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90后职场新人24%一年内离职
2015-11-24 打印本页
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       不管企业是否做好准备,90后员工成为职场生力军已经是不争的事实。中智最新发布的一项调查显示,约有65%的企业存在不同类型90后员工保留问题,其中90后男员工、高学历员工保留问题较为突出。“高工资”留不住90后,试用期离职超15%,一年内离职率24%。

       调研数据显示,90后毕业生在新入职一年内的离职率在逐年上升,一年内离职率目前已达到了24%。其中,在试用期内的离职率约为15%,试用期后的主动离职率约为21%。85%的调研企业表示招聘的90后新员工在公司的平均工作年限多不过两年。

       90后员工离职,调研企业HR接收到最多的理由是所做的工作没意思,不符合个人兴趣。另外,更具挑战性的工作和学习机会也是他们离开的原因。专家指出,对90后员工而言,单纯的“高工资”保留手段并不靠谱,如何培养他们的工作兴趣与成就感、如何提供学习机会与发展空间应是企业重点考虑的保留方式。

来源:i时代报

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