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救火队长”陆兆禧退休 阿里管理层加速年轻化
2016-08-24 打印本页
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8月22日晚,阿里巴巴首度披露合伙人退休制度:合伙人的自身年龄以及在阿里巴巴集团工作的年限相加总和等于或超过60岁,可申请退休并继续担任阿里巴巴荣誉合伙人。在这一制度下,蚂蚁金服集团总裁井贤栋接替陆兆禧出任董事,自9月1日起生效,按照阿里合伙人退休制度,陆兆禧将担任阿里巴巴荣誉合伙人。

   马云是这一合伙人退休制度下第一个退休的,陆兆禧则是第二个。

    阿里巴巴合伙人总计34人,截至目前,未退休的有32人,其中80%为“70后”。阿里高管的年轻化速度无疑在加快。

    一年前已“半退休” 井贤栋将接棒陆兆禧

    2015年5月,张勇(逍遥子)接替陆兆禧出任阿里集团CEO,陆兆禧转任阿里董事局副主席,而实际上已经处于“半退休”状态。

    回顾陆兆禧的阿里职业生涯,几乎都是扮演“救火队长”的角色。加入阿里巴巴最初的4年,一直负责阿里巴巴B2B公司广东区销售,并获得了良好口碑。2003年,陆兆禧被要求主持创建支付宝业务,并于2004年任支付宝总裁。之后,陆兆禧用了三年时间将支付宝的国内第三方支付市场份额做到了过半,超越了同期的竞争者如银联、PayPal等。2008年,陆兆禧转任淘宝总裁,启动大淘宝战略,推进淘宝从C2C集市向电子商务平台的发展。

    然而,2013年他接手阿里CEO之职后,阿里移动端的成绩并不理想。有分析认为,陆兆禧在移动端失败的最根本的原因是,他那大工业时代的思路过时了。不过,因为陆兆禧在任期内完成了阿里历史中最主要两次收购——高德和UC,最后也算是功成身退。

    “我非常感谢陆兆禧这两年作为CEO的贡献,我很期待他未来为培养下一代领导层做出贡献”——陆兆禧卸任时,马云曾这样说。

    而现年44岁的井贤栋则主要在蚂蚁金服体系中展现了自己的价值。作为阿里巴巴第一批27位合伙人,井贤栋被视为阿里引入的第一批精英型职业经理人。2007年,他进入阿里巴巴,先后担任资深总监、副总裁,主要管理财务和运营工作。2009年9月,井贤栋加入了支付宝,担任首席财务官。2014年10月,蚂蚁金融服务集团成立,井贤栋担任首席运营官。从2015年6月起至今,他担任蚂蚁金服总裁、浙江网商银行董事长、天弘基金管理有限公司董事长。

    合伙人八成都是70后管理层年轻化成趋势

    公开资料显示,2009年阿里巴巴正式启动合伙人制度建设,希望通过建立一个既能坚守阿里巴巴集团文化和价值观,又能保障其持续生命力的组织,以保障公司102年的持久发展目标。

    目前阿里集团CEO为张勇,现年44岁,2007年加入阿里巴巴,这两个数据与陆兆禧的接班人——蚂蚁金服集团总裁井贤栋的资历类似。按照阿里的合伙人退休制度,预计2020年张勇将到达退休年龄,彼时也不过48岁。而陆兆禧退休之时只有47岁,这对于管理层而言并不算老。

    去年,60后陆兆禧便退居二线,由70后张勇接任了阿里集团首席执行官。阿里目前所有管理者中,80后占比过半,达52%,70后占比达45%,阿里集团还拥有3000名90后员工。可见阿里年轻化力度之大。

    截至目前,阿里巴巴合伙人总计32人,其中80%为70后。年轻化是阿里巴巴未来人才计划的方向。在其中国零售商品平台上,核心买家与店主的“90后”趋势正在促使阿里管理层也向年轻化发展,以保障持续创新能力。近期举行的“淘宝造物节”、淘宝直播、社区化、内容营销等举措,均是围绕年轻用户个性化消费习惯展开的。

    管理层年轻化的并不只有阿里,早在2013年7月,百度发布内部邮件宣布晋升29岁的李明远为副总裁,百度历史上最年轻的副总裁成为热议焦点。去年3月8日,万科任命北京区域本部首席执行官刘肖、现任深圳公司总经理周彤、上海公司总经理孙嘉、万科香港管理部总经理阙东武和万科建筑研究中心总经理王蕴五人为副总裁,五位副总裁中,有三人都是“75后”。

来源:华西都市报

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