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南京"高大上"招聘会年薪10万起 博士跳槽更看重前景
2016-09-26 打印本页
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招总经理、招副总、招教授、招总监……南京层次最高、规模领先的人才交流洽谈会——江苏省暨南京市第二十九届高级人才交流洽谈会近日在南京举行。现场228家用人单位提供了1500多个职位。记者发现,高层次人才求职,除了关注薪资待遇,更看重用工单位的发展前景

招聘岗位年薪10万元起步

“高大上”是所有求职者的共同感受。此次招聘会,前来招聘的有江苏国信集团、江苏银行、南京城建集团、交通集团等大型国企和金鹰、擎天科技等重量级民企,还有南师大、晓庄学院等十多所院校也来招聘人才,“含金量”非常高,招聘岗位普遍年薪在10万元起步,比如江苏省体育产业集团拿出的一个最基础的岗位“行政专员”,开出的薪酬就是10-15万元。

而招聘总经理、副总经理、总工程师、投资总监等“总”字头的岗位,工资待遇就显得有些敏感,有的能达到百万以上,但都要“面议”,比如江苏省国信集团招聘集团下属房地产公司的副总经理,招聘启事上写明“年薪面议”,“但今天我们老总都出马招聘,一旦有满意的求职者可立即到旁边洽谈会进行面谈薪资待遇。”国信集团一位招聘负责人说。

博士跳槽更看重前景

与往年相比,此次招聘会营销类人才需求减少,而技术研发类岗位呈明显上升趋势,比如互联网产品经理、系统架构师、软件开发、硬件开发等技术岗位的需求都很旺盛。来招聘会的很多都是在职者,来寻求跳槽的机会。

不愿意透露真名的章立(化名)是中科大毕业的博士生,今年32岁,目前在安徽一家建筑企业工作,年薪20万左右,公司还提供住房居住,“目前公司待遇还可以,但感觉发展空间不大,想寻找一个更好的平台,对未来的职业发展更有帮助。”章立说,前景是首位考虑的,但薪水也至少要比现在高,“毕竟南京买房压力大,希望年薪25万左右,工作一两年后薪资要有提升空间。”

从采访情况看,记者发现,高层次人才跳槽的普遍原因,一是对薪酬水平不太满意,二是担心自己的发展前景,一个具有发展前景企业,对于高层次人才明显更具吸引力。

招人才高校提高“安家费”

记者还注意到,以前一些高层次人才招聘会上,苏南企业前面“挤破天”,苏北企业“门可罗雀”的场面不见了。很多苏北企业的招聘台前人气都非常旺。“我们的薪酬基本接近苏南城市,居住成本又比苏南城市低,工作几年又能买房又能买车,为什么不来呢?”

位于淮安的江苏汉邦科技有限公司人力资源部经理孙亚东说,他们招聘的人员至少要有硕士以上学历,但一上午已经接了几十份简历。

一些苏北用人单位为了吸引人才还上涨了“安家费”。

盐城师范学院的招聘负责人李老师说,去年他们给博士的安家费是20万,“今年最低档标准的安家费达到了22万元,最高层次的可达到70万元。”李老师说。

来源:金陵晚报

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