全球网络安全需求快速增长，网络安全人才远远不能满足需求。海选“菜鸟”，自己培养“高手”，成为以色列捷邦安全软件技术有限公司不拘一格招聘人才的独特方式。
作为全球知名的网络安全解决方案提供商，捷邦渴望吸收更多优秀人才服务于遍布世界各地的业务。在网络安全人才无法满足捷邦业务增长需求的情况下，捷邦开设了捷邦安全学院，专门物色和培训人才。
“我们需要更多的网络安全人才，但很多时候，网络安全知识通常无法从大学或其他培训机构中学到，我们何不自己培养人才呢？只要你有创新思维，能够跳出框框思考问题，对网络技术感兴趣，就是我们需要的人才。”捷邦网络研究部总监兼捷邦安全学院负责人亚尼夫·巴尔马斯日前在接受新华社记者采访时说。
从2017年开始，捷邦每年开设一期人才专项培养计划。在过去3年中，数千人提出了申请，每期经过两轮严峻挑战，最终每期只有20名申请者能有幸成为捷邦的一员。
捷邦给申请者设置的挑战并非是类似“对或错”的选择题，而是在网站上列出了12道错综复杂、不同题材的谜语题。约100人能够闯过“谜语关”，进入第二轮挑战。
这些“菜鸟”的学历和职业背景非常多样化，大部分都没有在网络技术行业工作过，有的是退役士兵，有的是制片人，还有的是电影放映员，而且年龄从20岁左右到40岁左右不等。“但他们有一个共性，喜欢计算机和网络技术，具有创新思维能力。”巴尔马斯说。
这20名“菜鸟”在正式参加工作之前，都需要接受为期3个月的集中培训，学习基本编程、逆向工程、恶意软件分析和漏洞发现等前沿知识。捷邦会邀请公司内外网络安全领域的高级专家来授课。在整个培训过程中，绝大多数的学习任务都需要学员在规定的时间内独立完成。
“我们不会对学员进行相互比较。每个学员都有自己独到的学习轨迹，我们要做的是尽最大努力发现每个学员的潜力、优势和价值。”巴尔马斯说。
现年21岁的阿图尔·克鲁奇宁刚从以色列国防军退役。他从高中时就对编程颇感兴趣，是一个“电脑迷”。虽然有些腼腆，但说起人生规划，他十分自信和明确。“上大学是将来要做的事情，现在要抓住在捷邦学习和成长的难得机会。”他对记者说。
因创新研发而被誉为“初创国度”的以色列，在高科技领域建立起了良好的创新生态体系，但是对于高科技人才的短缺依然深感担忧。巴尔马斯说，希望社会鼓励更多高中生去学习科学或工程，也鼓励更多女性对这些领域感兴趣，为以色列的高科技发展培养出更多的人才。
在四周摩天大楼围绕下，捷邦总部大厦显得有些低矮，但是用垂直绿植搭建而成的一整面墙体却格外独特。同样，捷邦不拘一格招聘人才的方式在以色列“高科技圈”也显得与众不同。
来源： 新华网