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最低工资的特征
2008-05-06 打印本页
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    根据国际规范的要求和我国实施最低工资保障制度的要求,最低工资具有以下特征:
  (1)最低工资具有保障性。最低工资制度作为维持劳动力再生产的保障制度,其最低工资标准的水平应具有保障职工及其家庭最低基本生活的特征。最低工资的保障性是制定最低工资标准必须遵循的首要问题。试想:职工的基本生活都难以保障的状况下,何来生产积极性?又何谈发展生产力?只有制定具有保障职能的最低工资标准,才能缓解分配不公,调动劳动者的生产积极性,促进生产力的发展。
  (2)最低工资具有强制性。最低工资制度作为一种遵循公平原则的保障职工基本权益的措施,理应使最低工资制度和最低工资标准具有法律效力。可由中央或地方(省、市、自治区)的立法机构或行政机关通过制定有关法规或条文予以颁布实行,具有强制执行效力。
  (3)最低工资具有宏观调节功能。
  最低工资的宏观调节功能表现在以下几方面:一是调节工资与物价的关系,通过最低工资标准的调整,补偿物价上涨引起的实际工资水平和工资购买力水平下降的损失。
  二是调节工资总水平。通过最低工资的调整,调节最低工资与社会平均工资的关系。最低工资一经调整,将推动地区工资关系、行业工资关系的平衡与调整,从而对调节工资总水平,与地区经济发展相适应发挥重要作用。
  三是调节和缓解严重就业压力。最低工资调整可作为经济杠杆,调节劳动力的流向,如果把最低工资压得偏低,将导致民工荒,影响区域经济的发展。如果把最低工资定得偏高,将导致人工成本偏高,以致影响企业多用人。因此,制定适度的科学的最低工资标准可以鼓励企业多用人,缓解严重的就业压力。
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