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伪造学历入职 不受法律保护
2014-02-24 打印本页
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目前,各类“办证”信息屡禁不止,许多求职者为走捷径,心存侥幸,采取办理虚假的学历证、资格证等手段与用人单位建立劳动关系,而通过伪造学历的手段与用人单位建立的劳动关系为无效的劳动关系,不受法律保护。记者昨天从罗湖法院获悉,该院近日审结一宗伪造虚假学历入职的案子,法院一审判决:原告深圳某某珠宝首饰有限公司无需向被告卢某某支付未签订劳动合同两倍工资差额和加班工资。

  工作一个月被炒

  原告为深圳某某珠宝首饰有限公司,被告卢某某原系原告常务副总,双方未签订劳动合同,仅约定试用期为一个月。原告已发放被告2009年12月及2010年1月工资。2010年3月4日,原告以被告不与其签订劳动合同为由辞退被告。

  被告在入职时,称自己于1991年7月毕业于南昌大学中文系,并提交了编号为0014077的毕业证书。后经原告代理人向南昌大学查询,该校教务处出具一份证明,证实从未颁发过毕业证编号为0014077的毕业证书。在庭审中,法院对于被告的学历情况进行了核实,被告主张与本案无关。

  因劳动争议,被告向罗湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。罗湖区劳动争议仲裁委员会于2010年5月19日做出裁决:原告支付被告2009年12月30日至2010年3月4日期间未签订劳动合同两倍工资差额人民币22298.9元;原告支付被告2009年11月30日至2010年3月4日期间加班工资人民币24741.38元;驳回被告其他仲裁请求。原、被告不服仲裁裁决,向法院起诉。

  提供假文凭不受法律保护

  罗湖法院经审理认为,本案为劳动争议纠纷。本案争议焦点为通过不诚信的方式建立的劳动关系是否应得到法律保护。对此法院认为,诚信不仅仅是对个人的一项道德要求,同时也是民事活动中的一项法定义务,我国民法通则第四条明确规定,民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。建立劳动关系,亦应诚信,我国劳动合同法第三条明确规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。

  本案中,由于被告竞聘的岗位为原告常务副总经理,月薪达到1万元,基于这一岗位的特殊性,被告是否具备一定的学历、为人是否诚信对于原告是否同意与被告建立劳动关系具有重大的影响,而根据南昌大学教务处的证明,被告在入职时提供了虚假的南昌大学毕业文凭,这一不诚信的行为使得原告在违背真实意思表示的情况下与被告建立了劳动关系,该劳动关系因违反法律法规的强制性规定,属无效法律关系。被告作为过错方,无权要求原告赔偿,而未签订书面劳动合同两倍工资属赔偿性规定,被告无权主张。

  法院认定属无效劳动关系

  关于被告要求原告支付加班工资的诉讼请求,法院认为,原、被告双方劳动关系属无效劳动关系,根据劳动合同法的规定,劳动合同无效的,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本案中,原告已足额向被告支付了劳动报酬,被告均已领取并签收了工资表,并未提出异议,且其并未提供证据证明加班事实,故被告要求原告支付加班费的诉讼请求,没有事实和法律依据,法院不予支持。

  综上所述,罗湖法院依法一审判决:深圳某某珠宝首饰有限公司无需向卢某某支付2009年12月30日至2010年3月4日期间未签订劳动合同两倍工资差额和加班工资人民币47040.28元,并驳回了被告卢某某的其他诉讼请求。

  【法官评析】

  罗湖法院民四庭胡光银法官认为,此种行为不仅对正常的用工秩序造成不利影响,而且也严重损害社会诚信。我国劳动合同法规定,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同无效。本案中,原告招聘的岗位为常务副总经理,月薪为1万元,被告的学历及诚信度必然会影响到原告是否愿意与其建立劳动关系,因此,被告通过伪造学历的手段与原告建立的劳动关系为无效的劳动关系,不受法律保护。被告伪造学历入职,是导致劳动关系无效的过错方,故无权依据劳动合同法的规定向被告提出相应请求。

       来源:深圳商报

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