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HRoot专访肯阳资本中国区总裁李向辉先生
2015-11-17 打印本页
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看过经典书籍或华尔街经典商战电影《门口的野蛮人》的人都会对那场金融史上最著名的收购大战叹为观止,书籍和电影里的华尔街顶尖杠杆收购基金对于普通人来说,是高大上和陌生的结合体,对于金融专业毕业生们来说,却是梦想开始的地方。 然而鲜为人知的是,德崇证券(Drexel Burnham Lambert)为KKR成功收购RJR纳贝斯克公司这场世纪大收购提供了绝大多数资金,是该笔交易的“幕后英雄”。李向辉先生所在的肯阳资本(Canyon Partners,领先的大型另类资产管理公司之一)跟德崇证券具有深厚的渊源,肯阳的创始人曾长期追随德崇证券的灵魂人物迈克尔•米尔肯(Michael Milken)。李向辉先生目前担任肯阳资本中国区总裁,他拥有耀眼的履历,美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院毕业,完成哈佛商学院高管进修,有着CFA、FRM、CAIA 等金融证书,在华尔街顶尖对冲基金当过分析师和基金经理,如今回到国内,担任一家全球大型另类资产管理公司中国区的掌舵人。李向辉先生为人很谦逊,称自己只是朴素的理想主义者中的一员,希望未来能在愈加成熟的中国资本市场有所作为。平时对于投资话题总是侃侃而谈,李向辉先生说讨论关于人才的话题还是第一次,不过他对人才发展很有兴趣,也想聊聊关于“人”的话题。

跟随大佬来到肯阳

在投资行业,一直都是“高付出高回报”,一些投资机构会给到员工丰厚的物质激励手段,但却忽视了员工对于文化环境、企业品牌的认知和需求。但对于吸引和留任人才来说,这就像一枚硬币的正反面,物质和精神这两个方面其实缺一不可,既要对人才进行及时的物质激励,也要加强人才对于企业文化的认同感,从精神激励方面对于员工进行更多的褒奖。

李向辉先生也谈到他为何加入肯阳,一部分原因来自肯阳的创始人具备强大的个人影响力,肯阳资本是全球规模领先的信用策略另类资产管理公司,成立于1990年,目前资产管理规模超过240亿美元,总部在美国洛杉矶,在纽约、伦敦、上海和东京都有办公室。其主要创始人米切尔•朱利斯(Mitchell Julis)和约书亚•弗里德曼(Joshua Friedman)均毕业于哈佛商学院和哈佛法学院,在创立肯阳之前就职于华尔街著名的“高收益债之王”的德崇证券,对挖掘信用资产领域的全球投资机会有着极其深入的理解和丰富的经验。肯阳奉行“价值投资”的哲学,是坚定的价值投资者,强调价值驱动、自下而上的基础分析,投资风格极其稳健。朱利斯在2006年用棒球运动做比喻给投资者写了一封信,信中写道:“棒球需要持续不断地累积经验,也就是说,通过162场比赛,1456次击球不断累积大量细节,从而赢得胜利。这种不断补缺的工作方式正是我们在资金管理方面的哲学。我们宁愿选择在大多数情况下凭借一击或二击就击中垒位,而不是每一次都在一开始的时候就冒着三击未中而出局的风险打出漂亮的全垒打。”在创始人人格魅力的影响之下,肯阳对于优秀人才一直拥有巨大吸引力。

肯阳也非常重视对于人才的承诺,年轻人加入肯阳之后,会从一名没有经验的员工慢慢成长为明星员工,肯阳希望打造一个积极向上、公开透明的文化环境,年轻人能够在这里接受专业的培养和职业素养的积累,能够成为一个领域的将才。李向辉先生也说了一个有趣的故事:“公司高管在和外部客户进行沟通的过程中会说,‘今天您和我们这几个人开会,再过5年甚至10年,您再来到肯阳,看到的依旧是我们,不管您喜欢与否’,这也侧面表达了我们的人才理念,我们希望人才能够长期留在肯阳,稳定的团队也是判断一家投资公司优秀与否的关键标准之一。”

在肯阳,每一位高管、每一位高级基金经理的平均任职时间都超过了13年,这对于人才频繁跳槽的市场环境来说是非常难得的,以人为本的文化是留住人才的关键之一。李向辉先生说:“在企业内部建立良好的沟通文化也是我们重点去做的。肯阳的员工来自于世界各地,尊重不同文化、尊重差异是进行跨文化沟通的前提与关键,我们会把‘以人为本’落到实处,比如对于处于不同国家的团队来说,在举行团队会议时,我们会照顾到双方的时间,而不是简单的迁就一方的时间。在管理一支来自于不同国家和地区的团队,最重要的是要建立彼此之间的信任,通过定期的沟通,团队成员的信任逐步建立起来,发达的通信技术也会让团队成员之间的沟通更加没有阻碍。”

对冲基金工作也很“苦逼”

作为投资行业的资深人士,李向辉先生称,跨国对冲基金常被称为金字塔上的塔尖,想进入跨国对冲基金机构的人才不仅仅需要是顶尖的学霸,同时,还要知道一些诀窍,比如人才在应聘时,通常都需要“过五关斩六将”,首先要有优秀的履历,其次还要拥有丰富的相关工作经验,最为重要的是,候选人需要有一个好人缘,需要得到国内外各个层级管理者的认可,好人缘既是一个加分的利器,也能为职场发展奠定基础。

在金融行业工作,常常被形容为女人当男人用,男人当牲口用,那身处其中的内部人士如何看待这一现象?李向辉先生幽默地说:“大家普遍羡慕的传统投行工作其实一个技术活儿,加班加点,熬夜,是因为通常以项目制运营,每一个项目都有严格的截止点,需要在时间非常紧张的情况下开展工作,因此加班必不可少,但这并不意味着很高的工作难度。在成熟的国外资本市场,工作流程都已经高度流程化,从业人员只需要照着流程走,但从业人员需要进行多频次的沟通,常常需要STANDBY 。而比传统投行更尖端的金融投资行业(比如对冲基金行业)的工作强度却不是以时间计算的,强度体现在资本市场对于从业人员的压力,对于从业人员的心理素质要求极高。内部人士常常说,投资人员都得像巴菲特,长寿才能进行长线投资,才能看得更远!”

同时,李向辉先生也解释,“在对冲基金内部也有非常清楚的分工,也分为前台、中台、后台。前台部门主要是投资与销售部门,销售部门需要与客户进行经常性的沟通,投资部门则直接面对资本市场,就和大家在电影里经常看到的,投资部门的人每天都会看大盘,每一个数字的跳动都会触动他们的神经,他们的压力非常大。但中后台与其他行业中后台的业务工作的差异不是很大,但会有基金行业自身的特色。对于中后台员工来说,他们虽然不会直接面对市场的压力,但是也需要非常了解前线的情况,也会承受一部分压力,但是和基金经理相比则不是在一个等级上。”

投资行业的未来在于人才

近年,国内经济发展迅速,人民币日益国际化,金融领域不断创新,互联网金融异军突起,其中潜藏着巨大的发展机遇。2013年,上海QDLP政策获国家外汇管理局批复,第一批共6家全球大型另类资产管理公司获得QDLP资格,其中肯阳资本最早获得QDLP营业执照并且是第一家在中国基金业协会完成注册的QDLP资产管理公司。目前,上海已经有十多家国际和国内顶尖机构获得QDLP资格,同时QDLP政策在深圳、青岛等城市也获得成功落地和推广。谈到该项金融创新业务,李向辉先生称,“ QDLP合规要求非常严格,每一项手续都须经过全球合规及法律,能够获得资质就是对肯阳实力上的一种肯定。肯阳于2012年进入中国,对肯阳而言,虽然全球业务非常庞大,但在中国的业务才刚刚起步,这相当于是在中国这一快速发展的市场中进行创新,相比中国本土的金融机构,跨国投资机构仍有许多需要学习的地方。”

谈到人才,李向辉先生说:“对于对冲基金行业来说,最为重要的是人才以及团队,只有在优秀团队的推动下才能推动投资业绩的上升。肯阳目前处于快速发展过程中,我们需要的是独当一面的人才,但在中国基金投资行业,存量人才本来就不是很多,这一方面是因为中国的基金行业很年轻,后备人才不是很多,加之市场对于人才的激烈竞争,想要找到合适的优秀人才对于基金行业来说极具挑战,这就形成了一个独特的现象:在中国,年轻的80后进入市场后,可以迅速发展成为一个基金经理,而在国外成熟的资本市场,一个基金经理必须具备至少十多年的投资经验。在日新月异的中国资本市场,年轻的基金经理面临的既是机遇也是挑战,既要快速提升能力,又要扛得住压力。在肯阳,人才招聘的每一项决策都非常慎重,这既是对人才的尊重和负责,同时肯阳也希望人才能够长期留在企业,而不是人才快进快出。”

李向辉先生对于国内金融行业人才的培养也非常热心。在投资本职工作之余,他也热心于学术教育和人才培养,他在上海交通大学上海高级金融学院担任MBA业界导师,以及在中国人民大学汉青经济与金融高级研究院担任金融专业硕士业界导师。通过各种学术讲座和论坛交流分享,李先生也希望能为国内金融行业的人才培养尽微薄之力。在上海市金融发展服务中心、上海市学生事务中心、上海市学生联合会以及CFA协会(中国上海)等机构主办的“金融雏鹰培育计划”中,李先生也担任专家评委,为挖掘和培育一批有潜力的青年金融人才献策献力。

企业需要的是最适合的人才

近年来,中国资本市场日益国际化,比如投资界在热烈讨论的“沪港通”,但每一个资本市场都有不同的特点和玩法,对于中国资本市场来说,在坚持自身特色的同时,也需要向成熟的国外资本市场积极学习,不断强化自身的内功;而且,随着国内金融市场的国际化,国内的金融机构都在寻找更加了解国外资本市场的优秀人才,金融行业也是海归们回国找工作扎堆的热门领域,企业如何选择合适的人才,比如,面对高大上的国外博士和会干活的国内本科毕业生,到底选哪个?

……

关于肯阳资本:
肯阳资本是一家领先的另类资产管理公司,成立于1990年,资产管理规模超过240亿美元。肯阳资本总部位于美国洛杉矶,在纽约、伦敦、上海和东京都设有办公室,目前拥有240名员工。肯阳资本秉承价值投资理念,应用基本面、事件驱动和价值导向投资方法投资于广泛的资产类别,业务范围涵盖了资产管理业务、对冲基金投资业务、私募股权投资业务、房地产投资业务等。肯阳资本是上海市政府推出的“合格境内有限合伙人(QDLP)”项目首批试点的六家全球大型资产管理公司之一。

李向辉先生简介:
李向辉 现任肯阳资本中国区总裁,负责管理肯阳资本在中国大陆的所有业务。李先生毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院,拥有金融学、创业管理、运营管理三个专业的工商管理硕士(MBA)学位;并完成哈佛商学院高级管理进修课程。他拥有特许金融分析师(CFA)、特许另类投资分析师(CAIA)和金融风险管理师(FRM)资格。李先生在中国人民大学和上海交通大学担任业界导师,同时担任CFA协会(上海)智库杰出专家、CAIA协会(中国分会)董事、“腾讯财经智库”和《清华金融评论》的特约作者。李先生同时担任多家非营利组织的理事。

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