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中国人保集团高管频繁出走 副总裁李玉泉递交辞呈
2016-09-20 打印本页
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继人保资本“一把手”离职转投紫光集团后,9月19日媒体援引知情人士话称,人保集团和人保寿险近来高管频繁出走,据最新消息,人保集团副总裁李玉泉已递交辞呈,人保寿险副总裁兰亚东和首席投资执行官韩铭珊也双双离职。

这是继人保集团旗下人保资本投资管理有限公司党委书记、董事长兼总裁王慧轩闪辞之后,人保系高管的又一次变动。

1994年开始,李玉泉便加入中国人保的前身中国人保保险,曾任中国人保财险副总裁、合规负责人、法律部总经理、上海分公司总经理等职。2007年李玉泉出任中国人保健康总裁,2013年调回人保集团担任副总裁兼执行董事一职位。

2007年8月出任中国人保健康总裁后李玉泉力推两点:

其一,理性看待并适度发展好银保业务;

其二,组织架构模式上创新,精简机构,实行扁平化管理。2007-2010年,中国人保健康累计实现保费收入319亿元,年均增长79.97%,高于同期人身险市场保费增速52.6个百分点,总资产接近300亿元,进入了国内人身险公司前十强,在整个健康保险市场份额保持在15%左右,在专业健康保险市场份额保持在96%以上。

李玉泉也于2010年获得2010中国保险业年度风云榜“年度最佳中资经理人(人身险)”称号。他是唯一一位全票当选的获奖人。

事实上,人保集团的高管变动无独有偶。

有报道称,人保寿险排名第一的董事、副总裁兰亚东已经正式辞别人保寿险,开赴还在筹备当中的横琴人寿(筹),拟出任董事长一职。

1989年从山东大学毕业后,兰亚东就投身保险行业,在中国人寿(21.710, 0.05, 0.23%)担任分管个险渠道的一把手,并取得不俗业绩。有资料称,他曾带领65万营销队伍实现年销售收入900亿元,为公司创造了50%的业务收入。 2007年初,他跳槽到人保寿险担任副总裁,成为时任人保寿险总裁李良温最得力的干将之一,也被视作是接替李温良的后生力量。不过,时事多变,最终傅安平接替李温良担起管理人保寿险的重任。

除了兰亚东外,人保寿险失去的另一员大将就是韩铭珊。近期,人保集团已在公司内部下发解聘函,这也意味着韩铭珊已不是人保寿险员工。韩铭珊在加入保险业前一直从事投资领域的工作,曾在中国华闻投资控股担任副总裁,2012年跳槽到人保投资控股做高管,2013年加入人保寿险。

对于人保的高频人事变动,有观点认为,国企待遇远不及市场化公司薪酬高,已成为人事变动的一大诱因。

人保集团披露的年报显示,去年不包括董事及监事等的薪酬总计627.5万元,与2014年同期相比减少了超1000万元。其中最明显的便是剔除掉业绩奖金,2015年业绩奖金一栏无数据,而2014年此组数据高达836.5万元。与此同时,人保高管薪酬多不及百万元,李玉泉薪酬封顶不足60万元。而在一家市场化的金融机构任高管动辄便有数百万元的薪酬。

此外,也有人士猜测,国企制度上不够灵活,人事关系较为复杂。这对于不愿受体制问题所限,想大刀阔斧进行经营改革的高管而言并非是一片理想之地。而随着审计严查蔚然成风,国企经营过程中面临的各种高层限制越来越多。

来源:国际金融报

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