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 《孙子兵法》与HR [2005-11-21]
 中国企业的人力资源管理层次 [2005-11-21]
 人力资源管理职能的战略转变 [2005-11-21]
 加入WTO与我国人力资源管理的发展 [2005-11-21]
 加入WTO对企业人力资源管理工作的影响 [2005-11-21]
 人力经理必做的100件事——每日一事 [2005-11-21]
 走人才兴企之路,创建学习型企业 [2005-11-21]
 评中美企业人力资源管理的五大差异 [2005-11-21]
 人力资本分享企业所有权实践 [2005-11-21]
 岗位、考核和薪酬的相互关系 [2005-11-21]
 人力资源规划全过程 [2005-11-21]
 迁徙和流动人力资源开发 [2005-11-21]
 审视自我,不断改善 [2005-11-21]
 保留自己优势 把薄弱环节外包 [2005-11-21]
 房地产业人力资源“顽疾”药方何在 [2005-11-21]
 项目中的人力资源管理(翻译精华版1) [2005-11-21]
 项目中的人力资源管理(翻译精华版2) [2005-11-21]
 学习型组织的HR解决方案 [2005-11-21]
 人力资源与企业文化变革 [2005-11-21]
 9种提高竞争优势的人力资源管理实践 [2005-11-21]
 人力资源管理理念与规划 [2005-11-21]
 人力资源管理的趋势 [2005-11-21]
 人力资源管理做什么 [2005-11-21]
 析浅我国人力资本投资  [2005-11-21]
 农村人力资源开发对农民增收的影响及对策分析 [2005-11-21]
 调整人力资源部门六要素 [2005-11-21]
 什么是人力资源管理计划 [2005-11-21]
 人性化的人力资源管理(HRM)探讨 [2005-11-21]
 台資企業公司人才本土化問題的探討 [2005-11-21]
 以客户为导向解决职能管理问题—浅谈人力资源管理的转型 [2005-11-21]
 我国企业集团的组织管理探索(五) [2005-11-21]
 人力资源规划在企业中的应用和制定(第一篇) [2005-11-21]
 企业集团管理探讨(一) [2005-11-21]
 企业集团管理探讨(二) [2005-11-21]
 企业集团管理探讨(三) [2005-11-21]
 企业集团管理探索(四) [2005-11-21]
 如何设计人力资源管理体系? [2005-11-21]
 人力资源管理支持品牌战略的关键问题 [2005-11-21]
 人力资源管理的核心 [2005-11-21]
 国外人力资源管理方法六种 [2005-11-21]
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