跳过导航链接首页 » 劳动法 » 劳动法专题 » 《劳动合同法》实施细则
劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛(试题)
2008-05-04 打印本页
分享到:
字体

《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛须知
    一、本次知识竞赛由劳动和社会保障部、司法部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会联合举办。
    二、本次竞赛时间为2007年11月5日至2007年12月15日。答卷截止日期以参赛者寄出地当天邮戳为准。个人和集体均可参赛,参赛者有效答卷为一份。
    三、答题办法。竞赛共80题,每题有A、B、C三种答案。请将选择的答案在答题卡中相应的圆圈内用黑色钢笔涂黑。答题卡可复制,涂改无效。
    四、参赛者须在答题卡上填写姓名、工作单位、身份证号码、联系电话、通信地址和邮政编码,要求字迹清晰、填写项目完整,否则视为无效答题卡。身份证号码相同的答题卡只有一份有效。
    五、请将填好后的答题卡沿边线剪下,装信封内邮寄。邮寄答题卡,正确书写竞赛办公室地址和邮编,并贴足邮资。
    六、竞赛设一等奖10名,奖金各3000元,证书各一个;二等奖20名,奖金各2000元,证书各一个;三等奖50名,奖金各1000元,证书各一个;纪念奖1000名,奖金各100元;各奖项将采用随机抽奖办法产生,有关公证机关予以公证。
    七、竞赛标准答案和一、二、三等奖获奖名单将于2008年1月中旬分别在法制日报、工人日报、中华工商时报、中国企业报、中国劳动保障报、中国劳动保障杂志及人民网、劳动和社会保障部政府网站等媒体予以公布。纪念奖获奖名单不再公布。奖金及证书由竞赛组委会统一邮寄。
    八、参考书目:《劳动合同法·就业促进法500问》、《劳动合同法百题问答》、《就业促进法百题问答》、《中华人民共和国劳动合同法讲座》、《中华人民共和国就业促进法讲座》(以上书籍均由中国劳动社会保障出版社出版)。
    九、答题卡邮寄地址:北京市东城区和平里3区6号楼中国劳动保障报社竞赛办公室
    邮政编码:100013联系电话:84229120

 


    1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定,订立劳动合同时应当遵循________的原则。

    A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用
    2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立________。
    A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同
    3.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是________。
    A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付
    B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
    C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
    4.根据《劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同类型有________。
    A.固定期限劳动合同
    B.无固定期限劳动合同
    C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    5.根据《劳动合同法》第十三条的规定,固定期限劳动合同是指________。
    A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
    B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
    C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
    6.根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指________。
    A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

    7.根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列________情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
    A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
    B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
    C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的
    8.根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满________不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    A.1个月B.6个月C.1年
    9.根据《劳动合同法》第十七条的规定,下列________是劳动合同的必备条款。
    A.工作内容和工作地点
    B.劳动纪律C.社会保险
    10.根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过________。
    A.1个月B.2个月C.3个月
    11.根据《劳动合同法》第十九条的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过________个月。
    A.12B.8C.6
    12.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,________。
    A.可以多次约定试用期
    B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期

    C.只能约定一次试用期
    13.根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是________。
    A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
    C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
    14.根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期最长不得超过________。
    A.3个月B.6个月C.12个月
    15.根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是________。
    A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
    B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
    C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
    16.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,在________的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。
    A.用人单位为劳动者提供了培训
    B.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训
    C.用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致
    17.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额________。

    A.不得超过用人单位提供的培训费用
    B.应等于用人单位提供的培训费用
    C.可以大于用人单位提供的培训费用
    18.根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将________列为竞业限制人员。
    A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员
    19.根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列________情形下,劳动合同无效或者部分无效。
    A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的
    20.根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是________。
    A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    21.根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当________。
    A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
    22.根据《劳动合同法》第十七条的规定,以下________条款不是劳动合同的必备条款。
    A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定
    23.根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限不满________个月的,不得约定试用期。
    A.12B.6C.3

    24.按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向________申请支付令,________应当依法发出支付令<

站内搜索
最新培训与会展
» 更多