,利用招聘网站、企业官网、社交媒体、企业内推等平台和方式发布招聘信息,开启视频面试,积极储备人才。预计随着企业经营的逐步恢复,企业对于优质和关键人才的招聘竞争仍将十分激烈。




例如,某985高校的就业公众号,离开学还有一段时间,在一天内就发布了62条“春招专场空中宣讲会”信息,比往年正常情况下还要多。以往的现场校园宣讲会对企业人力、时间排期和组织能力都有较高要求,这次受疫情影响,采用空中宣讲模式,对于企业而言其实到名校招聘的门槛降低了,企业更愿意到好的高校去招聘优质生源,对于2020届名校优质生源的争夺可能会提前,并且变得更加激烈。




应对疫情期间的招聘与用人挑战,除了转变招聘方式,还需注意哪些方面,才能制定出匹配企业中短期和长期业务发展的招聘及用人策略?

1. 及时盘点疫情给企业经营及成本带来的影响,区分1个月、1个季度、半年、一年对各项业务进行预测,及时调整相应的人员配置规划。

2. 即使受疫情影响短期内招聘及用人需求有所下滑,建议企业短期内谨慎扩张,但招聘动作不能停。本着长期主义的招聘原则,企业可进行持续的招聘,有充足时间对人才进行广泛筛选,进而谨慎决策,招聘到优秀人才的可能性会大大提升,从而支持、引领疫情后的业务发展。

3. 调整招聘方式,提升管理人员招聘能力。

增加在线招聘的应用,可通过招聘网站、企业官网、社交媒体、员工内部推荐、空中宣讲会等方式拓展招聘渠道,必要时可采用从招聘信息发布到在线测评/面试、在线签约入职的全流程线上招聘,提升招聘效率。加强对管理人员线上面试技巧的培训和指导,提升面试官的招聘能力。

4. 注重关键核心人才的保留。

疫情期间,人才流动放缓,但市场上的优质与紧缺人才仍是各企业争相挖角的对象。即使疫情影响非常大的餐饮、旅游、酒店和零售行业,对于优秀的管理层和核心员工,也照常发工资,而且加大安抚力度,增强他们对企业的信心,避免人才流失,尤其是担心同业巨头趁这段时间行业出现危机的时候,把自己的核心员工挖走。如果有可能,他们甚至愿意出高薪挽留他们或者采取同样的方式挖同业的重要员工和管理者。


中智小调研



疫情期间企业的招聘与用人趋势到底发生了哪些变化?企业又采取了哪些应对举措?中智发起疫情影响HR管理趋势——招聘与用工调研

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