跳过导航链接首页 » 劳动法 » 劳保数据 » 工资增长指导线
汕头市2003-2004年企业工资指导线
2008-04-08 打印本页
分享到:
字体
1、基准线为7%。对于生产经营正常、经济效益达到同行业平均水平的企业,可根据本企业职工工资与人工成本水平、工会组织意见等实际情况,大体按照基准线安排本年度的工资增长,但各企业在安排工资增长的同时,要考虑企业人工成本的负担程度,在保证职工工资水平提高的同时,增加企业的经济效益,保持企业的发展潜力。

  2、上线(警戒线)为10%。主要是对于经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业,在企业经济效益增长较快时,工资水平也可以相应增加,但工资增长幅度不能过快,否则会加大人工成本,影响企业发展后劲和竞争力。

  3、下线为零增长或负增长。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业,可以不增加或适当降低工资。但支付给提供正常劳动的职工的工资不能低于当地最低工资标准,并应采取各项措施保障职工的基本生活水平。
站内搜索
最新培训与会展
» 更多