万达校招公然“侮辱”女同学,所有HR怒了!

首页 > 其他   发布机构: 人力资源分享汇  2019-11-17 11:00

有时候,对于一个人来说,你说什么话,就是什么命!


最近,万达的校招“宣讲门”被推上了风口浪尖,引起广泛的讨论。事情的大致经过,小汇给大家简单总结一下:


10月31日晚,万达校招宣讲会在山东大学召开,主持人开场说:“今天很荣幸来到了美丽的济南,山东大学的女生都很漂亮,我不由得感叹,山大的留学生真幸福!


一句:“山大的女生都很漂亮,山大的留学生真幸福”,看似玩笑,但是却是把无知当幽默,把下流当有趣!

在如此这样一座高等学府的报告厅里,在数百名在校男生女生面前,讲出如此不堪甚至带有侮辱性的话,实在很难不让人愤怒!


 01 


主人一番言论之后,马上引起了学校同学的抗议,并将其反应到学校的就业办,之后,该主持人深夜凌晨两点多对此发致歉信。

11月1日,济南高新万达广场商业管理有限公司官方发布声明,再次表示歉意,并对涉事主持人予以开除处理”。


每年的校招会就像是企业的一个大型“秀场”,企业为了宣传效果,总是绞尽脑汁,甚至为了博眼球,上演了各种闹剧,甚至是丑闻。


比如之前小米在郑州大学招聘宣讲会上,日语专业学生遭小米公司歧视,一名自称创新部负责人的秦先生在发言时称:“如果你是日语专业的学生,那你可以走了。或者我们可以送你们去从事电影事业……”


前一阵,迪奥更是在校招会上进行“作死”,在PPT上的地图图片上“抹去”台湾,最后引火上身。


不管是大企业,还是小公司,这样的闹剧,每一年都在校招的季节上演。


作为HR或者公司的管理者,我们都知道的,公司在学校准备一场宣讲会,其实是成本很高的一件事情,投入如此高的人力和物力成本,我们最后想收获的无非两样:企业文化的输出和优秀人才的招揽!


但是,在这样的闹剧中,我们只想发自内心的问一句:这样的企业谁敢去?


参与校招的每一个人,不管是HR还是其他组织人员,代表的不仅仅是个人,更是背后的公司形象。


如果因为个人言行过失,导致公司蒙羞,那么只能是“一颗老鼠屎坏了一锅粥”。


 02 


当然,如果遇到这种事情,很对公司都是直接甩锅给个人,开除然后道歉。


但是在这系列的常规操作背后,我们不禁问一句:在员工个人行为的背后,是什么样的企业培养出了这样的员工。看似是个人行为,背后却和企业脱不了干系。


我们都知道,校招不仅仅是应届生们竞争的战场,更是企业之间的抢人战场,能够来到校招的HR和工作人员,必定都是受过专业的培训才能对外宣讲和招聘的。


在校招的过程中,如何走场,如何串词,如何做PPT展示,如何宣讲等等环节,必定都是要经过严格的审核的,而负责校招的员工,必定也是经过筛选的。


宣讲作为校招的灵魂部分,宣讲人的素质如此堪忧,难免不让人怀疑:这家公司的员工素质如何?这家公司的培训做的如何?这家公司的企业文化究竟如何?


如果在校招的一开始,就表现出对求职者的不尊重,那么这样的企业注定也得不到求职者的尊重。

最后闹出了什么事情,不反思公司内部的管理问题,就直接甩锅给员工,那么以后这样的闹剧还会以各种形式发生。


 03 


话说回到每一个职场人,尤其是每天要和大量人沟通打交道的HR,得体的说话,是每一个职场人必备的职业素养。


老话说:“祸从口出”,这句话放在职场上分外合适。人在职场,会干固然重要,但会说也绝不能轻视。不会说话、不善于沟通,迟早会让你吃苦头、跌跟头、触霉头。

小汇隔壁家公司的老板,是做动漫设计的企业,老板经常开口就指责下属,产品没有设计感啦,团队没有拼劲啦,不愿意帮公司产品转发朋友圈啦…… 每次开会都少不了对员工一通指责。虽然这位老板说的大部分都是实情,但员工鲜有买单,甚至还在背后对这位老板存有很多非议,爱过领导瘾啦,只让牛耕地不让牛吃草。 而当我们陷入这样的工作环境,想必一定会诞生出离职的念头了。工作不开心,除了被骂就是抱怨,就算再喜欢这份工作,也疲于应付。 而造成这样的氛围的原因,主要还在于那位老板:不会说话的人,一开口就输掉了全局。
而对于员工来说,在复杂的职场关系中更要谨言慎行,心直口快虽然讨喜,但是一不小心可能就会断送自己的职业生涯。

正如那句话所说:人用一两年的时间学会说话,却用一辈子的时间再学会闭嘴!而什么时候开口,什么时候闭嘴,正是人的智慧所在。

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