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什么是工资指导线制度?
2008-05-06 打印本页
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   工资指导线制度是社会主义市场经济体制下,国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。
    工资指导线的实施方式为,各地区结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标,综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上,提出本地区当年企业工资增长指导意见,企业根据国家的指导意见,在生产发展、经济效益提高的基础上,合理确定本企业当年的工资增长率。
    工资指导线的实施步骤为:各地区将本地区当年企业工资指导线方案报劳动和社会保障部审核后,经地方政府审批,由地方政府(或其委托劳动保障行政部门)颁布,劳动保障行政部门组织实施。
    工资指导线由工资增长预警线、工资增长基准线和工资增长下线组成:
    (1)工资增长预警线是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析,对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。
    (2)工资增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。
    (3)工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长,但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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