清华大学全球人力资源管理高级培训项目精选课程之一
培训时间:2014年9月13-14日 (北京)
培训费用:RMB5000元/人(午餐及差旅费用需自理)
授课语言:英文(配有中文翻译服务)
培训地址:清华大学校内
      
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作为HR负责人,你是否想在这个充满变化、不确定、复杂及模糊(VUCA)的市场环境下提升自己的价值?
课程背景:
企业正面临着VUCA的市场环境,即多变化,复杂、模糊且充满不确定性,旧的方法和规划已经逐渐落伍,HR高管们在面对更复杂的需求,如何提升自己的价值,成为老板及组织在人才管理方面的有效助力,是HR伙伴们普遍面临的挑战。本课程将聚焦在HR领导者本身、人力资源部门功能及职责,以及整个组织上的探讨。

课程收益:
在《HR高管的转型》这门课程中,我们会给HR高管呈现:
• 制定与业务紧密结合的人才管理战略
• 打造完善的人才管理框架和工具
• 磨练HR高管在人才管理的洞悉力。

课程对象:
人力资源总监、人力资源经理人等人力资源管理者

课程大纲:
  时间 内容
  第一天
   ◆ HR高管和及其职责的区别:作为响应者、合作者,还是先知先觉者?(提示:先知先觉者是最佳的角色)
◆ HR角色的转变(你目前正处在哪一阶段?)
◆ 从DDI最新发布的《2014全球领导力展望》调研结果获得的启示
◆ 历经十年,DDI对两万名企业高管进行评鉴,我们分别列出了领导力排名首五项优势领域和待发展领域。你可以了解自己企业领导者是否有类似的优势和待发展领域?(您自己的领导力水平又是如何呢?)
◆ 如何帮助贵企业的领导理解领导力“潜力”的概念,以及如何识别领导者潜力。(领导者潜力与绩效不同……)
  第二天
   ◆ 人脉网络为企业带来新的发展机遇和想法(你分析过自己的人脉网络吗?)
◆ 如何利用“伙伴记分卡”帮助HR了解内部客户的需求(前端对话的影响力……)
◆ 高层领导者的九种战略角色,哪一种对HR主管最重要?(你可能会对结论感到惊讶……)

授课形式:
包括自我评估、经验式的伙伴学习活动、案例分析和总结经验等

讲师介绍:
DDI华南/香港区 项目组顾问经理 贺本师(Mike Hoban)
贺本师老师拥有超过30年的咨询与管理经历,自 1996 年加入 DDI 至今,贺本师曾经帮助来自20 多个不同行业的客户设计和执行组织和领导力发展方面的业务解决方案。在高管辅导和继任管理方面,他亦拥有丰富的经验,曾经提供遍布全球超过200位企业高管测评的反馈。
DDI咨询服务副总裁暨华南及香港区总经理 汤明鉴博士 (Jim Thomas, PhD.)
汤明鉴博士是一位资深的人才管理专家,在继任管理、人才评鉴、领导力发展领域有近20年的工作经验。他曾服务众多行业,包括政府机构、金融服务、酒店餐饮、制造业、卫生保健及医药行业。
汤明鉴博士在建立及领导高绩效团队上有丰富的经验,他曾在美国中西部、东南部及东北部组建并领导DDI的咨询团队,团队皆有优异的表现。汤明鉴博士还是一名高管教练,为高管提供一对一指导,帮助执行量身定制的个人发展计划。他曾多次发表职业分析及心理测评方面的研究成果,并在许多国际人力资源大会上发言。

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主办方简介
清华大学(Tsinghua University)简称清华,中国著名高等学府,坐落于北京西北郊清华园。清华始建于1911年,初名清华学堂,是由美国"退还"的部分"庚子赔款"所建立的留美预备学校,1912年更名为清华学校。为尝试人才的本地培养,1925年设立大学部。1928年更名为"国立清华大学"。1952年,全国高校院系调整后,清华大学成为一所多科性工业大学,重点为国家培养工程技术人才,被誉为"红色工程师的摇篮"。1978年以来,清华大学进入了一个蓬勃发展的新时期,逐步恢复了理科、经济、管理和文科类学科。清华大学是国家"211工程"、"985工程"建设大学,是中国顶尖学府C9联盟,以及东亚研究型大学协会、环太平洋大学联盟、清华大学—剑桥大学—麻省理工学院低碳能源大学联盟等国际组织的重要成员。清华百年校史中,培养出9名政治局常委,14名两弹一星获得者,600余名院士等大量的学术大师、兴业之材、治国栋梁。清华,自它诞生起,就担负起民族的兴旺,中国的崛起的重大责任和使命。在历史长河的每个阶段,清华都以其卓越的人才培养和学术贡献,取得了举世瞩目的成就,并赢得了社会的广泛赞誉。截至2012年底,清华大学设有19个学院,55个系,已成为一所具有理学、工学、文学、艺术学、历史学、哲学、经济学、管理学、法学、教育学和医学等学科的研究型、开放式、综合性大学。其学术实力居全国高校之首(QS发布的学术排名全国第一),是亚洲和世界最重要的大学之一。

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