调查显示,中国企业2012年的聘用意向乐观,因为大多数雇主(94%)计划维持或增加员工人数,而43%的雇主计划雇用更多全职员工。但同时,随着人口老龄化,上一代劳动力的退休使得技能短缺和吸引人数不断缩水的劳动力适龄人口的竞争加剧。如何有效管理80,甚至是90后,建立富有人才发展透明度的雇主形象,帮助他们建立具有长期性的职业生涯规划,同样也是企业将在近期面临的现实问题。在这一背景下,企业应当意识到必须建立一个综合的人才管理战略包括充满活力的雇主品牌建设和人才吸引方案,以及定义明确的培训、发展和回报计划才能吸引并保留优秀的人才。

2012中国人才管理论坛,汇集了多位世界500强企业的人力资源经理人与全球领先咨询机构的专家进行从人才吸引和聘用、发展和保留、提高员工忠诚度与满意度,发展利于下一增长期的领导力技能等贯穿人才管理整个路径的热门话题分享了他们的洞见,帮助参会者打破原有的思维习惯,解除人才管理的真正障碍,真实了解当今和未来中国人才管理方面的各种挑战以获得解决方案。

本次论坛将沿用演讲+圆桌讨论+培训等三种形式,力图通过讲授、激发、头脑风暴、参与等多种学习方式,提高参会者的学习体验与学习效果。

往届大会参会企业
Coca-Cola IBM Microsoft GE Nokia Toyota

Disney Google Mercedes Hewlett-Packard McDonald's Intel

BMW Gillette American Louis Cisco Marlboro

Samsung H Oracle Apple Citi Honda

Sony Pepsi HSBC Nescafe Nike UPS

Budweiser Merrill Ikea Canon SAP Dell

J.P. Goldman Kellogg's Nintendo UBS Morgan

Gucci eBay Accenture Siemens Philips Thomson

Ford Harley-Davidson L'Oreal MTV Volkswagen AIG

Colgate amazon.com Xerox Chanel AXA Heinz

Wrigley's Zara Nestle KFC Yahoo! Danone

Avon adidas Rolex Hyundai Audi Caterpillar

BlackBerry Kleenex Porsche Hermes Gap Panasonic

Pizza Allianz Moet BP Cartier Tiffany

Starbucks ING Motorola Duracell Smirnoff Lexus

Ferrari Armani Hennessy Marriott Prada Johnson

Shell Nivea FedEx Visa Msi