跳过导航链接首页 » 劳动法 » 劳动法案例 » 就业权利与职业培训
 退休人员再聘期间不再享受全部劳动者权利 [2008-04-16]
 用人单位未经协商不得擅自变换工种 [2008-04-16]
 试用期间员工权利全搜索 [2008-04-16]
 派遣工工作十年难“固定” [2008-04-16]
 朔州首例民告官案胜诉 农民工讨回劳动权 [2008-04-16]
 就业担保书具有法律效应吗 [2008-04-16]
 案例:罢工风波 [2008-04-16]
 档案被扣怎么办?解决有妙招 [2008-04-16]
 公司只招新手 熟手怒告“歧视” [2008-04-16]
 试用期间员工有什么权利? [2008-04-16]
 签约太匆忙违约金也不高 一成上海大学生就业毁约 [2008-04-16]
 不戴工牌砸饭碗,被判补偿员工5000多元 [2008-04-16]
 劳动者应聘就业不应交押金 [2008-04-16]
 试用期离职是否需支付培训费 [2008-04-16]
 无良老板叫你做免费劳工 [2008-04-16]
 当事人“在职”7年没活干 [2008-04-16]
 档案“失踪”18年 索赔1800万 [2008-04-16]
 招聘广告中的承诺有效吗? [2008-04-16]
 企业规定员工辞职1年内不得干同行业 [2008-04-16]
 “借调”被除名 扯皮整八年 [2008-04-16]
 见习期不辞而别要“赔钱” [2008-04-16]
 同样职位不同关系合法权益无法保障 [2008-04-16]
 配偶辞职被企业限期调离 [2008-04-16]
 辞职决定于法无据 终审判决予以撤销 [2008-04-16]
 员工是否应该赔偿培训费 [2008-04-16]
 企业资产重组可否解除劳动关系 [2008-04-16]
 女员工“三期”动不得吗? [2008-04-16]
 谁动了职工的“奶酪” [2008-04-16]
 职工入股后用人单位并不必然承担 安排工作的义务 [2008-04-16]
 职工提出解除劳动关系,如何向其追索培训费 [2008-04-16]
 我与用人单位没有劳动关系? [2008-04-16]
 上岗一日就面临劳动合同解除 企业仍要支付经济补偿金 [2008-04-16]
 通过本人邮箱发出的电子邮件属真实意思表示 [2008-04-16]
 没签培训协议也要赔培训费? [2008-04-16]
 他们的停薪留职协议是否有效 [2008-04-16]
 企业能否要求员工提前离职? [2008-04-16]
 免职行为无效劳动关系续存 [2008-04-16]
 用假身份证被辞退单位同样要赔偿 [2008-04-16]
 竞业限制能约束招聘的公司吗? [2008-04-16]
 职工违反培训合同企业索要培训费应当 [2008-04-16]
首页    |     上一页   |   下一页    |    末页        当前页:1 / 3        [1] [2] [3] 
站内搜索
最新培训与会展
» 更多