打破三大传言,揭开将薪酬迁移至云端的真相

首页 > 薪酬福利   发布机构: ADP中国  2020-01-08 09:30

一切都在向云端迁移,薪酬解决方案也不例外。我们都能理解将薪酬迁移至云端是一个重要趋势,并且有可能会给我们带来诸多优势。然而,真正到了做出改变的那一刻,很多问题会不期而遇:

这对我们真的是一个更好的选择吗?

迁移到云端之后,成本会上升还是降低?

在云端,如何确保我们的数据是安全的?

。。。

对未知事物的担忧可能是人的本性之一。有幸的是,一些深入研究和可靠数据可以帮助我们揭开真相。


传言 1:云解决方案成本更高

贵公司可能不确定将薪酬迁移至云端的真正成本优势,但除了初始投资和有所增加的运营支出外,几乎所有相关成本都由云服务供应商承担。

让我们来对比一下:


真相:
将薪酬从本地部署解决方案迁移至 ADP 云解决方案的企业平均实现15%-35%的成本节省。(数据《ADP释放薪酬》 传言 2:云解决方案夺走控制权

贵公司可能担心将内部薪酬迁移至云端意味着放弃对自己付薪流程的控制权,但实际上,真正失去的是运行和维护高度复杂且劳动密集型系统的诸多负担。

让我们来对比一下:


真相:相对于基于云的薪酬解决方案,本地部署解决方案的错误率更高,为2倍。(Aptitude 指数报告:2018 年薪酬系统 ,资料ADP《 释放薪酬》报告)


传言 3:云解决方案不太安全

贵公司的机密薪酬数据的安全性至关重要,因此许多公司担忧将这些信息存储在云端不如保存在现场安全。然而,实际情况恰恰相反。

让我们来对比一下:


真相:
“云服务供应商深知,他们及其客户的声誉取决于能否确保采用最高级别的加密和安全措施。”Andy Hone, ADP 业务顾问

客户案例:嘉吉

嘉吉在 65 个国家/地区设有经营场所,并在分散的人力资源系统网络中存储了涉及 15.5 万名员工的 2000 万条数据,其人力资源部门在数据管理方面浪费了大量时间,而不一致和延误也使全球报告变得困难且不可靠。这些都促使嘉吉决定通过 ADP 将薪酬迁移至云端。

"

迁移至云端为我们提供了更大的灵活性。系统可根据我们的业务需求扩大或缩小,而无需花费太多的精力来提升云容量。

——Steve Drury,嘉吉薪酬服务主管

"

为了更好地探讨将薪酬流程迁移至云端时需要注意的一系列事项,ADP举行了深受欢迎的网络研讨会《释放薪酬:从本地部署迁移至云端》。研讨会中,您可以聆听 ADP 专家与嘉吉薪酬服务主管 Steve Drury 的讨论,了解美国最大的私营企业将薪酬流程迁移到云端的第一手经验和实用见解。讨论主题涵盖:

  • 云迁移的成本和注意事项
  • 企业定制化将发生什么
  • 实施时间表和系统中断
  • 与其他员工应用程序的集成
  • 如何应对内部变更
  • 您的云服务供应商的责任


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