看完别人家的年终奖,我又心情复杂了

首页 > 薪酬福利   发布机构: 万宝盛华集团  2019-12-27 18:13

临近年末,职场人们即将迎来最期待的年终奖发放环节。在经历了一年的辛劳后,原本多少咽不下的恶气,憋不住的委屈,都会在手机收到奖金入账消息的那刻烟消云散。

当然,作为成年人,多少还是会在领钱的情绪上表现得克制一点。尤其是在今年市场行情不乐观的情况下,年终奖发不发,发多少都还得公司说了算。
而发年终奖这件事,不同的公司间也自有着天差地别。有的公司壕出了风范,撒钱姿势层出不穷,而有的公司则抠出了水平,搜刮减扣绞尽脑汁。那么你所在的公司又属于哪种呢?


神壕企业送车送房送钞票,助你逆天改命


就像我们感受不到有钱人的快乐一样,我们同样揣测不出有钱企业对年终奖的想象力。近乎每一年,新闻都会报导那些企业送房送车的壮举。这种暴发户式的狂欢,颇有几分捧起汤碗喝茅台的豪迈,只是在金钱面前,一切都变得雅俗共赏起来。 当然,大多数有钱的企业在年终奖的发放时还是选择比较寻常的方式。最知名的就是前两年腾讯为它的游戏团队发了一个很“普通”的100薪年终奖,差不多也就是其他正常员工9年的薪水。这样的奖励,简直堪比中彩票,发一次就够翻身做主,实在是让人羡慕嫉妒恨。 福利企业出手阔绰不含糊,员工普天同庆 许多业绩不错的大厂在发钱时往往也喜欢一掷千金。比较典型的就是近几年发展较好的几家互联网公司,通常都会给出额外的3-6薪(甚至有些更多)来作为员工的年终奖励。而员工间的差距普遍也不会太大,有效减少了同事无意间互cei玻璃心的误伤。大家都沉浸在美滋滋的收钱氛围里,哪怕平时百般刁难的领导,如今看着也毛色靓丽。整个新年期间,企业上下都其乐融融。在这样的良心企业工作,突然感觉人生又值得了。


人性企业无功无过够温饱,朴素过个好年 年底多发1-2薪,这是当下绝大多数企业使用的年终奖励方案。虽说这样的激励幅度并不会有太大惊喜,但起码每年都有一笔稳定的额外收入,这样想来似乎也还不错。毕竟刚刚过完双11,双12,剁完的手正巧需要补上一笔医疗费,而在即将到来的新年,这笔收入也足够安抚那些嗷嗷待哺的亲戚家孩子。最终,这笔奖金可能还没捂热就转入到了不同的开支里,仿佛没有收到过。你才发现,若有似无的除了爱情,还有你的年终奖。

吝啬企业

聊胜于无领低保,真的太抠了

在一些规模比较小,或者业绩比较堪忧,又或者老板抠入骨髓的企业,年终奖似乎就成了一种奢求。大多数情况下,就是在年夜饭的现场,老板站在圆桌前,逐个分发红包来感谢大家一年的付出。 而这红包也暗藏套路。里面能放800,就绝对不塞1000,最多也就是个888,并美其名曰讨个彩头,而你还得表现得感恩戴德,把“连四位数都不满”的抱怨咽进肚子。逼你摧眉折腰事权贵,不给年终钱,还想要你开心颜。这般生活,实在是太难了!


虽然员工对于年终奖普遍都抱有较高期待,但除却劳动合同明确约定的情况外,年终奖通常由企业自主决定发放数额甚至发放与否,发放情况会根据当年的企业收益状况有所波动。


所以员工还是要放平心态,将注意力放在工作本身。毕竟当你真正实现了职场自我提升,“钱”途问题也将随之迎刃而解。当然,如果你对自己的年终奖不够满意,不妨在“天天U才”上开始物色福利更优渥、更称心的企业职位!


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