一周人力资源重要新闻集锦(2019年10月第1期)

首页 > 其他   发布机构: 人力资源市场观察  2019-10-10 12:03

法律法规

31省份公布社保缴费基数

2019年5月1日起,国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》正式实施,要求采用新的计算方式来确定平均工资和缴费基数。方案确定,将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资,作为核定职工缴费基数上下限的指标,个体工商户和灵活就业人员可在一定范围内自愿选择适当的缴费基数。


目前,31个省份已全部公布2019年社保缴费基数。具体来看,上海(8,211元)、北京(7,855元)、西藏(7,815元)居前三位,这三个省份缴费基数上限也都超过了20,000元,其中上海最高,为24,633元。


从变化情况来看,大多数地区不同幅度降低了缴费基数。江苏、云南两省社保缴费基数降幅居前两位,均为下降15.5%;此外,青海、重庆、宁夏、湖南等7省份降幅也都超过10%。


新疆、山东、陕西三地率先拨付职业技能提升行动专项资金

实施职业技能提升行动,开展大规模职业技能培训,是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措,是经济迈向高质量发展的重要支撑。


新疆:2019年9月12日从职业技能提升行动专项资金中向昌吉州新疆特变电工集团拨付出第一笔补贴资金34.84万元,用于198名高技能人才培训工作。


山东:2019年9月初,山东省财政支付职业技能提升行动专项资金720万元,对培训的6,078名高等院校在校大学生、登记失业人员等群体进行了补贴。


陕西:陕西安康市于2019年9月24日组织陕西普瑞达电梯有限公司开展企业职工岗位技能提升培训117人,从职业技能提升行动专账资金中预拨培训补贴7.1万元。


人力资源社会保障部印发国家级人力资源服务产业园管理办法

为规范国家级人力资源服务产业园建设管理工作,进一步促进人力资源服务业集聚发展,人力资源社会保障部近日制定印发了《国家级人力资源服务产业园管理办法(试行)》(以下简称《办法》)。


这次制定出台《办法》,既是加强人力资源服务产业园建设统筹规划的迫切需要,更是有效完善政策体系和管理机制的实际举措。《办法》共5章,22条,对国家级人力资源服务产业园的概念界定、园区作用、基本原则等内容予以了明确,并对申报设立、运营管理、评估考核等方面进行了规定。《办法》的贯彻实施,必将为人力资源服务产业园建设及整个行业的平稳、有序、健康发展,提供更加有力的制度保证。


国家医保局:暂不具备将健康体检纳入医保条件

近日,国家医保局在就关于将健康体检纳入医保范畴的建议进行回应时指出,目前基本医疗保险还没有能力将支付范围扩大到包括健康体检等非治疗性的、预防筛查的项目。


国家医保局指出,为提高国民健康水平,国家在深化医药卫生体制改革中提出建设覆盖城乡居民的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系,形成四位一体的基本医疗卫生制度,四大体系整体推进,协调发展。


2019年31省份全部上调养老金,官方重申确保足额发放

截至目前,31个省份已全部公布2019年养老金调整方案,主要包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。


从定额调整来看,同一地区的退休人员统一增加相同额度的养老金,不同省份从每人每月34元至80元不等。在挂钩调整方面,主要与退休人员缴费年限或工作年限、基本养老金水平等因素挂钩。此外,针对退休时间早、年龄偏大等退休人员,为了进一步提高他们的基本生活水平,在各地的调整方案中,几类退休人员将享受政策倾斜,如高龄退休人员,企业退休军转干部、艰苦边远地区退休人员、工伤退休人员等群体。


对于亿万职工来说,养老金是退休后的重要保障。事实上,2019年以来,中央国家部委已多次强调,确保养老金按时足额发放,保障退休人员基本生活。

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国内新闻

华为英国伯明翰5G培训中心:每年可培训千名网络工程师


据悉,备受关注的5G目前已在西班牙、英国等国家商用,而在5G商用范围逐步扩大的背景下,电信行业对5G技术人员的需求也明显增加。

在5G方面走在行业前列的电信设备商、终端厂商华为,目前已在英国设立了5G技术培训中心,培训业界所需的精通5G技术的网络工程师。现在可一次培训20人,完全投入运营之后,一年最多可培训1,000名掌握最新5G技术的网络工程师。

华为伯明翰5G培训中心,主要是培训电信领域急需的5G专业人才,课程也是根据培训需要而设立的,一项典型的课程持续5天,包括相关5G技术的介绍、现代网络工程原理,也包括5G网路设备的安装实践。


宝宝树回应:创始人王怀南未去任何公司就职,大规模裁员不属实


近日,宝宝树针对“裁员30%、创始人出走”的报道作出回应。宝宝树方表示宝宝树集团创始人、董事局主席兼首席执行官王怀南目前仍负责宝宝树战略发展及业务经营管理,没有计划在其他任何公司任职,且未曾抛售宝宝树股票。


同时,宝宝树也否认了大规模裁员,称“公司配合业务发展做组织升级会有正常的人才流动,目前公司仍在积极招揽技术、商业等领域高级人才。


苏宁控股集团董事长张近东致信家乐福中国员工:拥抱彼此,致敬未来

历经3个多月后,苏宁收购家乐福中国的交易终于落下锤音。2019年9月27日,苏宁易购发布公告称,已经完成收购家乐福中国的股权交割手续。


此后,苏宁控股集团董事长张近东发布题为《拥抱彼此,致敬未来》的致家乐福中国员工公开信。张近东表示,零售变革已进入深水区,零售业也迎来了新挑战。时代需要苏宁和家乐福这样在各自领域对零售本质有着深刻理解、拥有核心能力的企业走到一起,积极探索零售发展的新道路,为消费者提供更好的产品和服务。


中移动总经理李跃退休致辞:工作结束了,人生没结束 

2019年9月29日,中国移动总裁李跃到龄退休,正式卸任总裁一职。之后,中国移动总经理李跃发布退休致辞信。


中国移动总经理李跃在退休致辞表示,常言到,退休没退党,工作结束了,人生没结束。事业之剧结束,新的退休之剧即将开启,我将全力投入,用精彩生活演好人生的最后一幕,用以回报我亲爱的朋友,热爱的企业,伟大的祖国,和精彩的时代!


百度高级副总裁沈抖加入爱奇艺公司董事会

爱奇艺近日宣布,百度高级副总裁沈抖已被任命为爱奇艺董事。与此同时,王路已退出爱奇艺董事会。上述变动于2019年9月27日生效。


沈抖目前担任百度高级副总裁,领导百度移动生态事业部(MEG),负责百度App、搜索、信息流、好看短视频应用、百度智能迷你程序和内容生态系统,以及在线广告业务。自2012年加入百度以来,沈抖还担任过各种其他职务,包括在搜索、展示广告和金融服务事业部任职。


加盟百度前,沈抖曾在微软(西雅图)担任研究员、科研项目经理,后创办Buzzlabs公司,被City Grid Media公司收购。沈抖目前还担任KDDC(ACM数据挖掘中国分会)副主席。

国际新闻

特斯拉及马斯克威胁员工参加工会被判违法劳动关系法

据悉,美国国家劳工关系委员会(NLRB)近日在一份申诉中裁定,特斯拉必须赔偿工人,并在工厂召开公开会议,解释在不公平地阻止员工加入工会后,该公司是如何违反劳动法的。


NLRB行政法法官阿米塔·巴曼·特雷西表示,特斯拉首席执行官埃隆·马斯克在推特上暗示,加入工会的特斯拉员工将不得不放弃他们公司的股票期权,这违反了国家劳动法。


特雷西还表示,马斯克“错误”地解雇了一名参与工会活动的工人,其应该命令公司恢复其的职位,并提供欠薪。这家电动汽车制造商还“错误”地向另一位工会支持者发出了警告。


WeWork开始清洗前首席执行官团队

在亚当·诺依曼宣布辞去WeWork首席执行官的职务之后,这家公司的后诺依曼时代已经开始。据知情人士透露,在诺依曼卸任首席执行官之后,该公司的新领导人已着手削减员工和资产,包括推进清除诺依曼和妻子丽贝卡·诺依曼的近20名朋友和家人的计划,以及出售诺依曼喜爱的私人飞机。


知情人士称,WeWork母公司We Co.的新任首席执行官预计将裁减1.2万名员工中的数千人,并打算出售核心租赁业务以外的业务。他们的目标是让一家精简后的公司在2020年进行首次公开募股,筹集急需的资金。

2019年已逾千人离场,美企首席执行官竟成高危职业


根据美国就业顾问公司Challenger,Gray & Christmas的数据,2019年8月份,美国公司首席执行官的离职率创下新高,共有159位首席执行官离职,比7月的124位高出28%。截至8月,2019年共有1,009名首席执行官离职。


全球贸易的不确定性以及全球增长放缓,使得多数公司开始加强首席执行官问责制。


耶鲁大学管理学院高级副院长杰弗里索南菲尔德表示,“当虚张声势和夸夸其谈与现实不符时,首席执行官面临董事会迫使其承担责任的压力。”他还认为,出生在1952年至1956年“婴儿潮”一代的首席执行官正处于退休的高峰期,也是造成首席执行官离职潮的一个影响因素。


电子烟厂商Juul计划重组员工队伍,将减少招聘力度并裁员


由于对电子烟的安全性的担忧日益增加,Juul Labs当前正面临美国加州联邦检察官的刑事调查,目前处于初步阶段。这家快速增长的公司被指责是导致青少年电子烟民人数增加的原因。此外,美国联邦政府贸易委员会、食品和药物管理局等正在调查该公司是否利用社交媒体的影响和其他营销手段来吸引未成年人。


该公司目前约有3,900名员工,是2018年12月员工数量的两倍多。为了避免裁员,Juul Labs指示一些部门经理确定将关键员工轮换到新的或现有空缺职位。该公司近日已实施了为期两周的招聘冻结。


通用汽车改变决定,将支付UAW工人的医疗保险


通用汽车发言人表示,通用汽车近日撤销了不为罢工的全美汽车工人联合会(UAW)会员支付医疗保险的决定。通用汽车发言人吉姆·凯恩表示,“鉴于目前情况令人困惑,我们选择与供应商合作,以确保这些福利将完全到位。


UAW指责通用汽车在罢工期间放弃保险的决定让他们措手不及,一些工人因此声称他们无法支付医疗费用。工会抓住这个问题为罢工工人争取公众和政治支持。谈判已经取得了进展,但双方仍在努力解决新员工和临时工的薪酬和工作保障等问题。双方在近日继续举行了会谈。


据悉,这是通用自2007年以来的首次全国罢工,也是12年间全美规模最大的一场。有华尔街分析师称,这次罢工估计导致通用汽车每天损失高达1亿美元的生产成本。

行业新闻

SHL推出全新版职业性格问卷测评OPQ

近日,SHL推出全新版职业性格问卷(OPQ),该问卷由300多名工业与组织心理学家领导,得到了450亿条数据的支持,能有效为用户提供最可靠的工作表现预测指标。


据了解,SHL全新的OPQ结合了领先的科学与技术,以打造一种独特的用户体验。总体响应时间更快( 50%),显著减少了产生同样丰富的洞察力所需的努力。操作简单直观,在整个评估过程拥有更好的用户互动体验。最重要的是,这些新的增强功能全部在不影响众多公司信赖的评估心理基础的情况下实现,而对于其他非科学和未经证实的评估,未必能如此。


各大公司通过使用OPQ这样的评估,来获得深刻的员工见解和积极的招聘经验,帮助他们在超竞争市场成功获取顶尖人才。此外,OPQ对于聘用和现有人才的持续发展至关重要。


管理咨询及配套软件开发服务供应商希尔股份2019年上半年营收805.113万元,同比减少39.09%


管理咨询及配套软件开发服务供应商希尔股份(833154)近日公布的2019年上半年报告显示,截至2019年6月30日,2019年上半年营业收入为805.113万元,较上年同期减少39.09%;归属于挂牌公司股东的净利润为-28.065万元,较上年同期减少297.95%;基本每股收益为-0.02元,上年同期为0.01元。


资料显示,希尔股份主营业务是提供专业管理咨询及配套软件开发服务,服务的主要客户是电力行业机构,服务的主要目标是帮助客户持续提升服务能力和服务质量。


宁波成功创建国家级人力资源服务产业园

近日,国家人社部正式复函浙江省人民政府,同意在宁波建立国家级人力资源服务产业园,这是浙江省继中国杭州国家级人力资源服务产业园后的第二家国家级人力资源服务产业园。


近年来,在“一核驱动多团组联动”的园区集聚发展模式引领下,宁波人力资源服务业取得亮眼的成绩。截至去年底,宁波市已拥有人力资源服务机构1,017家,年行业总营收449亿元,实现利税超10亿元,三项指标均居浙江省第一位。各类人力资源服务机构年服务各类用人单位达15万家次,服务各类人才333万人次,帮助75万人次实现就业和流动。


任仕达发布《2019第三季度全球工作趋势报告》:中国大陆雇员对文化多样性包容度更高


近日,任仕达(Randstad)发布了《2019第三季度全球工作趋势报告》。该调查发现,中国人更能够包容文化的多样性。


调查中,有93%的中国大陆受访者乐意与其他不同文化的人一起工作,84%的中国大陆受访者认为这能够吸引国外的雇员来弥补劳动力短缺,89%的中国大陆受访者认为国外的雇员能够提供国内劳动力所不能提供的技能和/或知识。


在受访的34个国家地区中,中国大陆受访者对文化多样性的包容度排名第三。在中国大陆排名之上的分别是印度(95%)及墨西哥(94%),其比例略高于中国大陆;而全球的平均数值则为79%,总体表现积极。


人力资源管理软件服务供应商万古科技2019年上半年营收1134.896万元,同比增加7.15%


人力资源管理软件服务供应商万古科技(832085)近日公布的2019年上半年报告显示,截至2019年6月30日,2019年上半年营业收入为1,134.896万元,较上年同期增加7.15%;归属于挂牌公司股东的净利润为-471.503万元,较上年同期增加60.05%;基本每股收益为-0.0325元,上年同期为-0.08元。


资料显示,万古科技是一家专业致力于企业信息化管理的软件服务公司,公司采取“研发-销售-服务”一体化的经营模式,通过自主研发,为企业量身打造人力资源管理软件系统并定制开发其他管理系统。

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