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关于公布2004~2005年度企业工资指导线的通知
2008-04-08 打印本页
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各区劳动和社会保障局、市直各企业主管单位:
  《佛山市2004-2005年度企业工资指导线》经市政府同意,现印发给你们。请按指导线的要求,指导企业合理确定职工水平及工资增长幅度。

 

  二○○四年九月二十七日

 

佛山市2004-2005年企业工资指导线

  一、工资指导线

  1、企业平均货币增长基准线为10%。生产经营正常,经济效益达到同行平均水平的企业,可根据企业职工工资与人工成本水平、工会组织的意见等,大体按此基准线安排本年度职工工资增长。企业在安排工资增长时,要加强对企业人工成本的核算,保持企业的发展潜力。

  对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断行业和企业,工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的,原则上不应再增加工资。

  2、企业平均货币工资增长上线(警戒线)为15%。经济效益增长幅度较大,工资水平偏低的企业,可适当提高工资增长幅度。但增长幅度不能过快,一般不宜超过警戒线。要适当控制人工成本,以免影响企业发展后劲和竞争力。

  3、企业平均货币工资增长下线为零或负增长。经济效益下降幅度较大的或亏损的企业,可不增加或适当降低工资。但支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于我市最低工资标准,并要采取各项措施保障职工的基本生活水平。

  二、实施建议

  1、企业要运用好工资的激励作用,按照以人为本的原则,将工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业的工资分配有机结合起来,运用工资指导合理确定企业的工资增长,妥善处理好企业工资水平和各类人员的工资关系,充分体现工资的激励作用,调动各类人员的积极性,促进企业的全面协调发展。

  2、国有或国有控股企业的工资增长,应建立在劳动生产率和经济效益提高的基础上,符合“两低于”原则,并通过加强生产管理,合理控制人工成本,增强企业的竞争力。

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