据国外媒体报道，谷歌人力资源主管艾琳·诺顿（Eileen Naughton）宣布，将辞去自己所担任的人力资源主管一职。当前，谷歌管理层与员工之间的紧张关系未得到改善，而且持续升温。
在谷歌工作了14年的诺顿将继续留在公司，担任另一个职位，不过这家搜索巨头尚未宣布她的新职位是什么。
诺顿职务的调整，正值谷歌面临其成立21年来最大的企业文化挑战。在诺顿担任谷歌人力资源主管期间，谷歌的活动人士抗议了公司领导层的几项决定，包括与五角大楼签署人工智能合同等。最引人注目的是，2018年11月，谷歌2万名员工走出办公室，抗议公司领导层对员工性侵指控的处理方式。
谷歌员工也对去年11月四名谷歌员工被解雇表示不满。这些前雇员指控谷歌以“参与受保护的劳工组织”为由解雇他们，并对公司提出了受到不公平劳工待遇的指控。谷歌称，这些员工被解雇是因为违反了数据安全政策，而不是参加了劳工组织。
不过，诺顿表示，她辞职的决定与谷歌内部的这些文化冲突没有任何关系。
来源：网易科技