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【图解】发生工伤,你得这么办!附具体操作流程及工伤的那些期限
2017-05-25 打印本页
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发生工伤怎么办?你得这么办!

不论用人单位有没有给劳动者办理工伤保险,只要劳动者与用人单位的劳动关系确立,那么劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。唯一的区别就是,参加保险的由工伤保险基金支付工伤待遇,没参加保险的由用人单位承担赔偿责任。小编附上具体操作流程和工伤的那些期限图解版。详看↓↓↓

小林在一家建筑公司从事外墙装饰工程,今年春节后在某工地作业时不慎从脚手架上坠下,造成轻度伤残。
事后,工地老板找小林协商,愿意赔偿他1万块钱,前提是小林不再去申请工伤认定,小林开始一口拒绝,但老板告诉他说,“实话说吧,我们公司没有给你们买工伤保险,所以你去申请了人家也是不受理的”。
 小林没有办法,只好答应和老板“私了”,但后来老板一直不兑现承诺,小林索要了几次,结果老板在垫付了3000多医药费后,就再也不理他了。

根据《工伤保险条例》规定:“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。

这就是说,不论用人单位有没有给劳动者办理工伤保险,只要劳动者与用人单位的劳动关系确立,那么劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。唯一的区别就是,参加保险的由工伤保险基金支付工伤待遇,没参加保险的由用人单位承担赔偿责任。

发生工伤怎么办?
 

劳务派遣人员发生工伤怎么办?


TIPS

劳动关系在派遣单位的工伤人员一次性伤残就业补助金由谁支付?

发生工伤的派遣员工,与用人单位结束用工关系的,用工单位应按规定与劳务派遣单位结清该员工享受的一次性伤残就业补助金,员工与派遣单位解除或终止劳动关系的,由派遣单位将一次性伤残就业补助金给予员工本人。

工伤的那些期限

 

来源:上海市人社局

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