如果你
早上吃饭:又是元气满满的一天白天上班:生命值清空ing晚上回家:人间不值得
那么你应该患上了
#持续性无聊症#
你需要一个足够有趣
相当有品极其有味的小游戏——“818 HR知识大作战”
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作为一群“专业”的HR
你们可爱又精灵
精通各部门“黑话”深谙聊天技巧
人才招聘、员工培训、组织战略...
都不在话下
但是你们真的是全能的吗?
是否还有一些知识盲区?是否遇到了一些职业瓶颈?.......
生命不息,学习不止本次“818 HR知识大作战”将为您测试出您的职场生存力!!!
一份小小的模拟卷
给你热身Ready Start!
2019《HR职场生存力测验(全国卷)》
模拟卷
1.( )评估是鉴定招聘效率的重要指标之一。
A.招聘预算
B.招聘管理成本
C.招聘费用
D.招聘成本效益
2.从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指被聘干部( )。
A.没有历史包袱
B.为组织带来新鲜血液
C.能迅速开展工作
D.持续稳定
3.不属于组织行为和管理的基本能力的是
( )。
A.自我管理
B.管理沟通
C.控制预算
D.跨文化沟通
4.在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( ) 。
A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度
D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
5.( )将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段 。
A.咨询型模式
B.持续发展模式
C.系统型模式
D.阿什里德模式
6.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.吸引人才
7.以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( ) 。
A.模拟分权制
B.广义的职能制组织结构模式
C.狭义的职能制组织结构模式
D.事业部制
8.克服变革阻力的策略,不包括( )。
A.教育
B.参与
C.协商
D.妥协
9.一般而言,采用( )的企业员工归属感最高。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.控制策略
10.( )属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A.自我认识
B.知识
C.自我特质
D.社会角色
答案
点击下方空白处获得答案
DBCDD
CBDCB
你获得了几分呢?
其实10道模拟题只是热身赛“818 HR知识大作战”将于2019年8月16日-2019年8月18日正式上线!
无论你现在是10分大神还是0分小白都还有机会碾压众人独得大奖
or
逆风翻盘自证实力!
作战方式
作战时间:2019年8月16日-2019年8月18日
参与方式:作战时间内,搜索公众号“HRootChina”点击菜单栏上的“知识大作战”即可随时随地大作战!
大作战规则:1、每次挑战均为20道随机单选题,限时5分钟,根据分数计入排行榜2、挑战机会每日初始3次,每日24:00重置次数3、根据提示将挑战页面分享给好友,待好友完成初次挑战后,可立即额外获得1次挑战机会4、挑战赛最终排名依据:根据挑战分数高低排位
神秘大奖:一等奖(1名) 礼品价值:3,000元二等奖(1名) 礼品价值:2,000元三等奖(1名) 礼品价值:1,000元优胜奖(7名) 礼品价值: 600元
奖品兑换:2019年8月19日HRoot会通过微信公众号公布获奖名单,请参与者及时留意相关信息。