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升职必加班?加班的真相你了解多少
2016-09-13 打印本页
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近日,一张“奋进者”选拔计划的PPT成了网友们吐槽的重灾区。这张PPT的主旨是,想升职加薪,就要成为“奋进者”,就要自愿放弃所有带薪休假,自愿无条件加班。想升值就要加班合理吗?关于加班你了解多少?

加班通常分为两种形式,一是“加班”,在法定节假日或者休息日内继续工作;二是“加点”,在工作日延长法定的工作时间,例如推迟下班等。据《2015年白领8小时生存质量调研报告》显示,加班已经成了白领的工作常态。

关于加班,《劳动法》第四十四条规定,法定工作时间之外加班需支付劳动者不低于工资150%的工资报酬;休息日加班需支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日加班需支付不低于工资的300%的工资报酬。

现实中,并非所有加班的员工都能拿到加班费。根据《工资支付暂行规定》,不定时工作制的员工;休息日工作后补休的员工;实行综合计算工时制的员工;因个人原因导致工作不能按时完成需延时加班的员工;单位没批准、擅自加班的员工;用人单位都不用支付加班费。

排除以上5种情况,能按比例拿到加班费的也不多。因为不少用人单位喜欢偷梁换柱,把加班说成了值班。而值班在现行法律框架中是模糊的,尚无统一的定论和解释。这种情况下,值班有没有值班费,有多少,用人单位则可以根据内部规章制度自行决定。

原标题:绘客:升职必加班?加班的真相你了解多少

来源:腾讯财经

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